本文關(guān)鍵詞：員工心理資本、工作控制與工作—生活平衡的關(guān)系研究

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【摘要】：本研究中,心理資本指個體在發(fā)展與成長中表現(xiàn)出的一種正面、積極的心理狀態(tài),它包涵自我效能感、樂觀、希望、韌性四個維度。工作-生活平衡指個體以最小程度的角色沖突來達到工作與生活都令其較為滿意的狀態(tài)。工作控制是指員工的一種善于應(yīng)對的能力,是他們對自己的工作環(huán)境所擁有的影響力。以往研究及實踐表明,員工心理資本、工作控制與工作-生活平衡之間存在著非常密切的關(guān)系。為進一步明確三者間的關(guān)系,本研究運用心理學實證研究方法,以資源保留理論為理論背景,在同領(lǐng)域其他研究者已有成果的基礎(chǔ)上,以來自全國6個省市的559名在職員工為研究對象,采用問卷調(diào)查法,結(jié)合相關(guān)分析和回歸分析,使用統(tǒng)計軟件,調(diào)查了在職員工心理資本與工作-生活平衡的基本狀況,探討了員工心理資本、工作控制與工作-生活平衡之間的關(guān)系,進而從理論及實踐的角度豐富了相關(guān)研究。主要研究結(jié)論如下:(1)心理資本及其四個維度(自我效能感、希望、韌性、樂觀)均對工作-生活平衡具有獨立的正向預測作用。(2)心理資本及其四個維度(自我效能感、希望、韌性、樂觀)均對工作控制具有獨立的正向預測作用。(3)工作控制對員工的工作-生活平衡具有正向的預測作用。(4)工作控制在員工心理資本與工作-生活平衡之間起中介作用;工作控制在心理資本的各維度與工作-生活平衡之間起中介作用。
【關(guān)鍵詞】：心理資本 工作控制 工作-生活平衡 中介作用
【學位授予單位】：河北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：B842
【目錄】：

• 摘要5-6
• 英文摘要6-9
• 第1章 引言9-13
• 1.1 問題提出9-10
• 1.2 研究目的10
• 1.3 研究意義10-11
• 1.3.1 理論意義10-11
• 1.3.2 現(xiàn)實意義11
• 1.4 研究流程11-13
• 第2章 文獻綜述13-21
• 2.1 心理資本13-17
• 2.1.1 心理資本的內(nèi)涵13-14
• 2.1.2 心理資本的結(jié)構(gòu)14-16
• 2.1.3 心理資本的相關(guān)研究16-17
• 2.2 工作-生活平衡17-19
• 2.2.1“工作-生活平衡”的內(nèi)涵17
• 2.2.2“工作-生活平衡”影響因素研究17-18
• 2.2.3“工作-生活平衡”的后果研究18-19
• 2.3 工作控制19-21
• 2.3.1 工作控制的內(nèi)涵19
• 2.3.2 工作控制的相關(guān)研究19-21
• 第3章 研究設(shè)計21-25
• 3.1 理論基礎(chǔ)21
• 3.2 研究模型21-22
• 3.3 研究假設(shè)22-25
• 第4章 研究方法25-29
• 4.1 研究樣本25-26
• 4.2 研究工具26-28
• 4.2.1 心理資本26-27
• 4.2.2 工作-生活平衡27
• 4.2.3 工作控制27
• 4.2.4 量表的信度和效度檢驗27-28
• 4.3 施測程序28
• 4.4 數(shù)據(jù)分析28-29
• 第5章 研究結(jié)果29-43
• 5.1 數(shù)據(jù)的差異性分析結(jié)果29-36
• 5.1.1 員工心理資本的差異比較29-34
• 5.1.2 員工工作-生活平衡的差異比較34-36
• 5.2 心理資本、工作控制與工作-生活平衡的相關(guān)關(guān)系36-37
• 5.3 心理資本、工作控制、工作-生活平衡的回歸分析37-43
• 5.3.1 心理資本對工作-生活平衡的預測作用分析37-38
• 5.3.2 心理資本對工作控制的預測作用分析38
• 5.3.3 工作控制對工作-生活平衡的預測作用分析38
• 5.3.4 工作控制的中介效應(yīng)分析38-43
• 第6章 討論43-48
• 6.1 員工心理資本現(xiàn)狀43-44
• 6.2 員工工作-生活平衡現(xiàn)狀44-45
• 6.3 員工心理資本、工作控制與工作-生活平衡之間的關(guān)系45
• 6.4 本研究不足45-46
• 6.5 管理啟示46-48
• 第7章 研究結(jié)論48-49
• 參考文獻49-53
• 附錄53-57
• 致謝57-58

【參考文獻】

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本文編號：821487