隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)逐步走向了市場(chǎng)化、現(xiàn)代化的重構(gòu)和轉(zhuǎn)型,大環(huán)境的發(fā)展對(duì)企業(yè)管理和組織能力、經(jīng)營(yíng)模式、人才和產(chǎn)品創(chuàng)新等等都提出了新的要求。ZF集團(tuán)作為一家2013年成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè),是城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及相關(guān)金融業(yè)務(wù)的重點(diǎn)企業(yè),具有良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ),且適逢其戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要節(jié)點(diǎn),薪酬體系也需要不斷創(chuàng)新、加快轉(zhuǎn)型,形成其配套的薪酬管理制度、架構(gòu)和體系,從而吸引、激勵(lì)和留住人才,推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,形成長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本文以ZF集團(tuán)薪酬體系優(yōu)化問(wèn)題為研究對(duì)象,在薪酬、薪酬管理、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)查、崗位價(jià)值評(píng)估等理論綜述基礎(chǔ)上,基于ZF集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬體系狀況,結(jié)合對(duì)集團(tuán)員工的薪酬體系滿意度調(diào)查,認(rèn)為ZF集團(tuán)存在的問(wèn)題是:對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力有限、對(duì)內(nèi)公平性感受和滿意度較低、激勵(lì)手段較為單一、薪酬制度的靈活性有限等,說(shuō)明ZF集團(tuán)薪酬體系優(yōu)化研究具有必要性和可行性。通過(guò)撰寫七大部門崗位職能說(shuō)明書,結(jié)合崗位價(jià)值評(píng)估,應(yīng)用要素計(jì)點(diǎn)法,劃分4個(gè)一級(jí)要素,16個(gè)二級(jí)要素,針對(duì)集團(tuán)的46個(gè)崗位進(jìn)行了價(jià)值評(píng)估打分,得出ZF集團(tuán)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果。根據(jù)此評(píng)估結(jié)果劃分薪酬等級(jí)為5等32級(jí),結(jié)合ZF集團(tuán)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略發(fā)... 

【文章來(lái)源】：中原工學(xué)院河南省

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及綜合投資開(kāi)發(fā)類企業(yè)各崗位稅前年度薪酬趨勢(shì)圖


本文編號(hào)：3095211