在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境下,企業(yè)的反應能力至關重要,而企業(yè)能否及時有效地回應抓住機遇,在很大程度上取決于組織所擁有的信息量。但事實上,在組織中普遍存在員工沉默現(xiàn)象。員工沉默行為的普遍性及其對企業(yè)的負面影響凸顯了沉默研究的重要性�，F(xiàn)在的研究也普遍認為,沉默行為是由領導者直接造成的�；诖�,本研究選取普遍存在的本土領導方式之一——差序式領導作為自變量,以員工沉默行為為因變量,探究差序式領導對員工沉默行為的影響。通過文獻閱讀與理論分析,本文構建差序式領導、心理資本、員工沉默行為三者關系的研究模型,深入探討差序式領導對員工沉默行為的影響機理。本文變量的測量均選取被廣泛認可的成熟量表,通過線上調查問卷平臺進行問卷收集,并利用SPSS22.0與AMOS22.0對收集到的有效問卷進行假設檢驗。本文的研究結果如下:（1）差序式領導會顯著負向影響員工沉默行為,且其三維度對員工沉默行為的影響不同。其中,差序式領導之溝通照顧、提拔獎勵負向影響員工沉默行為;差序式領導之寬容犯錯正向影響員工沉默行為;（2）差序式領導正向影響員工的心理資本,且其三維度對員工心理資本的影響不同。其中,差序式領導之溝通照顧、提拔獎勵正向... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究內容與方法
    1.4 技術路線與結構安排
    1.5 可能存在的創(chuàng)新點
2 文獻綜述
    2.1 差序式領導相關研究
    2.2 心理資本相關研究
    2.3 員工沉默行為相關研究
    2.4 差序式領導、心理資本、員工沉默行為三者關系相關研究
3 理論分析與研究模型
    3.1 理論基礎
    3.2 差序式領導對員工沉默行為影響的機理分析與研究假設
    3.3 差序式領導對員工沉默行為影響的理論模型
4 差序式領導對員工沉默行為的影響研究的實證研究設計
    4.1 問卷設計
    4.2 研究工具
    4.3 研究樣本
    4.4 實證研究方法
5 差序式領導對員工沉默行為的影響研究的實證研究分析
    5.1 各變量量表的信效度檢驗
    5.2 人口統(tǒng)計學變量的差異分析
    5.3 研究假設檢驗
    5.4 研究假設檢驗結果匯總
6 研究結論與管理啟示
    6.1 研究結論
    6.2 管理啟示
    6.3 研究局限與展望
參考文獻
附錄
作者簡歷
學位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織支持感對中學教師心理資本的影響研究[J]. 王靜,陳虹.  心理月刊. 2020(05)
[2]高績效工作系統(tǒng)能否抑制員工沉默?[J]. 顏愛民,李瑩.  首都經(jīng)濟貿易大學學報. 2020(01)
[3]員工沉默的前因與后果:回顧與展望[J]. 陳麗金,唐寧玉.  中國人力資源開發(fā). 2019(12)
[4]差序式領導對知識型員工建設性越軌行為的影響機制研究[J]. 趙金金.  商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2019(11)
[5]差序式領導、內部人身份認知和員工創(chuàng)造力[J]. 孫楨鈺,魯虹.  科技與管理. 2019(06)
[6]員工生命意義與工作績效的關系:心理資本的中介作用[J]. 范明磊,葉和旭,趙然.  經(jīng)營與管理. 2019(11)
[7]差序式領導風格與中學教師工作投入的關系:心理資本的中介作用[J]. 毛晉平,倪鑫庭,鐘妮,宋燦.  中國臨床心理學雜志. 2019(03)
[8]員工為何沉默:來自職場排斥的解釋[J]. 趙秀清.  當代經(jīng)濟管理. 2019(05)
[9]基于領導風格視角的員工沉默行為研究——以大連某四星級酒店為例[J]. 王晶.  現(xiàn)代商業(yè). 2019(01)
[10]差序式領導、自我效能感與員工沉默行為關系的實證研究——雇傭關系氛圍與組織結構有機性的調節(jié)作用[J]. 楊皖蘇,趙天滋,楊善林.  企業(yè)經(jīng)濟. 2018(10)

博士論文
[1]家族企業(yè)差序式領導對員工績效的影響及其作用機制研究[D]. 張林榮.江蘇大學 2019
[2]企業(yè)知識型員工心理資本研究[D]. 魏榮.合肥工業(yè)大學 2011
[3]員工工作友情、心理資本與建言行為關系研究[D]. 王立.吉林大學 2011

碩士論文
[1]員工沉默行為對員工滿意度的影響研究[D]. 余曉明.華東師范大學 2019
[2]差序式領導對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 謝鵬.廣西科技大學 2019
[3]授權型領導行為預測員工沉默行為的多水平雙路徑機制[D]. 劉書言.華東師范大學 2019
[4]自我犧牲型領導對員工沉默行為的影響研究[D]. 穆鵬莉.遼寧大學 2019
[5]差序式領導對員工績效的影響[D]. 李明杰.燕山大學 2019
[6]心理資本對建言行為的影響—建言效能感中介作用的實證分析[D]. 賀紅峰.華中農業(yè)大學 2018
[7]差序式領導對員工創(chuàng)新行為影響的實證研究[D]. 殷叢叢.合肥工業(yè)大學 2018
[8]差序式領導對員工主動行為的影響研究[D]. 王瑰磊.中南林業(yè)科技大學 2017
[9]差序式領導與工作績效的關系：工作滿意度的中介作用[D]. 謝雨.河南大學 2017
[10]差序式領導對員工創(chuàng)新行為影響的實證研究[D]. 李靜.湖南大學 2017



本文編號：3046524