為了更全面地了解公務員職業(yè)心理壓力對幸福感的作用路徑,基于積極心理學的研究視角,引入情緒勞動與心理資本兩個變量進行探討。研究一在國內外已有的公務員工作壓力相關研究的基礎上,結合公務員特殊的工作環(huán)境以及心理特點,通過文獻綜述與訪談等方法,編制適合我國公務員群體的職業(yè)心理壓力量表。結果表明,編制的公務員信效度良好,是測量公務員職業(yè)心理壓力的可靠工具。研究二選取福建省福州、廈門、莆田、漳州等地區(qū)公務員,采用自編的公務員職業(yè)心理壓力量表、Luthans編制的《心理資本量表》、Diefendorff等修訂的《情緒勞動量表》以及Zheng編制的《員工幸福感量表》作為測量工具,調查公務員職業(yè)心理壓力基本情況,及其對幸福感的影響作用,揭示公務員職業(yè)心理壓力與情緒勞動、心理資本、幸福感變量之間的關系。研究結果如下:(1)《公務員職業(yè)心理壓力問卷》包括組織氛圍、工作負荷、人際沖突、失控感、晉升壓力5個維度,問卷的信效度良好,整體的擬合指數良好。(2)公務員職業(yè)心理壓力總體處于中等水平,公務員心理壓力主要來源依次為工作負荷、組織氛圍、失控感、晉升壓力、人際沖突。公務員職業(yè)心理壓力在年齡、職務級別、工作年限方...

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【學位級別】：碩士

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圖4-2碎石圖

圖4-2碎石圖表4-4公務員職業(yè)心理壓力問卷因素構成及各項目共同度題項因素1因素2因素3因素4因素5共同度A350.7890.757A440.7670.662A680.7570.652A500.7490.707A200.7420.....

圖4-3公務員職業(yè)心理壓力驗證性因素分析

圖4-3公務員職業(yè)心理壓力驗證性因素分析4.4討論.4.1公務員職業(yè)心理壓力量表心理測量學考量本研究在公務員職業(yè)心理壓力的理論構建和題項編制的過程中參考了大國內外的文獻以及個案訪談的資料，并做了第一次測驗和正式測驗，確保問有良好的信效度。通過項目分析及探索性因素分析，刪除....

圖6-1情緒勞動驗證性因素分析

圖6-1情緒勞動驗證性因素分析2共同方法偏差檢驗本研究的所有變量的數據收集均采用自我報告方式，可能存在共同方法偏差。為了降低這種偏差，我們做了一些程序控制措施：一是擇優(yōu)選取現有的量二是我們在問卷設計時認真編排問卷，適當改變各個變量的指導語、反向語計分方式。三是采用Harm....

圖6-2心理資本驗證性因素分析

心理資本包括24道題。從表6-1中可以看出，心理資本的擬合指標均在參考范圍之內，表明心理資本具有較為良好的結構效度。心理資本驗證性因素分析如下表6-1和圖6-2所示：表6-1心理資本驗證性因素分析指標指標χ2/dfCFINNFIIFIRMSEA數值....

本文編號：4004857