本文關(guān)鍵詞：1956年工資改革中國家、地方及部門利益博弈——以河北省工資改革實施方案制定為例

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【摘要】：1956年河北省工資改革實施方案的制定是國家、地方及國民經(jīng)濟各部門間利益博弈的結(jié)果,其爭議的焦點主要為工資標準的地區(qū)分類、國家工作人員升級、工資標準及增長指標分配等問題。但國家、地方及國民經(jīng)濟各部門之間并不存在本質(zhì)上的利益沖突,所有爭議的本質(zhì)是尋求各方利益的最佳結(jié)合點。這一過程中,國家與地方彼此包容兼顧,國家會在自身承受范圍內(nèi)盡可能平衡各方利益,而地方間的利益爭取亦會以國家根本利益為底線,以實現(xiàn)一種良性博弈。
【作者單位】： 保定學(xué)院思政部;
【關(guān)鍵詞】： 年 工資改革 河北省 利益博弈
【基金】：河北省社會科學(xué)基金項目“1956年河北省工資改革中國家、地方與民眾互動研究”(批準號:HB15 LS031)階段性成果之一
【分類號】：K27;F249.29
【正文快照】： 1河北省工資改革委員會翻印:《李富春副總理在全國工資會議上的報告(記錄)》(1956年5月20日),河北省檔案館藏,檔號933—1—558,第12頁。2綜觀以往研究,有關(guān)1956年工資改革雖多有涉及,但深入探討尚有不足。論著方面有關(guān)新中國初期工資制度研究多為宏觀簡述,如莊啟東、袁倫渠等

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：728436