近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,現(xiàn)代公司所有和經(jīng)營(yíng)逐步趨向成熟,公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)也開(kāi)始分離,隨著股權(quán)的分離,企業(yè)的所有者與經(jīng)理人之間同時(shí)也存在著嚴(yán)重的信息不對(duì)稱等問(wèn)題,這就使得企業(yè)的委托代理成本越來(lái)越高,導(dǎo)致了委托代理問(wèn)題的產(chǎn)生,而股權(quán)激勵(lì)是解決委托代理問(wèn)題的最有效方法。我國(guó)證監(jiān)會(huì)于2006年頒布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》為上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃做了一個(gè)引導(dǎo),隨后越來(lái)越多的上市公司開(kāi)始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。在我國(guó),制造業(yè)上市公司是我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的重要組成部分,在制造業(yè)上市公司中實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司也很多,所以研究我國(guó)制造業(yè)上市公司的股權(quán)激勵(lì),對(duì)我國(guó)制造業(yè)上市公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有很重要的意義。但是目前在對(duì)我國(guó)制造業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效之間關(guān)系的研究沒(méi)有得到一個(gè)統(tǒng)一的結(jié)論,這就為本文的研究指明了一個(gè)研究方向。本文首先整理相關(guān)研究文獻(xiàn),對(duì)制造業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效的影響和限制性股票與股票期權(quán)對(duì)公司績(jī)效的影響等相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行了分析,其次在激勵(lì)理論、委托代理理論等相關(guān)理論基礎(chǔ)上分析制造業(yè)股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效的影響,將制造業(yè)上市公司依據(jù)公司性質(zhì)的不同劃分為非國(guó)有制造業(yè)和國(guó)有制... 

【文章來(lái)源】：西安科技大學(xué)陜西省

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效的影響研究
        1.2.2 制造業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效的影響研究
        1.2.3 不同方式的股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效的影響研究
        1.2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究方法
    1.4 研究?jī)?nèi)容及技術(shù)路線圖
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 技術(shù)路線圖
2 理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)
        2.1.2 公司績(jī)效
    2.2 股權(quán)激勵(lì)方式
    2.3 相關(guān)理論
        2.3.1 委托代理理論
        2.3.2 激勵(lì)理論
        2.3.3 熊彼特創(chuàng)新理論
    2.4 本章小結(jié)
3 我國(guó)制造業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀分析
    3.1 我國(guó)制造業(yè)行業(yè)概況
    3.2 我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)歷史沿革
    3.3 我國(guó)制造業(yè)上市公司的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀
    3.4 股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)度
    3.5 本章小結(jié)
4 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 理論分析與研究假設(shè)
    4.2 數(shù)據(jù)樣本的來(lái)源
    4.3 變量的選擇
    4.4 建立模型
    4.5 本章小結(jié)
5 實(shí)證檢驗(yàn)和分析
    5.1 樣本描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 差異性的檢驗(yàn)
    5.3 相關(guān)性分析
    5.4 股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效的多元線性回歸
        5.4.1 股權(quán)激勵(lì)與制造業(yè)上市公司績(jī)效的多元回歸
        5.4.2 股權(quán)激勵(lì)與非國(guó)有制造業(yè)上市公司績(jī)效的多元回歸
        5.4.3 股權(quán)激勵(lì)與國(guó)有制造業(yè)上市公司績(jī)效的多元回歸
    5.5 股權(quán)激勵(lì)方式與公司績(jī)效的多元線性回歸
        5.5.1 股權(quán)激勵(lì)方式與非國(guó)有制造業(yè)上市公司績(jī)效的多元回歸
        5.5.2 股權(quán)激勵(lì)方式與國(guó)有制造業(yè)上市公司績(jī)效的多元回歸
    5.6 穩(wěn)健性的檢驗(yàn)
    5.7 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果及分析
    5.8 本章小結(jié)
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 建議
    6.3 展望
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士期間取得的成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管股權(quán)激勵(lì)促進(jìn)企業(yè)升級(jí)了嗎——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 肖曙光,楊潔.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2018(03)
[2]高管激勵(lì)、創(chuàng)新投入與公司績(jī)效——基于內(nèi)生性視角的分行業(yè)實(shí)證研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2018(01)
[3]限制性股票激勵(lì)和股票期權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果分析[J]. 楊櫻.  時(shí)代金融. 2016(08)
[4]股權(quán)激勵(lì)、盈余管理與公司績(jī)效[J]. 許娟娟,陳艷,陳志陽(yáng).  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(03)
[5]股權(quán)激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究[J]. 汪濤,胡敏杰.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2015(04)
[6]高新技術(shù)制造業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)效果研究[J]. 應(yīng)志為,李全亮.  會(huì)計(jì)之友. 2014(30)
[7]“回購(gòu)+動(dòng)態(tài)考核”限制性股票激勵(lì)契約模式研究——基于昆明制藥股權(quán)激勵(lì)方案的討論[J]. 黃虹,張鳴,柳琳.  會(huì)計(jì)研究. 2014(02)
[8]股票期權(quán)實(shí)施中經(jīng)理人盈余管理行為研究——行權(quán)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置角度[J]. 肖淑芳,劉穎,劉洋.  會(huì)計(jì)研究. 2013(12)
[9]高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響研究[J]. 藏瑩慧,孫長(zhǎng)江.  會(huì)計(jì)之友. 2013(24)
[10]關(guān)于上市公司股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證研究[J]. 劉佑銘.  華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2012(03)



本文編號(hào)：2966920