本文關(guān)鍵詞：基于內(nèi)部勞動力市場理論的民營企業(yè)激勵制度研究

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【摘要】：內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)以長期雇傭為主要特征的一種就業(yè)制度安排,雖然它與新古典意義上的外部勞動力市場具有本質(zhì)的區(qū)別,但是它在勞動力配置、激勵和開發(fā)上卻具有獨特的優(yōu)勢。近年來,在不斷完善的市場經(jīng)濟體制以及不斷深化的所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下,民營經(jīng)濟對國民經(jīng)濟增長的貢獻越來越大,并已成為重要的經(jīng)濟增長點,同時也為解決新增勞動力的就業(yè)問題做出重要貢獻。它對緩解我國的就業(yè)壓力發(fā)揮著越來越重要的作用。論文對內(nèi)部勞動力市場激勵的效率進行重新的認識,對內(nèi)部勞動力市場與民營企業(yè)人力資源管理實踐的關(guān)系進行探討,這對于提高民營企業(yè)的動態(tài)效率和企業(yè)的競爭力,進而增強國民經(jīng)濟實力和提高國際競爭力顯然具有重要的意義。 首先,論文探討了內(nèi)部勞動力市場、激勵的相關(guān)理論,總結(jié)了基于內(nèi)部勞動力市場的激勵理論,在此基礎(chǔ)上分析民營企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的激勵機制機理。民營企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的非效率性表現(xiàn)為內(nèi)部勞動力市場的交易成本、工資激勵的唯一性、晉升激勵的單一性和培訓激勵的局限性等。重點探討了基于人力資本的內(nèi)部勞動力市場激勵存在性,同時提出了民營企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的激勵機制框架和激勵模型,民營企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的激勵模型由基礎(chǔ)和更高層級的激勵組成。其中基礎(chǔ)激勵分為效率工資和資歷工資；較高層次的激勵主要指內(nèi)部晉升、在職培訓等。最后分析了企業(yè)工資、內(nèi)部晉升和在職培訓的特點與構(gòu)成。 其次,論文分析了企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的激勵效應。在企業(yè)工資的激勵效應分析中,企業(yè)工資制度主要包括了效率工資和資歷工資,論文基于怠工模型分析了效率工資的激勵效應,借鑒了Lazear(1979)的研究成果分析了基于延期報酬的資歷工資激勵效應。在內(nèi)部晉升的激勵效應分析中,基于錦標賽理論分析了內(nèi)部晉升的激勵效應。最后,在職培訓的激勵效應中,論文借鑒了加里·貝克爾的人力資本市場理論分析了一般在職培訓和特殊在職培訓的激勵效應,在特殊培訓激勵中分為內(nèi)部晉升與停滯機制和內(nèi)部晉升與出局機制兩種情況進行分析。 然后,論文設(shè)計了基于內(nèi)部勞動力市場理論的民營企業(yè)激勵制度。在企業(yè)工資激勵制度設(shè)計中,效率工資需要根據(jù)民營企業(yè)的經(jīng)營特點,以企業(yè)利潤確定全體員工效率工資總額,在效率工資總額范圍內(nèi)按員工平均效率工資水平的一定倍數(shù)確定員工效率工資水平更為科學合理。資歷工資的設(shè)計增加了人力成本的同時需要對組織產(chǎn)生積極推動作用。內(nèi)部晉升激勵制度設(shè)計中,將企業(yè)內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場結(jié)合起來,建立員工在企業(yè)的晉升通道,并通過一種絕對標準和相對標準結(jié)合起來的晉升機制來做為晉升標準。在職培訓激勵制度設(shè)計中,企業(yè)需要建立一般培訓和特殊培訓結(jié)合的培訓制度。最后探討了一般在職培訓的激勵和特殊在職培訓制度的建立。 最后,論文實證探討基于內(nèi)部勞動力市場理論的民營企業(yè)激勵制度的情況,論文選取了LF企業(yè)為對象進行調(diào)查,采用問卷調(diào)查和訪談的分析方法,從實證的角度進一步分析內(nèi)部勞動力市場在LF企業(yè)中的運行問題、績效狀況以及改進建議等。LF企業(yè)在人力資源制度中還是具有很強的資歷工資制度和晉升制度的特點,公司有明確的薪酬體系、調(diào)薪規(guī)則和晉升規(guī)則,也有健全的培訓計劃,員工也比較穩(wěn)定。最后論文對該公司在工資、晉升和培訓制度方面提出系列建議,包括了企業(yè)增強對構(gòu)建內(nèi)部勞動力市場的信念；建立結(jié)合外部公平和內(nèi)部公平的工資制度；建立基于職能任職資格體系的晉升制度；建立系統(tǒng)化的培訓體系；構(gòu)建具有彈性的“核心一外圍”模式的內(nèi)部勞動力市場。 基于內(nèi)部勞動力市場理論,深入研究民營企業(yè)激勵制度及其內(nèi)部運行機制,有助于論文推進勞動經(jīng)濟學理論和企業(yè)理論中對微觀領(lǐng)域研究的深化。對基于內(nèi)部勞動力市場理論的民營企業(yè)激勵制度的理論研究,將有助于論文拓寬勞動經(jīng)濟與企業(yè)經(jīng)營研究的視角,內(nèi)部勞動力市場理論和民營企業(yè)激勵制度的研究對完善我國內(nèi)部勞動力市場及解決企業(yè)經(jīng)營管理最現(xiàn)實的問題提供了一個很好的理論框架和分析思路。
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F276.5

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本文編號：1306848