在瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境下,企業(yè)的反應(yīng)能力至關(guān)重要,而企業(yè)能否及時(shí)有效地回應(yīng)抓住機(jī)遇,在很大程度上取決于組織所擁有的信息量。但事實(shí)上,在組織中普遍存在員工沉默現(xiàn)象。員工沉默行為的普遍性及其對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響凸顯了沉默研究的重要性�，F(xiàn)在的研究也普遍認(rèn)為,沉默行為是由領(lǐng)導(dǎo)者直接造成的�；诖�,本研究選取普遍存在的本土領(lǐng)導(dǎo)方式之一——差序式領(lǐng)導(dǎo)作為自變量,以員工沉默行為為因變量,探究差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工沉默行為的影響。通過(guò)文獻(xiàn)閱讀與理論分析,本文構(gòu)建差序式領(lǐng)導(dǎo)、心理資本、員工沉默行為三者關(guān)系的研究模型,深入探討差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工沉默行為的影響機(jī)理。本文變量的測(cè)量均選取被廣泛認(rèn)可的成熟量表,通過(guò)線上調(diào)查問(wèn)卷平臺(tái)進(jìn)行問(wèn)卷收集,并利用SPSS22.0與AMOS22.0對(duì)收集到的有效問(wèn)卷進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)。本文的研究結(jié)果如下:（1）差序式領(lǐng)導(dǎo)會(huì)顯著負(fù)向影響員工沉默行為,且其三維度對(duì)員工沉默行為的影響不同。其中,差序式領(lǐng)導(dǎo)之溝通照顧、提拔獎(jiǎng)勵(lì)負(fù)向影響員工沉默行為;差序式領(lǐng)導(dǎo)之寬容犯錯(cuò)正向影響員工沉默行為;（2）差序式領(lǐng)導(dǎo)正向影響員工的心理資本,且其三維度對(duì)員工心理資本的影響不同。其中,差序式領(lǐng)導(dǎo)之溝通照顧、提拔獎(jiǎng)勵(lì)正向... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：79 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
    1.4 技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
    1.5 可能存在的創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 差序式領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究
    2.2 心理資本相關(guān)研究
    2.3 員工沉默行為相關(guān)研究
    2.4 差序式領(lǐng)導(dǎo)、心理資本、員工沉默行為三者關(guān)系相關(guān)研究
3 理論分析與研究模型
    3.1 理論基礎(chǔ)
    3.2 差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工沉默行為影響的機(jī)理分析與研究假設(shè)
    3.3 差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工沉默行為影響的理論模型
4 差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工沉默行為的影響研究的實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    4.2 研究工具
    4.3 研究樣本
    4.4 實(shí)證研究方法
5 差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工沉默行為的影響研究的實(shí)證研究分析
    5.1 各變量量表的信效度檢驗(yàn)
    5.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的差異分析
    5.3 研究假設(shè)檢驗(yàn)
    5.4 研究假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總
6 研究結(jié)論與管理啟示
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理啟示
    6.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡(jiǎn)歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織支持感對(duì)中學(xué)教師心理資本的影響研究[J]. 王靜,陳虹.  心理月刊. 2020(05)
[2]高績(jī)效工作系統(tǒng)能否抑制員工沉默?[J]. 顏愛(ài)民,李瑩.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào). 2020(01)
[3]員工沉默的前因與后果:回顧與展望[J]. 陳麗金,唐寧玉.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2019(12)
[4]差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工建設(shè)性越軌行為的影響機(jī)制研究[J]. 趙金金.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2019(11)
[5]差序式領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)部人身份認(rèn)知和員工創(chuàng)造力[J]. 孫楨鈺,魯虹.  科技與管理. 2019(06)
[6]員工生命意義與工作績(jī)效的關(guān)系:心理資本的中介作用[J]. 范明磊,葉和旭,趙然.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2019(11)
[7]差序式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與中學(xué)教師工作投入的關(guān)系:心理資本的中介作用[J]. 毛晉平,倪鑫庭,鐘妮,宋燦.  中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2019(03)
[8]員工為何沉默:來(lái)自職場(chǎng)排斥的解釋[J]. 趙秀清.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2019(05)
[9]基于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格視角的員工沉默行為研究——以大連某四星級(jí)酒店為例[J]. 王晶.  現(xiàn)代商業(yè). 2019(01)
[10]差序式領(lǐng)導(dǎo)、自我效能感與員工沉默行為關(guān)系的實(shí)證研究——雇傭關(guān)系氛圍與組織結(jié)構(gòu)有機(jī)性的調(diào)節(jié)作用[J]. 楊皖蘇,趙天滋,楊善林.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(10)

博士論文
[1]家族企業(yè)差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效的影響及其作用機(jī)制研究[D]. 張林榮.江蘇大學(xué) 2019
[2]企業(yè)知識(shí)型員工心理資本研究[D]. 魏榮.合肥工業(yè)大學(xué) 2011
[3]員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D]. 王立.吉林大學(xué) 2011

碩士論文
[1]員工沉默行為對(duì)員工滿意度的影響研究[D]. 余曉明.華東師范大學(xué) 2019
[2]差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 謝鵬.廣西科技大學(xué) 2019
[3]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)行為預(yù)測(cè)員工沉默行為的多水平雙路徑機(jī)制[D]. 劉書(shū)言.華東師范大學(xué) 2019
[4]自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工沉默行為的影響研究[D]. 穆鵬莉.遼寧大學(xué) 2019
[5]差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效的影響[D]. 李明杰.燕山大學(xué) 2019
[6]心理資本對(duì)建言行為的影響—建言效能感中介作用的實(shí)證分析[D]. 賀紅峰.華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 2018
[7]差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究[D]. 殷叢叢.合肥工業(yè)大學(xué) 2018
[8]差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主動(dòng)行為的影響研究[D]. 王瑰磊.中南林業(yè)科技大學(xué) 2017
[9]差序式領(lǐng)導(dǎo)與工作績(jī)效的關(guān)系：工作滿意度的中介作用[D]. 謝雨.河南大學(xué) 2017
[10]差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究[D]. 李靜.湖南大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3046524