追求卓越績效是公司發(fā)展的基本目標,這同時受到高管團隊和內部控制的影響。然而近年來一系列股市黑天鵝事件的出現(xiàn)和財務造假案的披露,背后透漏著目前我國上市公司的內部控制仍然存在著重大缺陷,這一系列事件的直接后果也導致了公司高級管理層的頻繁變動。在影響高管團隊決策風格的所有個人特征中,教育背景將直接影響管理者的價值觀念和行為準則。所以,考察高管團隊教育背景和內部控制質量對公司績效的具體影響,具有十分重要的意義。文章以高層梯隊理論、人力資本理論和委托代理理論為基礎,并對大量相關文獻進行整理和分析,提出研究假設和相關模型,探討高管團隊教育背景、內部控制和公司績效三者之間的關系。為構建企業(yè)智慧現(xiàn)代化管理團隊,貫徹落實人才強國戰(zhàn)略,研究高管團隊教育背景對公司發(fā)展的重要性,文章單獨選取高管團隊個人特征中的教育背景為落腳點,研究其對內部控制和公司績效的影響;并且文章將描述高管團隊教育背景的指標進一步細化,分為高管團隊平均學歷水平、留學背景及名校背景三個層次,分別研究三者對內部控制和公司績效的影響;而且文章將高管團隊教育背景、內部控制和公司績效放入一個理論研究框架之中,考察高管團隊教育背景分別對內部控制和公... 

【文章來源】：大連海事大學遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 高管團隊特征與公司績效
        1.2.2 高管團隊特征與內部控制
        1.2.3 內部控制與公司績效
    1.3 研究框架與方法
        1.3.1 研究框架
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究內容與研究創(chuàng)新
        1.4.1 研究內容
        1.4.2 研究創(chuàng)新
2 理論研究基礎
    2.1 相關概念
        2.1.1 高管團隊
        2.1.2 高管團隊教育背景
        2.1.3 內部控制
        2.1.4 公司績效
    2.2 相關理論
        2.2.1 高層梯隊理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 委托代理理論
3 研究設計
    3.1 研究假設
        3.1.1 高管團隊教育背景與公司績效
        3.1.2 高管團隊教育背景與內部控制
        3.1.3 內部控制與公司績效
        3.1.4 高管團隊教育背景、內部控制與公司績效
    3.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        3.2.1 樣本選取
        3.2.2 樣本來源
    3.3 變量定義
        3.3.1 被解釋變量
        3.3.2 解釋變量
        3.3.3 中介變量
        3.3.4 控制變量
    3.4 模型設計
4 實證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 相關性分析
    4.3 回歸分析
        4.3.1 高管團隊教育背景與公司績效
        4.3.2 高管團隊教育背景與內部控制
        4.3.3 內部控制與公司績效
        4.3.4 高管團隊教育背景、內部控制與公司績效
    4.4 穩(wěn)健性檢驗
5 研究結論與對策建議
    5.1 研究結論
    5.2 管理建議
        5.2.1 組建高層次現(xiàn)代化高管團隊
        5.2.2 完善公司自身內部控制質量
        5.2.3 發(fā)揮高管團隊模范帶頭作用
        5.2.4 促進企業(yè)實現(xiàn)先進知識共享
    5.3 研究不足與研究展望
        5.3.1 研究不足
        5.3.2 研究展望
參考文獻
致謝
作者簡歷及攻讀碩士學位期間的科研成果



本文編號：3085201