本文關鍵詞：人力資源招聘的篩選決策策略及其啟用機制

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【摘要】：以構像理論(image theory)的研究范式為基礎,采用實驗室模擬實驗的方法檢驗人力資源招聘決策的接納策略和排除策略的存在,討論不同策略的啟用機制。研究得到以下結果:(1)在人力資源招聘決策過程中,存在由接納策略或者排除策略所驅動的決策;(2)備擇項性質和信息框架影響接納策略或者排除策略的啟用;(3)決策者認知需求水平不影響接納策略或者排除策略的啟用。
【作者單位】： 浙江工商大學工商管理學院;
【關鍵詞】： 策略 決策過程 招聘
【基金】：教育部人文社會科學研究一般項目(10YJCXLX046,13YJC630050)
【分類號】：B842
【正文快照】： 1引言在人力資源管理過程中,很多環(huán)節(jié)都涉及篩選,尤其是招聘過程。為了實現(xiàn)人職匹配,招聘官需要從眾多的應聘者中間挑選出合適的人選。成功的招聘過程受到很多因素的影響。其中,招聘官所啟用的決策策略是很重要的影響因素,可能直接影響招聘決策的結果,以及組織運作和組織績效，

本文編號：959951