【摘要】：行政文化是行政學領域中的一個重點與熱點,而行政文化評價是其中的一個難點。當前,人們對此的研究多側(cè)重于定性方面,而本文則嘗試在定性分析的基礎上對此作定量的分析與探討。簡單地說,就是本文通過分析界定行政文化及其評價的基本內(nèi)涵,并在對模糊數(shù)學方法進行簡單陳述與分析的基礎上,嘗試把模糊數(shù)學方法運用到行政文化評價當中,以圖建立一種新的分析視角與研究方法,并建立一個行政文化的模糊綜合評價模型,以此在實際的研究與工作當中,能更好地了解與評價行政文化,從而促進行政文化建設。總的來說,本文基本上達到了以上的目的,不過,作為一種嘗試性的研究與探討,本文自然也就存在一些不足與缺陷,所以還需要做進一步的研究與探討。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：D035

【引證文獻】

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2 姜生俊;賈丹榮;;關于稅務文化建設評定體系的研究[J];當代經(jīng)理人;2006年21期

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2 田淑云;質(zhì)量認證對中小企業(yè)技術創(chuàng)新的影響及對策研究[D];哈爾濱理工大學;2006年

3 高靜;文化因素在房地產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)中的應用探析[D];南京工業(yè)大學;2006年

4 劉持偉;高校創(chuàng)新素質(zhì)教育工程范式與對策研究[D];華北電力大學（河北）;2007年

5 胡曉慶;行政人格評價指標體系與模型的構建研究[D];湘潭大學;2007年

6 范玉健;反腐倡廉形勢評估研究[D];中國科學技術大學;2010年

本文編號：2770263