本文選題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府　切入點：政府績效　出處：《公共管理學(xué)報》2013年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文旨在研究政府績效的內(nèi)部主觀評價是否會受到一些情景化因素和評價者個體特征的顯著影響而扭曲。在B.Stipak分析模型的基礎(chǔ)上,引入了本土情景化變量對其模型進行改進,利用對安徽省85個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和一般工作人員的調(diào)查數(shù)據(jù),實證檢驗了政府績效內(nèi)部主觀評價的可靠性和穩(wěn)定性。結(jié)果表明:政府績效內(nèi)部主觀評價者的人口學(xué)特征對其主觀評價的影響并不顯著;與政府內(nèi)部普通工作人員相比,領(lǐng)導(dǎo)班子成員會故意夸大政府績效;普通工作人員與主要領(lǐng)導(dǎo)者的個人關(guān)系可能會干擾其對政府績效的公正評價。文章得出結(jié)論認為,進行政府績效內(nèi)部主觀評價,如果能控制一些情景化的因素,其評價結(jié)果不會隨著評價者的人口學(xué)特征而產(chǎn)生較大波動,是基本穩(wěn)定、有效和可信的。
[Abstract]:The purpose of this paper is to study whether the internal subjective evaluation of government performance will be distorted by some situational factors and the individual characteristics of the evaluators. Based on the B. Stipak analysis model, the local situational variables are introduced to improve the model. Using the survey data of leading group members and general staff in 85 townships in Anhui Province, The results show that the demographic characteristics of the internal subjective evaluators of government performance have no significant effect on the subjective evaluation, and compared with the common staff in the government, the internal subjective evaluation of government performance is not significantly affected by the demographic characteristics of the internal subjective evaluation of the government. The members of the leading group will deliberately exaggerate the performance of the government; the personal relationship between the ordinary staff and the main leader may interfere with their fair evaluation of the government performance. If some situational factors can be controlled, the evaluation results will not fluctuate with the demographic characteristics of the evaluators, which is basically stable, effective and credible.
【作者單位】： 安徽財經(jīng)大學(xué)財政與公共管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究一般項目(09YJC630001) 安徽省高等學(xué)校省級自然科學(xué)研究項目(KJ2009B101Z)
【分類號】：D035

【參考文獻】

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本文編號：1619411