國企高管作為國有企業(yè)改革和發(fā)展的重要推動者,對國有企業(yè)發(fā)展具有重要影響,其一直受到學術界的廣泛關注。特別是近些年來,國有企業(yè)暴露出的內部貪腐、國有資產(chǎn)流失等問題,將國有企業(yè)高管進一步推向學術研究關注的中心地帶。隨著對國企高管研究的逐步展開,發(fā)現(xiàn)有效的激勵方式能夠緩解代理沖突、控制高管道德風險和逆向選擇行為等問題,激發(fā)高管認真經(jīng)營企業(yè),努力提升國有企業(yè)價值。因此,采取何種有效方式激勵國企高管,是學術界亟需回答的問題。較早的研究主要集中在高管持股、薪酬激勵等顯性激勵方式。但隨著研究的進一步展開,學者們發(fā)現(xiàn)國企高管的特殊“政治人”身份使其對政治晉升頗感興趣和追求,而對政治晉升的追求又會極大影響國企高管的經(jīng)營管理行為。所以,一些學者開始提出政治晉升可能是激勵國企高管的有效方式。然而,由于政治晉升激勵影響的復雜性和雙重性以及中國情境的特殊性,學術界對這一激勵方式存在很大爭論,目前尚未給出統(tǒng)一而明確的答案�；诖�,本文在中國情境這一特殊背景下,詳細研究了政治晉升激勵方式對國有企業(yè)價值的影響及影響機制。具體的研究內容有3點:國企高管政治晉升激勵對企業(yè)價值的影響;?政治晉升激勵對企業(yè)價值的影響機制,根... 

【文章來源】：中國地質大學(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

國企高管政治晉升判斷依據(jù)部分截圖

國企高管晉升職位變更年齡核密度估計分布圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]國企高管政治晉升對企業(yè)過度投資的影響研究——基于代理成本的中介效應[J]. 胡曉光.  遼寧大學學報(哲學社會科學版). 2018(06)
[2]增值稅稅率對企業(yè)價值的影響:來自股票市場反應的證據(jù)[J]. 劉行,葉康濤.  管理世界. 2018(11)
[3]國有企業(yè)高層管理人員職業(yè)生涯預期與企業(yè)風險關系研究[J]. 盛明泉,汪順,鮑群.  管理學報. 2018(11)
[4]國企高管政治晉升預期與環(huán)境信息披露質量之間的關系研究[J]. 徐佩怡,黃國良,夏輕憶.  中國煤炭. 2018(04)
[5]國企高管政治晉升、背景特征與過度投資[J]. 李莉,顧春霞,于嘉懿.  預測. 2018(01)
[6]產(chǎn)業(yè)政策、政府支持與公司投資效率研究[J]. 王克敏,劉靜,李曉溪.  管理世界. 2017(03)
[7]管理層權力、企業(yè)生命周期與投資效率——基于中國制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗研究[J]. 謝佩洪,汪春霞.  南開管理評論. 2017(01)
[8]“面子工程”還是“真才實干”?——基于政治晉升激勵下的國有企業(yè)創(chuàng)新研究[J]. 周銘山,張倩倩.  管理世界. 2016 (12)
[9]“不作為”或“急于表現(xiàn)”:企業(yè)投資中的政治動機[J]. 金宇超,靳慶魯,宣揚.  經(jīng)濟研究. 2016(10)
[10]國企高管政治晉升激勵是長久之計嗎?[J]. 盧馨,何雨晴,吳婷.  經(jīng)濟管理. 2016(07)

博士論文
[1]國有控股上市公司高管政治晉升激勵效應研究[D]. 任天龍.山東大學 2018
[2]網(wǎng)絡組織對企業(yè)規(guī)模與績效影響的實證研究[D]. 石建中.中國海洋大學 2015
[3]管理者背景特征、晉升激勵與非效率投資研究[D]. 劉亞偉.華中科技大學 2015
[4]企業(yè)規(guī)模決策及其有效路徑研究[D]. 劉芳.首都經(jīng)濟貿易大學 2014
[5]規(guī)模擴張和效率損失：政治關聯(lián)對中國民營企業(yè)發(fā)展的影響研究[D]. 于蔚.浙江大學 2013
[6]我國企業(yè)規(guī)模與制約因素分析[D]. 魏良益.西南交通大學 2006
[7]企業(yè)價值研究[D]. 李向前.吉林大學 2005

碩士論文
[1]國企高管政治晉升激勵與企業(yè)績效[D]. 劉洋.山東大學 2018
[2]A公司高管政治晉升激勵對投資行為的影響研究[D]. 曹恩.石河子大學 2017
[3]高管任期、激勵對企業(yè)創(chuàng)新的影響[D]. 吳漢英.中國礦業(yè)大學 2017
[4]中央企業(yè)高管物質激勵、政治激勵與經(jīng)營績效研究[D]. 田益敏.安徽大學 2014



本文編號：3107755