本文關鍵詞：農(nóng)民專業(yè)合作社不同類型社員間合作滿意度對其信任發(fā)展的中介作用研究　出處：《四川農(nóng)業(yè)大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

  更多相關文章： 農(nóng)民專業(yè)合作社 信任發(fā)展 合作滿意度 中介作用

【摘要】：作為發(fā)展農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的主要組織載體,農(nóng)民專業(yè)合作社是推進農(nóng)業(yè)經(jīng)營方式轉型升級的重要形式。作為聯(lián)接家庭農(nóng)場和農(nóng)業(yè)企業(yè)的橋梁,合作社不僅是家庭農(nóng)場延伸產(chǎn)業(yè)鏈條和提升產(chǎn)品附加值的助推器,也是龍頭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)前端保障,在農(nóng)村經(jīng)濟組織中發(fā)揮著不可替代的中間力量。由此,本研究深入分析合作社運行中普通社員對核心社員信任發(fā)展過程中合作滿意度的中介作用及其變化。借鑒需求理論與決策理論分析不同動因建立信任對合作滿意度考量的影響,對信任發(fā)展的影響；利用模型分析方法,檢驗合作滿意度的中介作用；甄別信任發(fā)展／未發(fā)展情況下合作滿意度中介作用的變化。根據(jù)研究結論,從農(nóng)戶進入、合作過程和合作效果等環(huán)節(jié),從政府和核心社員等角度,提出具有可操作性的對策建議。具體內(nèi)容包括：第一,研究和借鑒現(xiàn)有理論成果,特別是借鑒國內(nèi)外社會資本理論并充分考慮中國國情和農(nóng)民專業(yè)合作社這一特殊情境,深化對信任與合作的認識；研究和借鑒組織行為學有關組織信任與合作發(fā)展的認識,圍繞農(nóng)民專業(yè)合作社核心社員與普通社員的信任和合作提出、界定所研究問題,構建合作滿意度對信任初始和信任終態(tài)這一發(fā)展過程的中介作用的理論框架。第二,運用社會資本理論、需求理論、決策理論和信任理論等基本原理,系統(tǒng)研究現(xiàn)有農(nóng)民專業(yè)合作社核心社員與普通社員間的信任建立動因和信任發(fā)展機理,合作滿意度的中介作用機制等。第三,以雅安市28個省市示范級農(nóng)民專業(yè)合作社普通社員為研究對象,進行問卷抽查和數(shù)據(jù)收集,并對樣本進行統(tǒng)計性描述。對合作社普通社員的信任建立考量、合作滿意度評價和信任程度的現(xiàn)狀描述。第四,提出理論假設,建立理論模型。對合作滿意度對信任發(fā)展過程的中介作用及其變化進行深入分析。主要分析：(1)檢驗合作滿意度對不同信任建立動因所產(chǎn)生的信任程度的中介作用(2)利用信任演化甄別,分別分析信任得到發(fā)展和未發(fā)展的情況下普通社員合作滿意度中介作用的變化。分析出信任建立對信任程度的直接影響不顯著,但是信任建立可以通過合作滿意度間接影響信任程度的增強,驗證了合作滿意度在信任建立與信任程度之間有中介效應。通過信任發(fā)展甄別,篩選出信任發(fā)展的普通社員進行再一次數(shù)據(jù)分析得出,信任發(fā)展加深了合作滿意度對信任建立與信任程度的中介作用；而信任未發(fā)展的普通社員其合作滿意度的中介效應減弱。第五,根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果,得出結論合作滿意度在信任發(fā)展過程中具有中介效應,且進一步表現(xiàn)為不完全中介作用,合作滿意度的中介效應占總體效應的比列約1/3。由此可以看出,合作滿意度的出現(xiàn),強化了信任建立與信任程度的這一信任發(fā)展過程的關系。當普通社員信任甄別為發(fā)展(針對有意愿繼續(xù)合作的普通社員,再對其中的合作期望與促使繼續(xù)合作的因素進行比較。根據(jù)條件“合作前不包含情感因素,而后續(xù)合作包含情感因素的普通社員”及甄別為信任發(fā)展)時,合作滿意度的中介作用是增強的。反之,信任表現(xiàn)為未發(fā)展時,合作滿意度的中介作用是減弱的。從因子分析來看,信任建立訴求的影響因子與合作滿意度的影響因子一致。普通社員對核心社員的個人特質最看重,自身銷售保障和收入提高的關注度也非常高。由此本研究從合作社管理者和政府兩個方面提出改善建議：有關政府應以培育和扶持農(nóng)村新型經(jīng)營主體為目標,以農(nóng)戶切身利益為切入點,結合當?shù)刭Y源稟賦和產(chǎn)業(yè)格局,建立農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人培養(yǎng)機制。合作社管理者一方面應不斷增強自身的技術能力,另一方面應具有戰(zhàn)略眼光,注重合作社中長期發(fā)展規(guī)劃,培養(yǎng)管理者的品牌意識,將當?shù)叵嗨坪拖嚓P的農(nóng)民專業(yè)合作社聯(lián)結,提高經(jīng)營組織的議價能力。并尋求與普通社員利益相契合的新利益點,最大程度的保障普通社員和自身的利益,實現(xiàn)雙贏的局面。
[Abstract]:......
【學位授予單位】：四川農(nóng)業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F321.42

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