本文關(guān)鍵詞：包容性領(lǐng)導(dǎo)與下屬揭發(fā)意愿的關(guān)系:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型

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【摘要】：通過(guò)332組在職MBA學(xué)員樣本數(shù)據(jù)分析驗(yàn)證了包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬揭發(fā)意愿的影響機(jī)制,結(jié)果表明:(1)包容性領(lǐng)導(dǎo)顯著正向影響下屬的揭發(fā)意愿;(2)組織支持感在包容性領(lǐng)導(dǎo)與揭發(fā)意愿之間起完全中介作用;(3)上司組織代表性調(diào)節(jié)包容性領(lǐng)導(dǎo)與下屬組織支持感之間的關(guān)系,上司的組織代表性越高,二者間的正向關(guān)系越強(qiáng);(4)上司組織代表性調(diào)節(jié)組織支持感對(duì)包容性領(lǐng)導(dǎo)與下屬揭發(fā)意愿之間關(guān)系的中介作用。
【作者單位】： 蘇州大學(xué)東吳商學(xué)院;南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 揭發(fā)意愿 包容性領(lǐng)導(dǎo) 組織支持感 上司組織代表性
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71272065,71302120,71332002)的資助
【分類號(hào)】：B848
【正文快照】： 1引言揭發(fā)行為(Whistle-Blowing)是指組織中的現(xiàn)有成員或前成員發(fā)現(xiàn)組織中的違法、不道德或違規(guī)的行為,而向組織內(nèi)部或外部能夠制止該行為的個(gè)體或組織的報(bào)告行為(NearMiceli,1985)。在所有積極的組織行為中,揭發(fā)行為是極具探索性的研究主題(Trevi?o,Weaver,Reynolds,2006),

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中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 許百華;張興國(guó);;組織支持感研究進(jìn)展[J];應(yīng)用心理學(xué);2005年04期

2 段錦云;田曉明;孔瑜;王先輝;;組織支持感對(duì)員工進(jìn)諫行為的影響機(jī)制[J];心理研究;2011年02期

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10 萬(wàn)曉紅;黃月勝;莫R，

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