本文關(guān)鍵詞：SY公司人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計

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【摘要】：在企業(yè)的可支配資源中,人力資源是最具能動性的,也是最具能量爆發(fā)力的。任何一家追求卓越的企業(yè),如果要想在市場競爭中持續(xù)獲得優(yōu)勢,就必須重視人力資源建設(shè)和管理。離開了對人力資源卓有成效的管理,就不會存在持續(xù)的競爭優(yōu)勢和卓越的企業(yè)。人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用提高企業(yè)核心競爭力,主要體現(xiàn)在降低管理成本、提高工作效率、激發(fā)員工潛力等方面。系統(tǒng)應(yīng)用縮短了各級員工的溝通反饋時間,促進了組織機構(gòu)的扁平化,組織的反應(yīng)也更加靈敏；促使人力資源管理由封閉變?yōu)殚_放,從而優(yōu)化管理結(jié)構(gòu),整合管理資源；減輕了手工作業(yè)造成的查詢、統(tǒng)計等方面工作,充分利用信息技術(shù)快速、準確、互動、海量存儲的特點,對人力資源管理專業(yè)理論在企業(yè)管理實踐中的應(yīng)用起到關(guān)鍵性的推動作用。本文主要包括如下內(nèi)容：介紹了人力資源管理相關(guān)理論及人力資源管理信息系統(tǒng)的概念及內(nèi)涵；結(jié)合企業(yè)發(fā)展五年戰(zhàn)略規(guī)劃,建設(shè)人力資源管理信息系統(tǒng)實施動因、設(shè)計思路等方面進行總體規(guī)劃；對人力資源管理信息系統(tǒng)進行企業(yè)需求分析；對人力資源管理信息系統(tǒng)進行系統(tǒng)設(shè)計；對人力資源管理系統(tǒng)進行實施后項目評估；總結(jié)了系統(tǒng)實施后取得的成績進行總結(jié),對不足的方面進行了分析。
【關(guān)鍵詞】：人力資源 信息系統(tǒng) 分析設(shè)計 戰(zhàn)略管理
【學位授予單位】：天津工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F832.39
【目錄】：

• 學位論文的主要創(chuàng)新點3-4
• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 第一章 緒論7-13
• 1.1 研究背景與意義7-8
• 1.2 研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢8-10
• 1.3 研究方法及內(nèi)容10-13
• 第二章 相關(guān)理論綜述13-17
• 2.1 人力資源管理理論13-14
• 2.2 人力資源管理信息系統(tǒng)的概述14-17
• 第三章 SY公司人力資源管理信息系統(tǒng)實施規(guī)劃17-23
• 3.1 SY公司介紹17
• 3.2 SY公司人力資源管理信息系統(tǒng)實施動因17-18
• 3.3 SY公司人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計思路18-19
• 3.4 SY公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃19-20
• 3.5 SY公司人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計要求20-23
• 第四章 SY公司人力資源管理信息系統(tǒng)需求分析23-37
• 4.1 人力資源管理信息系統(tǒng)主體功能需求分析23-34
• 4.2 人力資源管理信息系統(tǒng)需滿足的需求特性34-35
• 4.3 人力資源管理信息系統(tǒng)需求的優(yōu)先級設(shè)計35-37
• 第五章 SY公司人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計過程37-57
• 5.1 SY公司人力資源管理信息系統(tǒng)選型過程37
• 5.2 SY公司人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計原則37-38
• 5.3 SY公司人力資源管理信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)藍圖38-39
• 5.4 SY公司人力資源管理信息系統(tǒng)功能設(shè)計39-57
• 第六章 SY公司人力資源管理信息系統(tǒng)項目評估57-59
• 6.1 人力資源管理信息系統(tǒng)實施效果57-58
• 6.2 人力資源管理信息系統(tǒng)實施存在問題58
• 6.3 人力資源管理信息系統(tǒng)后繼改進思路58-59
• 第七章 結(jié)論與展望59-61
• 參考文獻61-63
• 致謝63

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本文編號：1006363