本文關(guān)鍵詞：青島市新生代農(nóng)民工就業(yè)滿意度實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：自上個世紀(jì)80年代以來,隨著我國改革開放的步伐,社會經(jīng)濟飛速發(fā)展。在農(nóng)村地區(qū),出現(xiàn)了許多剩余勞動力,這些勞動力不愿從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),而是進入城市務(wù)工,我們稱其為“農(nóng)民工”。農(nóng)民工是我國城市建設(shè)和現(xiàn)代化的重要力量,為我國經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大貢獻。這些農(nóng)民工大多數(shù)在城市里從事技術(shù)含量較低的工作,收入水平較低。由于二元城鄉(xiāng)戶籍制度的限制,他們受到了社會保障、就業(yè)、政府福利等一系列不公平的待遇。隨著時代變遷,新一代的農(nóng)民工逐漸取代了老一輩農(nóng)民工進入城市就業(yè),他們與老一輩農(nóng)民工一樣,面臨著許多難題。隨著國家的相關(guān)就業(yè)政策指導(dǎo),尤其是對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的關(guān)注日益提升。我國學(xué)者對于老一輩農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量進行了很多的研究。但是,這些研究一般關(guān)注點更側(cè)重于宏觀方面,大部分是從就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)分布、不同就業(yè)地區(qū)的現(xiàn)狀著手,對新生代農(nóng)民工的關(guān)注相對較少。筆者以山東省青島市為例,從新生代農(nóng)民工就業(yè)滿意度出發(fā),試圖探求影響新生代農(nóng)民工就業(yè)滿意度的相關(guān)因素,為政府和企業(yè)提出有效的建議。筆者采用了文獻綜述法,查閱了國內(nèi)外對就業(yè)滿意度的研究文獻,在理論上和前人研究的基礎(chǔ)上,對就業(yè)滿意度做了較詳細(xì)的闡述。同時,參考了國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究的寶貴經(jīng)驗,結(jié)合相關(guān)的理論知識設(shè)計了新生代農(nóng)民工就業(yè)滿意度調(diào)查問卷。問卷主要分為兩個部分,第一部分是搜集受訪的新生代農(nóng)民工個體特征數(shù)據(jù),第二部分則是探究客觀環(huán)境因素對新生代農(nóng)民工就業(yè)滿意度評價的影響程度。問卷在青島市內(nèi)五區(qū)發(fā)放,總共發(fā)放130份,實際收回130份,有效問卷為104份。在完成數(shù)據(jù)搜集工作后,筆者將這兩部分?jǐn)?shù)據(jù)進行獨立分析。第一部分主要通過均值比較分析,探究農(nóng)民工個體特征對就業(yè)滿意度評價的影響。第二部分主要采用主成分分析法進行因子分析,將問卷的17個變量優(yōu)化為5個變量,并通過計量模型探求客觀因素對新生代農(nóng)民工就業(yè)滿意度評價的影響。通過實證研究,筆者得出一下兩點結(jié)論：1.不同的個體特征對新生代農(nóng)民工就業(yè)滿意度評價有著不同的影響。2.工作環(huán)境、收入水平與福利、自我發(fā)展、社會關(guān)系、政策環(huán)境是影響新生代農(nóng)民工就業(yè)滿意度的5個重要因素。其中,農(nóng)民工最重視的是收入水平與福利,他們相比較于老一輩農(nóng)民工而言更加重視自身的發(fā)展與生活品質(zhì)。最后,筆者結(jié)合研究的結(jié)論,對農(nóng)民工、企業(yè)、政府提出了幾點有效建議。
【關(guān)鍵詞】：新生代農(nóng)民工 就業(yè)滿意度 實證分析
【學(xué)位授予單位】：中國海洋大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F323.6;F249.2
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-13
• 1 緒論13-23
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 研究目的和意義14-15
• 1.2.1 研究目的14
• 1.2.2 理論意義14
• 1.2.3 現(xiàn)實意義14-15
• 1.3 國內(nèi)外相關(guān)研究文獻綜述15-19
• 1.3.1 國外相關(guān)研究文獻綜述15-16
• 1.3.2 國內(nèi)相關(guān)研究文獻綜述16-19
• 1.4 研究方法19-20
• 1.4.1 文獻綜述法19
• 1.4.2 問卷調(diào)查法19
• 1.4.3 統(tǒng)計分析法19-20
• 1.5 技術(shù)路線20-22
• 1.6 論文的創(chuàng)新點22-23
• 2 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)23-26
• 2.1 相關(guān)概念界定23-24
• 2.1.1 新生代農(nóng)民工23
• 2.1.2 就業(yè)滿意度23-24
• 2.2 理論基礎(chǔ)24-26
• 2.2.1 期望理論24
• 2.2.2 社會比較理論24-25
• 2.2.3 效用理論25-26
• 3 青島市新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀及問題26-35
• 3.1 青島市發(fā)展概況26-28
• 3.1.1 青島市發(fā)展現(xiàn)狀26
• 3.1.2 青島市經(jīng)濟現(xiàn)狀26-28
• 3.2 青島市新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀28-30
• 3.2.1 收入狀況28
• 3.2.2 工作、生活環(huán)境28-29
• 3.2.3 社會保險情況29-30
• 3.2.4 政府就業(yè)服務(wù)保障情況30
• 3.3 青島市新生代農(nóng)民工就業(yè)問題30-35
• 3.3.1 收入水平低、消費水平高31-32
• 3.3.2 社會保障問題難以解決32-33
• 3.3.3 工作環(huán)境較差33
• 3.3.4 培訓(xùn)體系不完善33-34
• 3.3.5 新老農(nóng)民工的就業(yè)競爭34-35
• 4 數(shù)據(jù)來源與研究假設(shè)35-38
• 4.1 數(shù)據(jù)來源35
• 4.2 主要采用的分析方法35-36
• 4.3 研究假設(shè)36-38
• 5 青島市新生代農(nóng)民工個體特征描述性統(tǒng)計分析38-48
• 5.1 新生代農(nóng)民工個體特征描述38-40
• 5.2 個體特征對就業(yè)滿意度的影響分析40-48
• 5.2.1 “性別”特征對就業(yè)滿意度的影響40-42
• 5.2.2 “年齡”特征對就業(yè)滿意度的影響42-43
• 5.2.3 “文化程度”特征對就業(yè)滿意度的影響43-45
• 5.2.4 “婚姻狀況”特征對就業(yè)滿意度的影響45-46
• 5.2.5 “外出務(wù)工時間”特征對就業(yè)滿意度的影響46-48
• 6 青島新生代農(nóng)民工就業(yè)滿意度影響因素實證分析48-59
• 6.1 信度分析48-49
• 6.2 KMO檢驗和Bartlett檢驗49-50
• 6.3 公因子方差分析50-51
• 6.4 解釋總方差分析和碎石土圖51-53
• 6.5 旋轉(zhuǎn)成分矩陣分析53-54
• 6.6 信度檢驗54-55
• 6.7 影響因素歸類總結(jié)55-56
• 6.8 計量模型分析56-59
• 6.8.1 變量選取56
• 6.8.2 模型建立56
• 6.8.3 模型結(jié)果分析56-59
• 7 政策與建議59-67
• 7.1 新生代農(nóng)民工個人層面59-60
• 7.1.1 注重人力資本的培養(yǎng)59
• 7.1.2 重視職業(yè)技能的培養(yǎng)59-60
• 7.1.3 提高勞動維權(quán)意識60
• 7.1.4 重視情商的培養(yǎng)60
• 7.2 用工企業(yè)層面60-62
• 7.2.1 注重“以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)60-61
• 7.2.2 改變企業(yè)的用工理念61-62
• 7.2.3 建立有效的工會組織62
• 7.3 政府層面62-67
• 7.3.1 加大財政補貼力度62
• 7.3.2 改革戶籍制度62-63
• 7.3.3 加強教育事業(yè)63-65
• 7.3.4 完善社會保障體制65-67
• 8 結(jié)論與展望67-68
• 參考文獻68-70
• 致謝70-71
• 個人簡歷71-72
• 附錄72-73

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：青島市新生代農(nóng)民工就業(yè)滿意度實證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：317754