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博士論文    

中小企業(yè)員工心理契約違背對其組織公民行為影響的研究

     論文目錄

摘要第1-7頁

ABSTRACT第7-9頁

1. 問題提出第9-11頁

2. 文獻綜述第11-29頁

   ·心理契約的研究第11-21頁

     ·心理契約的概念第12-13頁

     ·心理契約的特點第13頁

     ·心理契約的內(nèi)容與維度第13-15頁

     ·心理契約的形成與變化第15頁

     ·心理契約的違背第15-21頁

     ·心理契約的測量第21頁

   ·組織公民行為的研究第21-26頁

     ·組織公民行為的概念第22頁

     ·組織公民行為的內(nèi)容與維度第22-24頁

     ·組織公民行為的前因變量研究第24-25頁

     ·組織公民行為的測量第25-26頁

   ·心理契約違背與組織公民行為的關系研究第26-29頁

3. 研究設計第29-34頁

   ·研究目的與意義第29頁

   ·研究構思與假設第29-30頁

   ·研究方法第30-34頁

4. 數(shù)據(jù)分析第34-51頁

   ·問卷的因素結構和信度分析第34-39頁

   ·中小企業(yè)員工組織公民行為的測量結果及其分析第39頁

   ·中小企業(yè)員工心理契約違背的調(diào)查結果及其分析第39-40頁

   ·中小企業(yè)員工心理契約違背與其組織公民行為的關系分析第40-42頁

   ·中小企業(yè)員工的組織支持感、心理契約違背對組織公民行為的交互作用第42-43頁

   ·以人口學變量為分組變量對員工組織公民行為的方差分析第43-46頁

   ·心理契約違背、情緒反應與組織公民行為的關系的結構方程模型第46-51頁

5. 討論第51-59頁

   ·中小企業(yè)員工心理契約中的企業(yè)責任的結構維度第51-52頁

   ·中小企業(yè)員工心理契約違背與組織公民行為的現(xiàn)狀以及人口學變量對組織公民行為的影響分析第52-54頁

   ·中小企業(yè)員工心理契約違背與組織公民行為的關系第54-55頁

   ·情緒反應在中小企業(yè)員工心理契約違背與其組織公民行為關系中的中介作用第55頁

   ·組織支持感與員工心理契約違背對其組織公民行為的交互作用第55-56頁

   ·研究的理論意義和實踐意義第56-59頁

6. 結論第59-60頁

   ·結論第59頁

   ·研究的不足第59頁

   ·今后的研究方向第59-60頁

參考文獻第60-63頁

附錄第63-67頁

后記第67-68頁

論文編號BS1435203，這篇論文共68頁
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