發(fā)布時(shí)間：2017-09-17 18:31

  本文關(guān)鍵詞：家庭支持型主管行為對(duì)工作滿意感的影響：工作—家庭增益的中介作用

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【摘要】：當(dāng)代中國(guó)社會(huì)經(jīng)歷了改革開(kāi)放30多年之后,整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)形態(tài),人文環(huán)境,社會(huì)環(huán)境,思想結(jié)構(gòu)各個(gè)方面充滿了變化與不確定性。而在這個(gè)過(guò)程中,中國(guó)人從業(yè)群體與結(jié)構(gòu)的變化也帶來(lái)了劇烈的變化,人們的價(jià)值觀在不同行業(yè)類(lèi)型,不同工作背景中都產(chǎn)生了巨大差異。中國(guó)的文化特征和宏觀經(jīng)濟(jì)狀態(tài)使得中國(guó)社會(huì)下的個(gè)人獲取工作生活平衡的機(jī)會(huì)與西方社會(huì)有著顯著的差異�；セ菔侵袊�(guó)社會(huì)文化中的信仰,在孔子的儒家文化和佛學(xué)文化的影響下,中國(guó)社會(huì)成員更加渴望能夠得到正向的工作家庭干預(yù),傾向于從組織或者主管處得到正向的支持,從而提升他們的工作滿意感,降低壓力,綜上所述,對(duì)工作-家庭增益進(jìn)行研究是非常有價(jià)值的。隨著社會(huì)的發(fā)展,要求社會(huì)成員不但能夠從事好本職工作,還要求協(xié)調(diào)好家庭關(guān)系,員工如何平衡好這兩個(gè)角色已經(jīng)發(fā)生了廣泛的變化。同時(shí),還要注意到由于社會(huì)價(jià)值觀與文化的變化,多數(shù)社會(huì)成員對(duì)家庭的認(rèn)知與理解也與以往產(chǎn)生很大變化,通常情況下一般性質(zhì)的組織幫助已經(jīng)不能夠滿足員工對(duì)組織在提供家庭支持方面的期望,所以要求組織能夠?yàn)閱T工提供更多的彈性支持。這種支持處于非正式組織與正式組織之間,因此主管人員提供的幫助員工管理和平衡好工作和家庭角色的支持成為了一個(gè)非常重要的研究方向。家庭支持型主管行為的重要性由此浮現(xiàn)出來(lái),基于這個(gè)背景,本研究試圖從資源保存理論來(lái)探索家庭支持型主管行為對(duì)工作滿意感的預(yù)測(cè)作用,同時(shí)進(jìn)一步探討工作-家庭增益在這個(gè)過(guò)程中所能發(fā)揮的作用及作用機(jī)制。因此,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集的數(shù)據(jù),主要研究上海、天津、青島、福州地區(qū)快速消費(fèi)品行業(yè)共600名已婚員工研究結(jié)果表明：1,家庭支持型主管行為可以顯著預(yù)測(cè)工作滿意感。2,結(jié)果表明,家庭支持型主管行為可以顯著預(yù)測(cè)工作-家庭增益。3,工作-家庭增益可以顯著預(yù)測(cè)工作滿意感。4,工作-家庭增益在家庭支持性主管行為與工作滿意感兩個(gè)變量之間發(fā)揮了部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：家庭支持型主管行為 工作滿意感 工作家庭增益 中介效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：B842
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 1 前言10-12
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究的意義10-11
• 1.3 研究目的11-12
• 2 文獻(xiàn)綜述12-17
• 2.1 家庭支持型主管行為12-14
• 2.1.1 家庭支持型主管行為概念和內(nèi)涵12-14
• 2.1.2 家庭支持型主管行為與相關(guān)研究14
• 2.2 工作-家庭增益14-15
• 2.2.1 工作-家庭增益的概念和內(nèi)涵14-15
• 2.2.2 工作-家庭增益與相關(guān)變量研究15
• 2.3 工作滿意感15-17
• 2.3.1 工作滿意感概念與內(nèi)涵15-16
• 2.3.2 工作滿意感的相關(guān)研究16-17
• 3 研究構(gòu)想和研究設(shè)計(jì)17-22
• 3.1 研究構(gòu)想及假設(shè)17-20
• 3.2 研究設(shè)計(jì)20-22
• 3.2.1 研究目的20
• 3.2.2 研究方法20-21
• 3.2.3 研究工具21
• 3.2.4 統(tǒng)計(jì)方法21-22
• 4 研究結(jié)果22-30
• 4.1 家庭支持型主管行為對(duì)工作滿意感的影響22-24
• 4.2 家庭支持型主管行為對(duì)工作-家庭增益的影響24-26
• 4.3 工作-家庭增益對(duì)工作滿意感的影響26-28
• 4.4 研究工作-家庭增益在家庭支持型主管行為與工作滿意感之間的中介作用28-30
• 5 討論30-33
• 5.1 家庭支持型主管行為對(duì)工作滿意感的影響30
• 5.2 工作家庭增益的中介作用30
• 5.3 研究的局限和展望30-31
• 5.4 研究的價(jià)值與實(shí)踐意義31-33
• 6 結(jié)論33-34
• 參考文獻(xiàn)34-37
• 附錄：研究用到的調(diào)查問(wèn)卷37-41
• 后記41

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云;中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J];心理學(xué)報(bào);2004年05期

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本文編號(hào)：871033