隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展,我國人民生活水平逐步提高,同時也伴隨著老齡化程度的不斷加深,使得養(yǎng)老問題日趨嚴(yán)峻。發(fā)展第三支柱的個人養(yǎng)老金計劃,是應(yīng)對老齡化危機的重要手段。作為“第三支柱”核心的相關(guān)稅收政策被學(xué)者們普遍認(rèn)為是其能成功實行的關(guān)鍵。2018年5月1日,我國正式實行個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險試點方案,稅收政策方面采用的是EET的稅收激勵模式,旨在利用稅收政策激勵人們參與投保個人商業(yè)養(yǎng)老保險,完善我國多層次養(yǎng)老保障體系。本文基于以上背景,進行了理論分析:（1）我國的第三支柱個人養(yǎng)老金計劃及其現(xiàn)狀;（2）個人養(yǎng)老金計劃的稅收政策類型介紹及其對比;（3）我國個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險試點稅收政策的具體形式;（4）結(jié)合國際上具有代表性的第三支柱個人養(yǎng)老金計劃稅收政策,其中著重介紹對我國具有較強借鑒意義的美國IRAs計劃、加拿大RRSP計劃和德國里斯特養(yǎng)老金計劃等成熟的個人養(yǎng)老金計劃稅收政策模式,從中得出對我國第三支柱個人養(yǎng)老金計劃稅收政策未來建設(shè)和完善的啟示。實證方面,本文基于目前試點的具體稅收激勵政策方案,通過構(gòu)建試點EET模式下的個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險替代率模型和稅收優(yōu)惠額度測算模型,來... 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

工資增長率趨勢圖

碩士學(xué)位論文42圖4-2不同性別下的替代率對比由上表4-10和圖4-2結(jié)果可知，第一，參保者按按最大繳費額繳費時，其養(yǎng)老金替代率水平隨著參保年限的增加而逐步提升，即越早參保，未來所獲養(yǎng)老保障水平越高，其中，替代率最小值為參保1年時的0.31%，養(yǎng)老金替代率最大值為參保年限30年時的8.69%，平均替代率為4.91%。；替代率曲線向上傾斜，但逐漸趨于平緩，即替代率水平的增長速度逐漸降低。因此，政府有關(guān)部門應(yīng)在年輕群體中加強相關(guān)宣傳和引導(dǎo)，以激勵年輕人盡早參保，以獲取更大的養(yǎng)老保障。第二，在其他條件相同時，男性的替代率水平普遍高于女性，且隨著參保年限增長其差距越大，這是由于且女性開始領(lǐng)取保費的年齡早于男性，即女性領(lǐng)取年限35年較男性領(lǐng)取年限30年更長導(dǎo)致，此外，男女死亡率預(yù)測值存在差異，即女性生存概率高于男性。由于長壽風(fēng)險影響女性老年貧困發(fā)生率，政府應(yīng)當(dāng)設(shè)置相關(guān)政策以提高女性退休年齡、給予女性參保者更多可稅收抵免的繳費額、鼓勵其采用終身年金方式領(lǐng)取將是保障女性未來養(yǎng)老生活的關(guān)鍵。第三，從替代率總體結(jié)果來看，個人養(yǎng)老替代率隨著繳費期限的增加，替代率水平的增長速度逐漸降低。因此，應(yīng)當(dāng)針對不同收入群體設(shè)置差異化的稅收激勵政策。如可適度提高中低收入者的繳費上限，以保障其未來養(yǎng)老水；而對高收入群體而言，繳費限額的設(shè)置，不僅影響其養(yǎng)老保障水平，還關(guān)系到社會公平，避免其利用稅收優(yōu)惠政策使得第三支柱個人養(yǎng)老金計劃成為“富人俱樂部”。

碩士學(xué)位論文44續(xù)表4-11不同收益率下的個人稅收優(yōu)惠額度參保年限稅優(yōu)政策下應(yīng)稅現(xiàn)值（元）無稅優(yōu)政策下應(yīng)稅現(xiàn)值（元）個人稅收優(yōu)惠額度（元）節(jié)稅比例3010400810760836003%注：節(jié)稅比例=個人稅收優(yōu)惠額度/無稅優(yōu)政策下應(yīng)稅現(xiàn)值圖4-3個人稅收優(yōu)惠額度變化圖圖4-4節(jié)稅比例變化圖由上表4-11可知，首先，在固定的工資增長率下，隨著參保年限和工資的增長，個人獲得的稅收優(yōu)惠額度逐漸增大。對于中高收入群體而言，若一直按最

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2981648