國企領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔觀研究
【學(xué)位單位】:中共吉林省委黨校(吉林省行政學(xué)院)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2020
【中圖分類】:D262.6;F276.1;F272.91
【文章目錄】:
中文摘要
abstract
一、緒論
(一)研究緣起和意義
1.研究背景與問題
2.研究意義
(二)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.國內(nèi)研究綜述
2.國外研究綜述
(三)研究目標(biāo)與思路
1.研究目標(biāo)
2.研究思路
(四)研究方法
1.文獻(xiàn)分析法
2.問卷調(diào)查法
3.訪談法
4.統(tǒng)計分析法
二、國企領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔觀的概念、構(gòu)成和特征
(一)國企領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔觀的概念
(二)國企領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔觀的構(gòu)成
1.國企領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔認(rèn)知
2.國企領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔態(tài)度
3.國企領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔意志
(三)國企領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔觀的特征
1.國企領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔觀具有驅(qū)動性
2.國企領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔觀具有整體性
3.國企領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔觀具有客觀性
4.國企領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔觀具有開放性
三、國企領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔觀的現(xiàn)狀
(一)國企領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔觀總體上是積極向上的
1.國企領(lǐng)導(dǎo)干部對反腐倡廉建設(shè)的重要性有充分認(rèn)識
2.國企領(lǐng)導(dǎo)干部對反腐倡廉建設(shè)的工作成效認(rèn)可度高
3.國企領(lǐng)導(dǎo)干部在重大原則問題上能夠做到是非分明
(二)國企領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔觀存在的主要問題
1.國企領(lǐng)導(dǎo)干部對廉潔知識和制度的了解度有待提高
2.國企領(lǐng)導(dǎo)干部清廉自守的自覺性和主動性有待增強(qiáng)
3.國企領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識和自控能力有待提升
(三)存在主要問題的原因分析
1.廉潔觀教育有效性不足
2.相關(guān)體制機(jī)制不夠完善
3.個人意志品質(zhì)存在弱點
四、國企領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔觀的培育對策
(一)改進(jìn)國有企業(yè)的廉潔觀教育工作
1.深挖教育內(nèi)容,打造優(yōu)質(zhì)化廉潔觀教育
2.創(chuàng)新方式方法,打造立體化廉潔觀教育
3.加強(qiáng)評估督導(dǎo),打造實效化廉潔觀教育
(二)完善國有企業(yè)的廉潔觀建設(shè)機(jī)制
1.完善國有企業(yè)廉潔觀建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制
2.完善國有企業(yè)廉潔觀建設(shè)的激勵機(jī)制
3.完善國有企業(yè)廉潔觀建設(shè)的監(jiān)督機(jī)制
4.完善國有企業(yè)廉潔觀建設(shè)的心理服務(wù)機(jī)制
(三)促進(jìn)國有企業(yè)的廉潔文化發(fā)展
1.強(qiáng)化政治引領(lǐng),為企業(yè)廉潔文化筑牢共同的思想根基
2.強(qiáng)化價值引領(lǐng),為企業(yè)廉潔文化提供堅強(qiáng)的觀念保障
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記
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本文編號:2874944
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