發(fā)布時(shí)間：2021-02-09 20:34

　　黨的十九大報(bào)告指出,我國(guó)已經(jīng)由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展階段,未來我國(guó)的發(fā)展要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),以供給側(cè)改革為主線,貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,遵循質(zhì)量第一、效益優(yōu)先的發(fā)展原則,著力構(gòu)建實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融和人力資源協(xié)調(diào)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,實(shí)現(xiàn)質(zhì)量、效率、動(dòng)力的“三大變革”�？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,科技人才資源的重要性引起社會(huì)廣泛共識(shí)。內(nèi)蒙古是我國(guó)重要的能源和工業(yè)基地,在本世紀(jì)初的前十年,較好的資源稟賦推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)快速發(fā)展,但也出現(xiàn)環(huán)境破壞、發(fā)展動(dòng)力不足、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化困難、人才資源匱乏等問題。面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的新任務(wù)和新要求,內(nèi)蒙古科技人才資源還存在一定的供需矛盾,要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,一定要把握住科技人才資源發(fā)展這一關(guān)鍵問題,有重點(diǎn)的培養(yǎng)和引進(jìn)科技人才,為內(nèi)蒙古的高質(zhì)量發(fā)展奠定雄厚的人才基礎(chǔ)。本文在系統(tǒng)的梳理國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀后,結(jié)合內(nèi)蒙古區(qū)域特點(diǎn),建立包括經(jīng)濟(jì)活力、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展六個(gè)維度的高質(zhì)量發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,運(yùn)用主成分分析法對(duì)內(nèi)蒙古發(fā)展質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),計(jì)算結(jié)果顯示2009-2018年內(nèi)... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古師范大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁(yè)數(shù)】：87 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
一、緒論
    （一）研究背景和意義
        1.研究背景
        2.研究意義
    （二）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.國(guó)外研究綜述
        2.國(guó)內(nèi)研究綜述
        3.文獻(xiàn)述評(píng)
    （三）研究方法和研究框架
        1.研究方法
        2.研究框架
    （四）可能的創(chuàng)新和不足之處
        1.可能的創(chuàng)新點(diǎn)
        2.不足之處
二、相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    （一）相關(guān)概念界定
        1.高質(zhì)量發(fā)展
        2.科技人才資源
        3.科技人才資源開發(fā)
    （二）理論基礎(chǔ)
        1.人力資本理論
        2.人才學(xué)理論
三、高質(zhì)量發(fā)展對(duì)內(nèi)蒙古科技人才資源需求分析
    （一）高質(zhì)量發(fā)展對(duì)內(nèi)蒙古科技人才資源的影響
        1.高質(zhì)量發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立
        2.內(nèi)蒙古發(fā)展質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)
        3.內(nèi)蒙古高質(zhì)量發(fā)展與科技人才資源相關(guān)性分析
        4.內(nèi)蒙古高質(zhì)量發(fā)展對(duì)科技人才資源影響分析
    （二）科技人才資源需求預(yù)測(cè)模型的構(gòu)建
        1.灰色預(yù)測(cè)模型的構(gòu)建
        2.回歸預(yù)測(cè)模型的構(gòu)建
        3.組合預(yù)測(cè)模型的構(gòu)建
    （三）內(nèi)蒙古高質(zhì)量發(fā)展對(duì)科技人才資源需求預(yù)測(cè)
        1.樣本的選擇和數(shù)據(jù)收集
        2.高質(zhì)量發(fā)展地區(qū)的選擇
        3.基于灰色預(yù)測(cè)模型的科技人才資源預(yù)測(cè)
        4.基于回歸預(yù)測(cè)模型的科技人才資源預(yù)測(cè)
        5.基于組合預(yù)測(cè)模型的科技人才資源預(yù)測(cè)
四、內(nèi)蒙古科技人才資源供給現(xiàn)狀
    （一）內(nèi)蒙古科技人才資源供給現(xiàn)狀
        1.科技人才資源政策分析
        2.科技人才資源供給總量分析
        3.科技人才資源部門結(jié)構(gòu)分析
        4.科技人才資源學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
        5.科技人才資源投入分析
        6.科技人才資源產(chǎn)出分析
    （二）高質(zhì)量發(fā)展對(duì)內(nèi)蒙古科技人才資源供需矛盾分析
        1.高質(zhì)量發(fā)展對(duì)內(nèi)蒙古科技人才資源總量供求缺口分析
        2.高質(zhì)量發(fā)展對(duì)內(nèi)蒙古科技人才資源學(xué)歷結(jié)構(gòu)供求缺口分析
        3.高質(zhì)量發(fā)展對(duì)內(nèi)蒙古科技人才資源部門結(jié)構(gòu)供求缺口分析
五、內(nèi)蒙古科技人才資源供需矛盾及成因分析
    （一）科技人才資源發(fā)展主要問題
        1.科技人才資源總量較小,高層次科技人才數(shù)量不足
        2.科技人才資源結(jié)構(gòu)不合理,競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)
        3.科技人才資源發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不匹配
        4.科技人才資源投入不足,產(chǎn)出效率偏低
    （二）科技人才資源發(fā)展主要問題的成因分析
        1.科技人才資源的投入不足
        2.人才發(fā)展觀念落后
        3.人才發(fā)展環(huán)境吸引力低
        4.人才管理體制和運(yùn)行機(jī)制不完善
六、高質(zhì)量發(fā)展視域下內(nèi)蒙古科技人才資源培養(yǎng)對(duì)策建議
    （一）創(chuàng)新科技人才資源開發(fā)的工作理念
        1.加大科技人才投入,完善科技人才投入機(jī)制
        2.創(chuàng)新科技人才資源開發(fā)理念
    （二）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),營(yíng)造良好的人才環(huán)境
        1.創(chuàng)新人才的引進(jìn)機(jī)制
        2.完善人才激勵(lì)機(jī)制
        3.深化產(chǎn)學(xué)研機(jī)制,提高科技產(chǎn)出
    （三）改革和完善人才發(fā)展機(jī)制
        1.改進(jìn)科技人才的教育培養(yǎng)模式
        2.建立完善的用人機(jī)制
        3.建立科技人才儲(chǔ)備制度
    （四）引導(dǎo)科技人才資源合理配置和流動(dòng)
        1.合理配置科技人才資源
        2.引導(dǎo)科技人才資源的合理流動(dòng)
參考文獻(xiàn)
致謝
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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及測(cè)度研究[J]. 馬茹,羅暉,王宏偉,王鐵成.  中國(guó)軟科學(xué). 2019(07)
[2]高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系構(gòu)建及測(cè)度——以河北省為例[J]. 許永兵,羅鵬,張?jiān)?  河北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2019(03)
[3]高質(zhì)量發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系探討[J]. 李金昌,史龍梅,徐藹婷.  統(tǒng)計(jì)研究. 2019(01)
[4]構(gòu)建立足區(qū)域資源稟賦的西部特色青年科技人才發(fā)展機(jī)制——以中國(guó)科學(xué)院院屬西部研究所青年科技人才發(fā)展現(xiàn)狀為例[J]. 宋琦,林琳,盛夏,周建中,李宗省.  中國(guó)科學(xué)院院刊. 2019(01)
[5]論經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的基本內(nèi)涵及趨向[J]. 王永昌,尹江燕.  浙江學(xué)刊. 2019(01)
[6]正確認(rèn)識(shí)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展階段的微觀基礎(chǔ)[J]. 侯為民.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究. 2018(12)
[7]從五大層面建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系[J]. 程必定.  區(qū)域經(jīng)濟(jì)評(píng)論. 2018(04)
[8]促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的路徑研究:一個(gè)文獻(xiàn)綜述[J]. 安淑新.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2018(09)
[9]新時(shí)代中國(guó)高質(zhì)量發(fā)展的判斷標(biāo)準(zhǔn)、決定因素與實(shí)現(xiàn)途徑[J]. 任保平,文豐安.  改革. 2018(04)
[10]新時(shí)代我國(guó)高質(zhì)量發(fā)展評(píng)判體系的構(gòu)建及其轉(zhuǎn)型路徑[J]. 任保平,李禹墨.  陜西師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(03)

博士論文
[1]中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展研究[D]. 王曉慧.吉林大學(xué) 2019
[2]天津?yàn)I海新區(qū)人才需求預(yù)測(cè)與人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究[D]. 邢潔.天津大學(xué) 2011

碩士論文
[1]山西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量測(cè)度及提升研究[D]. 鞏蓉蓉.內(nèi)蒙古師范大學(xué) 2019
[2]基于灰色理論的我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)研究[D]. 朱穎芝.浙江大學(xué) 2014
[3]基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)視角的山東科技人才需求預(yù)測(cè)研究[D]. 陳廣英.中國(guó)海洋大學(xué) 2012
[4]山西省科技人才需求預(yù)測(cè)及管理研究[D]. 楊麗.太原理工大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3026196