本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)人因失誤心理影響因素研究

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【摘要】：近幾十年來世界上發(fā)生了震驚世界的三次毀滅性重大事故,分別為三里島核電站事故、切爾諾貝利核電站事故、Bhopal化工廠事故。事故發(fā)生后研究人員進(jìn)行了仔細(xì)的研究,發(fā)現(xiàn)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備的復(fù)雜性和精密度大大提高,機(jī)械硬件的可靠性得到人們的認(rèn)同,生產(chǎn)設(shè)備已經(jīng)不再是引起事故發(fā)生的關(guān)鍵原因。人因失誤的原因引起的事故數(shù)越來越多,對生產(chǎn)系統(tǒng)的安全性影響也越來越大。人因失誤引發(fā)的生產(chǎn)事故已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)事故中最主要的事故之一。 電力行業(yè)的特殊性決定了電力企業(yè)的安全生產(chǎn)與其他行業(yè)不同,電力企業(yè)出現(xiàn)不安全行為會直接導(dǎo)致電力生產(chǎn)事故的發(fā)生,電力事故不僅會給電力企業(yè)帶來惡劣的聲譽(yù)影響和經(jīng)濟(jì)損失,而且會給社會經(jīng)濟(jì)、居民生活、社會穩(wěn)定帶來危害。最近幾年由于我國電力企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)生的事故引起的人員傷亡總數(shù)不斷上升,說明電力企業(yè)安全管理方面還存在著漏洞。人是一切安全管理的核心,電力企業(yè)已經(jīng)意識到人因失誤是事故發(fā)生的主要原因。因此,研究電力企業(yè)的人因失誤對電力企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展具有重要意義。 本文對人因失誤的認(rèn)知能力和產(chǎn)生機(jī)理進(jìn)行了研究,找出了人因失誤的影響因素,以心理因素為切入點,對員工進(jìn)行問卷調(diào)查。通過對調(diào)查結(jié)果的分析,構(gòu)建新的安全企業(yè)幫助員工計劃管理模型。
【關(guān)鍵詞】：人因失誤 影響因素 管理計劃
【學(xué)位授予單位】：安徽理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B842
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-13
• 1 緒論13-21
• 1.1 選題背景及研究意義13
• 1.1.1 研究背景13
• 1.1.2 研究意義13
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-17
• 1.2.1 人因失誤的定義14-15
• 1.2.2 人因失誤的分類15-16
• 1.2.3 電力企業(yè)人因失誤相關(guān)研究16-17
• 1.3 研究目的、內(nèi)容、思路17-19
• 1.3.1 研究目的17-18
• 1.3.2 研究內(nèi)容和思路18-19
• 1.4 研究方法19
• 1.5 本章小結(jié)19-21
• 2 我國電力企業(yè)事故基本情況21-29
• 2.1 引言21
• 2.2 研究對象的基本情況21-27
• 2.3 本章小結(jié)27-29
• 3 電力企業(yè)生產(chǎn)事故的引發(fā)及人因事故分析29-39
• 3.1 電力企業(yè)員工工作環(huán)境的特點29
• 3.2 電力安全生產(chǎn)系統(tǒng)中的人因特點29-31
• 3.2.1 人因的復(fù)雜性29-30
• 3.2.2 人因的動態(tài)30
• 3.2.3 人因的主導(dǎo)性30-31
• 3.3 電力企業(yè)中人因安全系統(tǒng)特征分析31-32
• 3.4 電力安全生產(chǎn)系統(tǒng)因素分析32-33
• 3.5 人因失誤個體影響因素分析33-36
• 3.5.1 人格特質(zhì)34
• 3.5.2 感知能力34-35
• 3.5.3 情緒分析35-36
• 3.6 人因安全組織影響因素分析36-37
• 3.6.1 組織安全管理效能36-37
• 3.6.2 組織影響因素作用模型37
• 3.7 本章小結(jié)37-39
• 4 電力企業(yè)生產(chǎn)中的人因失誤類型、產(chǎn)生機(jī)理及影響因素39-45
• 4.1 電力企業(yè)生產(chǎn)中的人因失誤的類型39-40
• 4.2 電力企業(yè)生產(chǎn)中人因失誤產(chǎn)生機(jī)理40-42
• 4.3 電力企業(yè)生產(chǎn)中人因失誤的影響因素42
• 4.4 本章小結(jié)42-45
• 5 電力企業(yè)生產(chǎn)中人因失誤影響因素的調(diào)查與統(tǒng)計分析45-57
• 5.1 調(diào)查目的與數(shù)據(jù)收集45-46
• 5.2 數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計分析及電力企業(yè)生產(chǎn)中人因失誤特點46-55
• 5.2.1 調(diào)查問卷基本情況46-49
• 5.2.2 關(guān)于情緒的調(diào)研結(jié)果49-52
• 5.2.3 關(guān)于壓力的調(diào)研結(jié)果52-55
• 5.3 本章小結(jié)55-57
• 6 人因安全管理應(yīng)用57-63
• 6.1 “以人為本”的人因安全管理理念57
• 6.2 電力企業(yè)企業(yè)幫助員工計劃的原理57-61
• 6.2.1 員工幫助計劃的特點與不足57-59
• 6.2.2 企業(yè)幫助員工計劃的管理模式59-60
• 6.2.3 企業(yè)幫助員工計劃的實施原則60-61
• 6.2.4 企業(yè)幫助員工計劃的開展模式61
• 6.3 企業(yè)幫助員工計劃的應(yīng)用61-62
• 6.4 本章小結(jié)62-63
• 7 結(jié)論與展望63-65
• 7.1 結(jié)論63
• 7.2 展望63-65
• 參考文獻(xiàn)65-69
• 附錄A69-75
• 附錄B75-77
• 致謝77-79
• 作者簡介及讀研期間主要科研成果79

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：884792