本文關(guān)鍵詞：最低工資制度對(duì)中國(guó)工業(yè)企業(yè)收入分配的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：最低工資制度是我國(guó)保護(hù)低收入群體基本生活保障的一項(xiàng)政策,本文旨在通過(guò)對(duì)最低工資制度對(duì)我國(guó)工業(yè)企業(yè)影響的分析,來(lái)探討最低工資制度對(duì)企業(yè)收入分配的影響程度,并剖析深層原因,系統(tǒng)評(píng)價(jià)最低工資制度對(duì)收入分配格局的意義。本文在前人研究的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了最低工資影響收入分配的理論模型,并進(jìn)一步歸納出四方面的作用路徑:補(bǔ)償效應(yīng)、溢出效應(yīng)、替代效應(yīng)、淘汰效應(yīng),其中補(bǔ)償和溢出效應(yīng)會(huì)對(duì)勞動(dòng)收入份額起積極影響,替代和淘汰效應(yīng)將起消極作用,凈效應(yīng)的大小取決于四個(gè)效應(yīng)的影響程度。隨后,利用工業(yè)企業(yè)2002~2012年的省級(jí)面板數(shù)據(jù),研究了最低工資制度對(duì)企業(yè)收入分配的實(shí)際影響。從整個(gè)工業(yè)企業(yè)來(lái)看,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高會(huì)降低勞動(dòng)收入份額,但影響效力較小,進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),最低工資會(huì)通過(guò)減少就業(yè)人數(shù)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和技術(shù)設(shè)備率等來(lái)降低勞動(dòng)收入份額。從不同行業(yè)來(lái)看,最低工資對(duì)勞動(dòng)密集型行業(yè)的負(fù)效應(yīng)更顯著,淘汰效應(yīng)和替代效應(yīng)更明顯。因此,本文認(rèn)為最低工資制度對(duì)收入分配的凈效應(yīng)呈負(fù)面影響,即會(huì)惡化整個(gè)勞動(dòng)收入分配格局,使得收入分配向資本傾斜�；诶碚撗芯亢蛯�(shí)證分析,本文提出了完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算和管理、推行與行業(yè)相結(jié)合的最低工資制度和完善其他配套措施等方面的政策建議。本文的研究結(jié)論有助于加深我國(guó)對(duì)于最低工資制度收入分配效應(yīng)的理解,有助于政府進(jìn)一步完善包括最低工資制度在內(nèi)的收入分配政策。
【關(guān)鍵詞】：最低工資 勞動(dòng)收入份額 工業(yè)企業(yè) 中介效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F249.24;F424
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-14
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.3 研究?jī)?nèi)容11-12
• 1.4 研究方法12
• 1.5 研究框架12-13
• 1.6 創(chuàng)新之處13-14
• 2 文獻(xiàn)綜述14-25
• 2.1 最低工資制度的起源14-16
• 2.2 最低工資制度的發(fā)展歷程16-18
• 2.3 最低工資制度的理論模型18-22
• 2.4 最低工資制度的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)22-24
• 2.4.1 對(duì)就業(yè)規(guī)模的影響22-23
• 2.4.2 對(duì)工資水平的影響23
• 2.4.3 對(duì)家庭收入的影響23-24
• 2.5 本章小結(jié)24-25
• 3 最低工資影響企業(yè)收入分配的理論分析25-32
• 3.1 最低工資影響收入分配的理論模型25-26
• 3.2 最低工資影響收入分配的路徑分析26-29
• 3.2.1 最低工資的補(bǔ)償效應(yīng)26-27
• 3.2.2 最低工資的溢出效應(yīng)27-28
• 3.2.3 最低工資的淘汰效應(yīng)28
• 3.2.4 最低工資的替代效應(yīng)28-29
• 3.2.5 最低工資的綜合效應(yīng)29
• 3.3 不同行業(yè)的分析29-32
• 4 研究方法和數(shù)據(jù)32-44
• 4.1 最低工資影響收入分配總效應(yīng)的實(shí)證方法32-34
• 4.2 最低工資影響收入分配路徑的實(shí)證方法34-35
• 4.3 對(duì)不同行業(yè)的實(shí)證方法35-37
• 4.4 基本現(xiàn)狀分析37-44
• 4.4.1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況37-38
• 4.4.2 最低工資與平均工資38-41
• 4.4.3 最低工資與人均GDP41-42
• 4.4.4 最低工資與人均消費(fèi)性支出42-44
• 5 實(shí)證結(jié)果44-56
• 5.1 最低工資影響收入分配的總效應(yīng)44-46
• 5.2 最低工資影響收入分配的路徑46-48
• 5.3 不同行業(yè)的分析結(jié)果48-54
• 5.4 本章小結(jié)54-56
• 6 研究結(jié)論與展望56-61
• 6.1 主要結(jié)論56-57
• 6.2 政策建議57-59
• 6.3 研究局限性與未來(lái)展望59-61
• 參考文獻(xiàn)61-65
• 致謝65-66
• 攻讀學(xué)位期間主要科研成果66

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 魏章進(jìn);韓兆洲;;中外最低工資制度比較研究[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2006年06期

2 寇金和;;關(guān)于最低工資制度的思考[J];北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

3 高愛娣;;香港關(guān)于最低工資制度的爭(zhēng)論與探索[J];理論前沿;2007年07期

4 金麗;;最低工資制度不應(yīng)有死角[J];兵團(tuán)工運(yùn);2007年04期

5 余玲;陳少英;;論最低工資制度在中國(guó)的發(fā)展[J];貴州商業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2007年03期

6 ;山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》的通知[J];山東勞動(dòng)保障;2007年08期

7 王養(yǎng)成;;提升最低工資制度實(shí)施效果的路徑[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2007年09期

8 孫芳;續(xù)亞萍;;完善河北省最低工資制度的思考[J];科學(xué)大眾;2007年06期

9 林玳玳;林原;;我國(guó)最低工資制度的現(xiàn)狀與和諧社會(huì)構(gòu)建[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2007年04期

10 吳桂韓;;關(guān)于建立大學(xué)畢業(yè)生最低工資制度的若干思考[J];青年探索;2007年05期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙登巖;沒有最低工資制度就沒有勞動(dòng)者基本權(quán)益[N];檢察日?qǐng)?bào);2009年

2 于文軍;最低工資制度不容挑戰(zhàn)[N];甘肅日?qǐng)?bào);2012年

3 東莞市社會(huì)工作協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)、市社會(huì)組織管理局黨委委員 李焱林;如何讓最低工資制度發(fā)揮良性效應(yīng)？[N];東莞日?qǐng)?bào);2012年

4 秦中忠 張青春;最低工資制度必須得到貫徹實(shí)施[N];工人日?qǐng)?bào);2005年

5 鄧聿文;最低工資制度的另一面[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2005年

6 秦中忠 韓秀玲;單位逃避最低工資制度的幾種方式[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2005年

7 ;最低工資制度的不能承受之重[N];證券時(shí)報(bào);2006年

8 熊仁宇;應(yīng)該考慮梯次的最低工資制度[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2008年

9 黃偉 王永生;最低工資制度：從生存保障到公平分享[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2008年

10 西北政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 張琳;完善我國(guó)最低工資制度的法律思考[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 蘭嵐;我國(guó)最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究[D];東北師范大學(xué);2015年

2 田青久;最低工資制度中外比較研究[D];東北師范大學(xué);2015年

3 林原;經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期中國(guó)最低工資制度研究[D];北京交通大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳凱;論我國(guó)最低工資制度的法律完善[D];華中科技大學(xué);2007年

2 敬建鈞;最低工資制度基本問(wèn)題研究[D];西南政法大學(xué);2009年

3 陳雪;最低工資制度問(wèn)題研究[D];遼寧大學(xué);2009年

4 梁愛玲;我國(guó)最低工資制度及其完善對(duì)策研究[D];武漢科技大學(xué);2009年

5 羅源;最低工資制度研究[D];湖南師范大學(xué);2009年

6 錢蕾;論最低工資制度的完善[D];浙江大學(xué);2005年

7 張瀚元;當(dāng)代美國(guó)最低工資制度及對(duì)我國(guó)啟示研究[D];武漢科技大學(xué);2010年

8 余敏;論我國(guó)最低工資制度的完善[D];安徽大學(xué);2012年

9 李麗;最低工資制度的歷史演化及合理性探究[D];山東大學(xué);2012年

10 胡陽(yáng);中美最低工資制度比較研究[D];武漢科技大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：最低工資制度對(duì)中國(guó)工業(yè)企業(yè)收入分配的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：283135