本文關(guān)鍵詞：野心家取向:概念、測量、成因與影響

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【摘要】：野心家取向指員工以非績效取向的方式追求職業(yè)生涯發(fā)展的傾向。具有野心家取向的個體其生涯目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致,堅信僅僅依靠績效很難得到提升,需要運用組織政治行為、印象管理以及欺騙操縱策略獲得晉升與高的績效評定等級。對雇主的信任、感知到的組織公正、對生涯發(fā)展機會的感知、個體的交換意識、大五人格特質(zhì)、馬基雅維利主義以及原發(fā)性的精神病態(tài)等均會影響員工采取野心家取向的生涯發(fā)展態(tài)度。該取向雇員的工作滿意度、生活滿意度、內(nèi)在工作動機、工作卷入度及組織承諾都比較低,而離職意向卻很高,這會給組織帶來消極后果。未來需從野心家取向的研究方法、變量與生態(tài)效度等方面進(jìn)行深入探討。
【作者單位】： 青少年網(wǎng)絡(luò)心理與行為教育部重點實驗室;華中師范大學(xué)心理學(xué)院暨湖北省人的發(fā)展與心理健康重點實驗室;
【關(guān)鍵詞】： 野心家取向 非績效取向 職業(yè)生涯發(fā)展
【分類號】：B848
【正文快照】： 1引言20世紀(jì)六七十年代以來,隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展和科技革命的興起,經(jīng)濟全球化進(jìn)程加快,企業(yè)競爭環(huán)境發(fā)生了急劇變化。雇主為保證競爭優(yōu)勢,采取了一系列應(yīng)對措施,如組織重組,改變了傳統(tǒng)“金字塔”式的官僚層級結(jié)構(gòu),取而代之的是組織結(jié)構(gòu)的扁平化。組織裁員增加,聘用非正式員工

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