國(guó)企高管作為國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的重要推動(dòng)者,對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展具有重要影響,其一直受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。特別是近些年來(lái),國(guó)有企業(yè)暴露出的內(nèi)部貪腐、國(guó)有資產(chǎn)流失等問(wèn)題,將國(guó)有企業(yè)高管進(jìn)一步推向?qū)W術(shù)研究關(guān)注的中心地帶。隨著對(duì)國(guó)企高管研究的逐步展開(kāi),發(fā)現(xiàn)有效的激勵(lì)方式能夠緩解代理沖突、控制高管道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇行為等問(wèn)題,激發(fā)高管認(rèn)真經(jīng)營(yíng)企業(yè),努力提升國(guó)有企業(yè)價(jià)值。因此,采取何種有效方式激勵(lì)國(guó)企高管,是學(xué)術(shù)界亟需回答的問(wèn)題。較早的研究主要集中在高管持股、薪酬激勵(lì)等顯性激勵(lì)方式。但隨著研究的進(jìn)一步展開(kāi),學(xué)者們發(fā)現(xiàn)國(guó)企高管的特殊“政治人”身份使其對(duì)政治晉升頗感興趣和追求,而對(duì)政治晉升的追求又會(huì)極大影響國(guó)企高管的經(jīng)營(yíng)管理行為。所以,一些學(xué)者開(kāi)始提出政治晉升可能是激勵(lì)國(guó)企高管的有效方式。然而,由于政治晉升激勵(lì)影響的復(fù)雜性和雙重性以及中國(guó)情境的特殊性,學(xué)術(shù)界對(duì)這一激勵(lì)方式存在很大爭(zhēng)論,目前尚未給出統(tǒng)一而明確的答案�；诖�,本文在中國(guó)情境這一特殊背景下,詳細(xì)研究了政治晉升激勵(lì)方式對(duì)國(guó)有企業(yè)價(jià)值的影響及影響機(jī)制。具體的研究?jī)?nèi)容有3點(diǎn):國(guó)企高管政治晉升激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響;?政治晉升激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響機(jī)制,根... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

國(guó)企高管政治晉升判斷依據(jù)部分截圖

國(guó)企高管晉升職位變更年齡核密度估計(jì)分布圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)企高管政治晉升對(duì)企業(yè)過(guò)度投資的影響研究——基于代理成本的中介效應(yīng)[J]. 胡曉光.  遼寧大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(06)
[2]增值稅稅率對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響:來(lái)自股票市場(chǎng)反應(yīng)的證據(jù)[J]. 劉行,葉康濤.  管理世界. 2018(11)
[3]國(guó)有企業(yè)高層管理人員職業(yè)生涯預(yù)期與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系研究[J]. 盛明泉,汪順,鮑群.  管理學(xué)報(bào). 2018(11)
[4]國(guó)企高管政治晉升預(yù)期與環(huán)境信息披露質(zhì)量之間的關(guān)系研究[J]. 徐佩怡,黃國(guó)良,夏輕憶.  中國(guó)煤炭. 2018(04)
[5]國(guó)企高管政治晉升、背景特征與過(guò)度投資[J]. 李莉,顧春霞,于嘉懿.  預(yù)測(cè). 2018(01)
[6]產(chǎn)業(yè)政策、政府支持與公司投資效率研究[J]. 王克敏,劉靜,李曉溪.  管理世界. 2017(03)
[7]管理層權(quán)力、企業(yè)生命周期與投資效率——基于中國(guó)制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 謝佩洪,汪春霞.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2017(01)
[8]“面子工程”還是“真才實(shí)干”?——基于政治晉升激勵(lì)下的國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新研究[J]. 周銘山,張倩倩.  管理世界. 2016 (12)
[9]“不作為”或“急于表現(xiàn)”:企業(yè)投資中的政治動(dòng)機(jī)[J]. 金宇超,靳慶魯,宣揚(yáng).  經(jīng)濟(jì)研究. 2016(10)
[10]國(guó)企高管政治晉升激勵(lì)是長(zhǎng)久之計(jì)嗎?[J]. 盧馨,何雨晴,吳婷.  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(07)

博士論文
[1]國(guó)有控股上市公司高管政治晉升激勵(lì)效應(yīng)研究[D]. 任天龍.山東大學(xué) 2018
[2]網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績(jī)效影響的實(shí)證研究[D]. 石建中.中國(guó)海洋大學(xué) 2015
[3]管理者背景特征、晉升激勵(lì)與非效率投資研究[D]. 劉亞偉.華中科技大學(xué) 2015
[4]企業(yè)規(guī)模決策及其有效路徑研究[D]. 劉芳.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2014
[5]規(guī)模擴(kuò)張和效率損失：政治關(guān)聯(lián)對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的影響研究[D]. 于蔚.浙江大學(xué) 2013
[6]我國(guó)企業(yè)規(guī)模與制約因素分析[D]. 魏良益.西南交通大學(xué) 2006
[7]企業(yè)價(jià)值研究[D]. 李向前.吉林大學(xué) 2005

碩士論文
[1]國(guó)企高管政治晉升激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效[D]. 劉洋.山東大學(xué) 2018
[2]A公司高管政治晉升激勵(lì)對(duì)投資行為的影響研究[D]. 曹恩.石河子大學(xué) 2017
[3]高管任期、激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響[D]. 吳漢英.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2017
[4]中央企業(yè)高管物質(zhì)激勵(lì)、政治激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效研究[D]. 田益敏.安徽大學(xué) 2014



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