本文關(guān)鍵詞：中國(guó)勞動(dòng)份額演變的研究—企業(yè)和勞動(dòng)雙重異質(zhì)性的視角

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【摘要】：圍繞雙重異質(zhì)性條件下勞動(dòng)份額隨產(chǎn)業(yè)升級(jí)如何演變,本文主要圍繞以下幾個(gè)方面展開(kāi):第二章為全文的理論基礎(chǔ)。在這一章本文將在回顧和總結(jié)現(xiàn)有相關(guān)理論的基礎(chǔ)上建立全文的分析框架。文中將建立一個(gè)雙重異質(zhì)性條件下勞動(dòng)份額演變趨勢(shì)走向的數(shù)理模型,以在數(shù)理上描述我國(guó)特定時(shí)期勞動(dòng)份額走向的特征。接下來(lái)著重構(gòu)建一個(gè)制度變遷的分析框架解釋這些特征的原因。在這個(gè)模型中,產(chǎn)業(yè)升級(jí)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的成長(zhǎng)引致了對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者需求的增加是客觀誘因,國(guó)力薄弱加上制度因素導(dǎo)致高素質(zhì)勞動(dòng)力供給不足。高技術(shù)企業(yè)選擇通過(guò)要素替代方式實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出增長(zhǎng)。這樣高技術(shù)企業(yè)的勞動(dòng)力需求就降低了,高素質(zhì)勞動(dòng)力的工資增長(zhǎng)率要明顯低于產(chǎn)出增長(zhǎng)率,勞動(dòng)份額因此下降,這還進(jìn)一步抑制了高素質(zhì)勞動(dòng)力供給的增長(zhǎng)。由于高素質(zhì)勞動(dòng)者供給小于需求,這使得本來(lái)就供大于求的低素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求比進(jìn)一步增加。低技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)份額降低。勞動(dòng)份額整體下降,只有當(dāng)要素替代成本超過(guò)高素質(zhì)勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)的成本時(shí)情況才可能逆轉(zhuǎn)。這個(gè)邏輯本文的核心思想。第三章研究企業(yè)異質(zhì)性對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響以及加入勞動(dòng)異質(zhì)性后勞動(dòng)者平均報(bào)酬水平差異的變化。首先從生產(chǎn)率水平、人均資本密集度和企業(yè)規(guī)模等幾個(gè)方面比較高技術(shù)和低技術(shù)企業(yè)的差異;從能力素質(zhì)、生產(chǎn)率水平等方面對(duì)比高素質(zhì)和低素質(zhì)勞動(dòng)者的異質(zhì)情況。隨后本文分析企業(yè)異質(zhì)性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響即勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的程度。最后本文分析高技術(shù)企業(yè)和低技術(shù)企業(yè)的真實(shí)人均報(bào)酬差距,判斷勞動(dòng)力市場(chǎng)分割和人力資本差距對(duì)人均工資差距影響的大小。第四章是本文定性分析的重點(diǎn)內(nèi)容。本章首先分析高素質(zhì)勞動(dòng)力的供求結(jié)構(gòu)。接著分析導(dǎo)致這種結(jié)構(gòu)的制度原因及其變遷。本章的剩余部分著重分析高技術(shù)企業(yè)作為營(yíng)利性的生產(chǎn)組織面對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況時(shí)的反應(yīng)以及勞動(dòng)份額的演變。第五章是本文的定量分析部分。前文的分析留下了兩個(gè)有待驗(yàn)證的問(wèn)題:一是勞動(dòng)份額的未來(lái)走向是否如本文的理論模型所預(yù)言的那樣經(jīng)歷轉(zhuǎn)折?二是技術(shù)進(jìn)步的情況怎樣?這兩個(gè)問(wèn)題無(wú)法通過(guò)定性分析解決,第一個(gè)問(wèn)題由于是關(guān)于未來(lái)的趨勢(shì),沒(méi)有現(xiàn)實(shí)資料,第二個(gè)問(wèn)題中的技術(shù)進(jìn)步無(wú)法量化,只能通過(guò)構(gòu)建相關(guān)指數(shù)加以估計(jì)。因此本章主要完成兩個(gè)任務(wù):前半部分根據(jù)理論模型,構(gòu)建勞動(dòng)份額隨產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)程演變的計(jì)量模型,從行業(yè)和微觀兩個(gè)角度估計(jì)勞動(dòng)份額隨產(chǎn)業(yè)升級(jí)的演變路徑,尤其是檢驗(yàn)其未來(lái)趨勢(shì)與理論的一致性;后半部分在前人研究得基礎(chǔ)上估計(jì)技術(shù)進(jìn)步偏向指數(shù)及相應(yīng)指數(shù)的增長(zhǎng)率,比較兩類(lèi)企業(yè)相同指數(shù)和增長(zhǎng)率的差異,進(jìn)而分析高技術(shù)企業(yè)相對(duì)于低技術(shù)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步偏向性及其程度并與前文的分析相對(duì)照。本章的結(jié)果有助于進(jìn)一步檢驗(yàn)和完善全文的理論和定性分析。第六章是全文的總結(jié)結(jié)論。通過(guò)前文的分析可以得出以下結(jié)論:一、勞動(dòng)份額確實(shí)隨著中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)程呈現(xiàn)先下降,后逐步上升的軌跡。本文的理論模型、定性和定量實(shí)證分析均證明了目前我國(guó)勞動(dòng)份額處于下降階段,并且勞動(dòng)份額在高技術(shù)企業(yè)是處于一個(gè)比低技術(shù)企業(yè)更低的起點(diǎn)水平上下降,而低技術(shù)企業(yè)則是從一個(gè)相對(duì)較高的起點(diǎn)開(kāi)始下降。本文的研究并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)份額存在整體的或者局部的上升,這里認(rèn)為勞動(dòng)份額在產(chǎn)業(yè)升級(jí)達(dá)到一定水平后會(huì)上升是基于理論和實(shí)證分析的預(yù)測(cè)。從理論上說(shuō),我國(guó)勞動(dòng)份額下降是一系列復(fù)雜因素共同作用的結(jié)果,而這些因素要么可以在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中逐步加以解決,要么就是其存在和擴(kuò)張本身需要成本,其不會(huì)一直擴(kuò)張下去,等到導(dǎo)致勞動(dòng)份額上升的因素發(fā)展到超過(guò)這些因素的時(shí)候,勞動(dòng)份額自然會(huì)回升。從實(shí)證分析看,對(duì)我國(guó)勞動(dòng)份額隨產(chǎn)業(yè)升級(jí)的演變進(jìn)行的回歸分析中,無(wú)論從行業(yè)角度還是從微觀企業(yè)角度,代表現(xiàn)狀的解釋變量一次項(xiàng)和預(yù)測(cè)未來(lái)趨勢(shì)的二次項(xiàng)不僅均十分顯著,而且其符號(hào)也完全符合先上升后下降的理論預(yù)期。因此可以得出勞動(dòng)份額隨產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)程先下降,后上升的結(jié)論。二、雙重異質(zhì)性是導(dǎo)致勞動(dòng)份額演變軌跡存在的前提條件在我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中,少數(shù)技術(shù)先進(jìn)的企業(yè)和多數(shù)比較落后的傳統(tǒng)企業(yè)的存在使得生產(chǎn)方式、分配方式在技術(shù)水平相差明顯的企業(yè)之間存在很大差異,這就使得兩類(lèi)企業(yè)的比重發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)份額隨之變化成為必然。而國(guó)家發(fā)展、民族振興的目標(biāo)又要求高技術(shù)企業(yè)逐步淘汰低技術(shù)企業(yè),那么這個(gè)過(guò)程就是不可避免的。而勞動(dòng)異質(zhì)性的存在使得情況更加復(fù)雜,高素質(zhì)勞動(dòng)力和低素質(zhì)勞動(dòng)力同時(shí)存在使得勞動(dòng)力市場(chǎng)在勞動(dòng)力素質(zhì)方面又出現(xiàn)了分割,并且高技術(shù)企業(yè)只能與高素質(zhì)勞動(dòng)力匹配。高素質(zhì)勞動(dòng)者培養(yǎng)方面的特點(diǎn)導(dǎo)致其供給不足,這樣高技術(shù)企業(yè)在生產(chǎn)擴(kuò)張的過(guò)程中還面臨勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)性矛盾,這就使高技術(shù)企業(yè)的反應(yīng)更加復(fù)雜并且其影響還會(huì)傳導(dǎo)到低技術(shù)企業(yè)并影響其就業(yè)和工資水平,如果只存在企業(yè)異質(zhì)性而勞動(dòng)力均是高素質(zhì)的,那么這種復(fù)雜的情況就不會(huì)出現(xiàn)了,情況就簡(jiǎn)單得多。三、高技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾是導(dǎo)致勞動(dòng)份額現(xiàn)階段下降的直接原因。在我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的大背景下,高技術(shù)企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張,其產(chǎn)出穩(wěn)步增長(zhǎng)。這就使得高素質(zhì)勞動(dòng)力的需求隨之增長(zhǎng)。但是我國(guó)高素質(zhì)勞動(dòng)力的供給并沒(méi)有隨需求增加而同步實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng),這就造成了高素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求的局面,企業(yè)只能通過(guò)要素替代的方式增加產(chǎn)出,進(jìn)而高素質(zhì)勞動(dòng)力的需求不斷降低到接近其供給的水平。在這個(gè)過(guò)程中高技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)者的工資水平提高得比較緩慢,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其產(chǎn)出水平的提高,而勞動(dòng)力數(shù)量相對(duì)或者絕對(duì)減少。這兩者共同造成高技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)份額下降。而高技術(shù)企業(yè)的情況傳導(dǎo)到低技術(shù)企業(yè)造成其就業(yè)壓力,低技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)份額也下降。這一切的直接原因就是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾。四、導(dǎo)致高素質(zhì)勞動(dòng)力供給不足和企業(yè)選擇要素替代的根本原因,概括起來(lái)可以歸結(jié)為兩類(lèi):歷史傳統(tǒng)和遺留問(wèn)題、發(fā)展問(wèn)題。延續(xù)了2000年以上的官本位思想和制度極大地挫傷了優(yōu)秀人才成為非管理高素質(zhì)勞動(dòng)者的積極性,這對(duì)于高素質(zhì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生了釜底抽薪的影響;中國(guó)近代以來(lái)積貧積弱的歷史不僅造成了中國(guó)勞動(dòng)者受教育水平和能力素質(zhì)低下,還造成我國(guó)可以用于培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者的資源十分有限。這些都可以歸結(jié)為歷史遺留問(wèn)題。體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期的一系列不合理的制度安排造成了高素質(zhì)勞動(dòng)力培養(yǎng)資源的投放領(lǐng)域與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求脫節(jié),造成了本已有限的資源使用不當(dāng)。我國(guó)現(xiàn)階段的發(fā)展水平導(dǎo)致企業(yè)選擇勞動(dòng)增強(qiáng)型、資本偏向型技術(shù)進(jìn)步更加容易,這些都可以歸結(jié)為發(fā)展問(wèn)題。
【學(xué)位授予單位】：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2
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本文編號(hào)：1256101