本文關(guān)鍵詞：抗戰(zhàn)時期中國公務(wù)員任用制度

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【摘要】：八年抗戰(zhàn)時期,國民政府變通普通行政人員、邊遠省區(qū)和具有特殊性質(zhì)公務(wù)員的任用法規(guī),降低考試及格人員的任職資格。與此同時,統(tǒng)一人事管理制度,補辦公務(wù)員甄別審查,推行公務(wù)員、備用人員、軍用文職人員的登記,以及公務(wù)員的聘用、派用與內(nèi)外調(diào)任制度,兼顧了公務(wù)員任用制度的常態(tài)發(fā)展。這些舉措,體現(xiàn)了公務(wù)員的依法任用,順應(yīng)了抗戰(zhàn)建國的需要。由于公務(wù)員任用制度本身存在缺點,在執(zhí)行的過程中"事前審查"變成"事后追認",以及專制制度的危害,孫中山關(guān)于考試權(quán)獨立的理想沒有完全實現(xiàn)。
【作者單位】： 安徽師范大學(xué)歷史與社會學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 抗戰(zhàn)時期 改革文官任用 統(tǒng)一人事管理 考試權(quán)未能獨立
【基金】：國家社科基金項目“中國近現(xiàn)代文官制度研究”(06BZS026)的階段性成果
【分類號】：K265
【正文快照】： 全面抗戰(zhàn)時期中國公務(wù)員任用制度,是中國公務(wù)員一、因地制宜、因時制宜的變通制度的重要方面,它不僅有研究的空間,有一定的學(xué)術(shù)價值,而且它因地制宜、因時制宜的改革,依法任用的經(jīng)驗,國民政府成立后,對現(xiàn)任公務(wù)員進行甄別審查,對新值得總結(jié)和借鑒。進公務(wù)員另定《公務(wù)員任用條

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本文編號：562458