本文關(guān)鍵詞：多樣化勞動力與個人創(chuàng)造力　出處：《對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)》2017年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 多樣性 個人創(chuàng)造力 信息共享 領(lǐng)導(dǎo)層情商

【摘要】：這項研究意在檢驗社交多樣性與信息多樣性如何影響不同群體的個人創(chuàng)造力。借助歸類法和社會學(xué)習(xí)理論,本文提出了團(tuán)隊多樣性有助于提升個人創(chuàng)造力的觀點。作者綜合了任務(wù)難度、團(tuán)隊人數(shù)、工作依賴度、職位任期和地點分布等五項涉及信息共享的指標(biāo),并考慮到領(lǐng)導(dǎo)層的情商和工作方式的靈活性。依據(jù)在巴基斯坦和中國四個城市的銀行和電信領(lǐng)域共計196個的采樣數(shù)據(jù),作者的假設(shè)得到有效驗證。有中介的調(diào)節(jié)變量結(jié)果顯示,當(dāng)中介指標(biāo)存在時,多樣性與個人創(chuàng)造力之間產(chǎn)生了關(guān)聯(lián)。有中介的調(diào)節(jié)變量模型同樣證明了當(dāng)工作方式靈活度高時,領(lǐng)導(dǎo)層的情商也相對較高。
[Abstract]:This study aims to examine how social diversity and diversity effects of different groups of individual creativity. By means of classification and social learning theory, this paper puts forward the team diversity helps to enhance the individual creativity point of view. The author combines the task difficulty, the number of team work, dependence, and tenure of office location five the index relates to information sharing, and taking into account the leadership of EQ and the flexibility of the work. According to the sampling data in the field of Pakistan and Chinese four city banks and telecommunications for a total of 196, the hypotheses are verified. The results show the intermediary variable, when the intermediary index exists, the correlation between diversity and individual creativity. A mediated moderator model is proved when the work flexibility is high, the leadership of the EQ is relatively high.

【學(xué)位授予單位】：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

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