發(fā)布時(shí)間：2020-12-05 23:58

　　在我國(guó)隨著股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注并實(shí)施股權(quán)激勵(lì),其激勵(lì)范圍逐漸從企業(yè)高管擴(kuò)展到普通技術(shù)人員,激勵(lì)面不斷擴(kuò)大;股權(quán)激勵(lì)模式不斷地豐富和完善,如限制性股票、股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃、股票增值權(quán)等,這些股權(quán)激勵(lì)模式各有優(yōu)缺點(diǎn),但核心理念都是解決委托代理矛盾,實(shí)現(xiàn)人力資源資本化,為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。同時(shí)企業(yè)也紛紛結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)實(shí)際和所處行業(yè)選擇適合自己的激勵(lì)模式,從而使股權(quán)激勵(lì)發(fā)揮最大化效用。寶鋼股份作為我國(guó)第一批實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的國(guó)有上市公司,也是我國(guó)現(xiàn)階段股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施較為成功的企業(yè)之一。本文在借鑒國(guó)內(nèi)外股權(quán)激勵(lì)理論研究和實(shí)踐探索成果的基礎(chǔ)上,以委托代理等理論為指導(dǎo),分析了我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的總體趨勢(shì)、板塊和行業(yè)分布等,并從股權(quán)激勵(lì)實(shí)施背景、動(dòng)因、授予對(duì)象與數(shù)量、計(jì)劃相關(guān)期限、授予及解鎖條件、考核方法等方面較為系統(tǒng)、深入地探討了寶鋼股份股權(quán)激勵(lì)實(shí)施計(jì)劃與內(nèi)容,分析揭示了寶鋼股份股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)短期市場(chǎng)績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,進(jìn)而從寶鋼股份實(shí)施股權(quán)激勵(lì)中汲取成功經(jīng)驗(yàn),并對(duì)其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)化提出了有針對(duì)性的建議。主要結(jié)論有:(1)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展,國(guó)內(nèi)上... 

【文章來(lái)源】：江西師范大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況


本文編號(hào)：2900322