本文關(guān)鍵詞：唐山市農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位人才流失影響因素分析和對(duì)策研究

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【摘要】：農(nóng)業(yè)科研事業(yè)的發(fā)展需要有一支相對(duì)穩(wěn)定的科研、開發(fā)、管理人才隊(duì)伍,穩(wěn)定的人才隊(duì)伍可以促進(jìn)科研工作的順利起步、展開和實(shí)施,進(jìn)而促進(jìn)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)成果的形成和推廣。因此,人才隊(duì)伍的穩(wěn)定是農(nóng)業(yè)科研單位工作中的一個(gè)重要組成部分。可是在近些年,在農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位中,出現(xiàn)了部分人才流失的問題,人才的流失尤其是優(yōu)秀科技人才的流失對(duì)農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。在唐山市農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位也出現(xiàn)了人才流失的現(xiàn)象,對(duì)唐山市農(nóng)業(yè)方面的發(fā)展正在產(chǎn)生不利的影響。通過閱讀大量關(guān)于人才流失理論方面的中外文獻(xiàn),發(fā)現(xiàn)目前在人才流失方面的研究和實(shí)證分析正處于起步階段,因此對(duì)這方面的研究往往不是很深入,特別是對(duì)農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位中出現(xiàn)的人才流失問題的研究在國(guó)內(nèi)外還是一個(gè)空白,因此,本文試圖以唐山市農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位為研究對(duì)象,探討其產(chǎn)生人才流失的影響因素,希望本研究能為唐山市農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位中人才的保持和吸引提供對(duì)策和建議。論文的主要研究工作包括以下幾個(gè)方面：(1)結(jié)合國(guó)外人才流失四個(gè)基本理論：：卡茲的組織壽命學(xué)說、勒溫的場(chǎng)論、庫(kù)克曲線和目標(biāo)一致理論,以及五個(gè)人才流失的基本模型：March和Simon模型、Price模型、Price-Mueller (2000)模型、Mobley模型以及擴(kuò)展的Mobley模型,整理分析出人才流失的重要影響因素。(2)通過調(diào)查分析唐山市農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位中存在的問題,闡述人才流失的狀況,指出研究人才流失問題的必要性。(3)對(duì)唐山市農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位人才流失影響因素進(jìn)行實(shí)證分析研究,通過問卷調(diào)查,對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析、信度和效度分析以及相關(guān)性分析,歸納并總結(jié)出影響唐山市農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位人才流失的三個(gè)重要因子：個(gè)人因子、組織因子和環(huán)境因子。(4)針對(duì)實(shí)證研究得出的結(jié)論制定出相應(yīng)的人才流失問題解決的對(duì)策和建議,主要包括尊重人才、完善人才培養(yǎng)機(jī)制、促進(jìn)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、引入競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制、完善保障和約束機(jī)制和建立人才梯隊(duì)機(jī)制、創(chuàng)造和諧小環(huán)境和把握發(fā)展大環(huán)境。最后希望本研究能為農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位中的人才流失提供有效的借鑒。
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D630.3;F324.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1185365