我國普遍定義的新生代員工指出生于80年代后的職場人員,我國學(xué)者在前些年重點基于80后開展工作價值觀及離職傾向的研究。但隨著90年代后的員工進(jìn)入職場,并發(fā)揮著越來越重要的作用,與此同時他們較高的離職率一直是各單位面臨的重大挑戰(zhàn)。本文基于現(xiàn)有的研究成果,擴展和豐富了研究內(nèi)容。一方面豐富了新生代員工定義的范圍,將新生代員工界定為85后;另一方面探索和豐富團隊工作氛圍融洽和個人工作成果得到公平對待在工作價值觀變量對離職傾向變量所起到的中介影響效應(yīng)。本文先采用文獻(xiàn)分析的方法進(jìn)行理論分析和研究,將相關(guān)學(xué)者之前的研究成果進(jìn)行總結(jié),并加以綜述。然后再采用問卷調(diào)查法,待取得一手?jǐn)?shù)據(jù)之后,在進(jìn)行實證檢驗與分析。首先,國內(nèi)外學(xué)者對工作價值觀、離職傾向量表進(jìn)行了許多相關(guān)的研究和界定,本文就先將相關(guān)理論及實證研究進(jìn)行了梳理和總結(jié),進(jìn)而豐富相關(guān)量表,探索性地進(jìn)行研究設(shè)計,大膽的提出研究假設(shè),得出本文的研究模型。其次,抽取多家單位,同時作者對單位的類型進(jìn)行擴展,不僅限于研究企業(yè)型單位,以新生代員工作為為調(diào)查對象,對其工作價值觀和離職傾向進(jìn)行問卷調(diào)查。依據(jù)問卷調(diào)查取得的相關(guān)數(shù)據(jù),運用SPSS 19.0統(tǒng)計分析軟件,先... 

【文章來源】：山西大學(xué)山西省

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
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第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究內(nèi)容和方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究思路
    1.4 研究創(chuàng)新
第二章 相關(guān)理論研究
    2.1 新生代員工相關(guān)理論研究
        2.1.1 新生代員工的概念
        2.1.2 新生代員工的特征
    2.2 工作價值觀相關(guān)理論研究
        2.2.1 工作價值觀的概念
        2.2.2 工作價值觀的維度及測量
        2.2.3 工作價值觀對員工行為的影響
        2.2.4 工作價值觀的代際差異
    2.3 離職傾向相關(guān)理論研究
        2.3.1 離職的定義
        2.3.2 離職傾向的含義
        2.3.3 員工離職傾向的影響因素
第三章 研究設(shè)計和研究假設(shè)
    3.1 研究樣本的選取
    3.2 問卷的編制
    3.3 模型的建構(gòu)
        3.2.1 研究思路
        3.2.2 研究假設(shè)
第四章 實證研究分析
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.1.1 樣本人口的統(tǒng)計學(xué)特征
        4.1.2 各變量的描述性統(tǒng)計分析
    4.2 量表的信效度檢驗
        4.2.1 量表信度校驗
        4.2.2 量表的效度檢驗
    4.3 相觀性分析
        4.3.1 工作價值觀和離職傾向之間的相關(guān)關(guān)系
        4.3.2 工作價值觀、團隊氛圍融洽和個人工作成果歸屬公平與離職傾向之間的相關(guān)分析
    4.4 回歸分析
        4.4.1 工作價值觀與離職傾向的回歸分析
        4.4.2 工作價值觀與團隊氛圍融洽和工作成果得到公平對待回歸分析
        4.4.3 團隊氛圍融洽和工作成果得到公平對待與離職傾向的回歸分析
        4.4.4 團隊工作氛圍融洽和工作成果得到公平對待中介作用回歸分析
第五章 研究結(jié)論與對策建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 管理建議與啟示
第六章 研究總結(jié)與展望
    6.1 研究總結(jié)及局限性
    6.2 未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果
個人簡況及聯(lián)系方式



本文編號：3037906