發(fā)布時(shí)間：2017-10-02 13:41

  本文關(guān)鍵詞：人力資源招聘的篩選決策策略及其啟用機(jī)制

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【摘要】：以構(gòu)像理論(image theory)的研究范式為基礎(chǔ),采用實(shí)驗(yàn)室模擬實(shí)驗(yàn)的方法檢驗(yàn)人力資源招聘決策的接納策略和排除策略的存在,討論不同策略的啟用機(jī)制。研究得到以下結(jié)果:(1)在人力資源招聘決策過程中,存在由接納策略或者排除策略所驅(qū)動(dòng)的決策;(2)備擇項(xiàng)性質(zhì)和信息框架影響接納策略或者排除策略的啟用;(3)決策者認(rèn)知需求水平不影響接納策略或者排除策略的啟用。
【作者單位】： 浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 策略 決策過程 招聘
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目(10YJCXLX046,13YJC630050)
【分類號(hào)】：B842
【正文快照】： 1引言在人力資源管理過程中,很多環(huán)節(jié)都涉及篩選,尤其是招聘過程。為了實(shí)現(xiàn)人職匹配,招聘官需要從眾多的應(yīng)聘者中間挑選出合適的人選。成功的招聘過程受到很多因素的影響。其中,招聘官所啟用的決策策略是很重要的影響因素,可能直接影響招聘決策的結(jié)果,以及組織運(yùn)作和組織績(jī)效，

本文編號(hào)：959951