本文關(guān)鍵詞：心理契約對(duì)員工進(jìn)諫行為的影響機(jī)理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《天津理工大學(xué)》 2013年

心理契約對(duì)員工進(jìn)諫行為的影響機(jī)理研究

陳穎  

【摘要】：在當(dāng)今高度競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，單純依賴(lài)頂端的領(lǐng)導(dǎo)者決定企業(yè)所有事情是不可能的。提高企業(yè)績(jī)效越來(lái)越需要員工的參與,這體現(xiàn)在員工以勞動(dòng)者的身份參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，還體現(xiàn)在生產(chǎn)管理過(guò)程中員工提出創(chuàng)新性觀點(diǎn)和想法的進(jìn)諫行為。雖然進(jìn)諫對(duì)組織的生存與進(jìn)步尤為重要，大多數(shù)管理者也認(rèn)為他們自己能夠廣開(kāi)言路并樂(lè)意接受員工的各種觀點(diǎn)和想法，但是大多數(shù)員工仍反映組織或者是上級(jí)不鼓勵(lì)他們互相交流、共享信息和知識(shí)。這揭示出員工并不相信組織或者上級(jí)能夠忍受甚至包容他們提出的任何觀點(diǎn)，員工擔(dān)心進(jìn)諫會(huì)使其形象、人際關(guān)系甚至職業(yè)生涯發(fā)展受到負(fù)面影響。因此，要調(diào)動(dòng)員工進(jìn)諫的積極性，，降低員工的顧慮，就必須思考如何建立良性的雇傭關(guān)系。加之，在中國(guó)特色的集體主義文化下，非常依賴(lài)于人而不是規(guī)則或者法律制度，因此，心理契約在管理中國(guó)員工與組織的雇傭關(guān)系中發(fā)揮著特別重要的作用。 本文以心理契約建立為手段，員工積極參與建設(shè)性活動(dòng)為目的，引入組織支持感和團(tuán)隊(duì)心理安全作為中介變量，構(gòu)建了研究框架，探索心理契約對(duì)進(jìn)諫行為的影響機(jī)理。首先，在對(duì)心理契約、進(jìn)諫行為、組織支持感和團(tuán)隊(duì)心理安全相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和梳理的基礎(chǔ)上，結(jié)合公平理論、社會(huì)交換理論等，提出了研究模型和假設(shè)。其次，通過(guò)對(duì)北京、天津、山東、河北等地員工的問(wèn)卷調(diào)查，獲得研究數(shù)據(jù)；然后，利用統(tǒng)計(jì)分析方法，進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析與假設(shè)驗(yàn)證，結(jié)論證明：規(guī)范型心理契約/人際型心理契約/發(fā)展型心理契約與進(jìn)諫行為的各個(gè)維度均具有顯著正相關(guān)關(guān)系，且無(wú)論是在對(duì)促進(jìn)性諫言行為還是抑制性諫言行為的作用路徑上，關(guān)系型契約的路徑系數(shù)都是最大，其次是發(fā)展型心理契約、規(guī)范型心理契約；組織支持感與團(tuán)隊(duì)心理安全對(duì)進(jìn)諫行為均有較好的預(yù)測(cè)能力，而組織支持感對(duì)進(jìn)諫行為的預(yù)測(cè)能力稍微好一點(diǎn)；組織支持感與團(tuán)隊(duì)心理安全都在人際型心理契約/發(fā)展型心理契約和進(jìn)諫行為各維度間發(fā)揮部分中介作用，團(tuán)隊(duì)心理安全還在規(guī)范型心理契約和進(jìn)諫行為各維度間發(fā)揮部分中介作用，組織支持感則在二者間不發(fā)揮中介作用。最后，針對(duì)假設(shè)驗(yàn)證的結(jié)果，提出對(duì)管理實(shí)踐的啟示。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：天津理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F224
【目錄】：

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4 西華大學(xué)管理學(xué)院 趙修文;[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2009年

5 龍帆;[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

6 子閩;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

7 駐馬店市公路管理局 王炳安;[N];駐馬店日?qǐng)?bào);2010年

8 本報(bào)記者 楊兆敏;[N];工人日?qǐng)?bào);2008年

9 牛永青;[N];石油管道報(bào);2004年

10 陜西西漢高速公路有限責(zé)任公司 張繼欣;[N];西部法制報(bào);2010年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 焦燕莉;基于感知價(jià)值的員工心理契約模型研究[D];天津大學(xué);2008年

2 白艷莉;心理契約破裂對(duì)員工行為的影響機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

3 張瑋;領(lǐng)導(dǎo)—下屬人口統(tǒng)計(jì)特征的正向差異對(duì)心理契約破裂的作用機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

4 張立迎;普通高等學(xué)校教師心理契約形成、履行、破裂的實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 陳小鋒;知識(shí)員工心理契約對(duì)知識(shí)共享意愿的影響研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

6 石壽松;基于心理契約的軍隊(duì)大學(xué)生士兵管理研究[D];武漢大學(xué);2012年

7 陳斌;基于心理契約的家族企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度實(shí)證研究[D];武漢大學(xué);2010年

8 余琛;員工心理契約與持股計(jì)劃研究[D];浙江大學(xué);2003年

9 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

10 王麗麗;大學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員心理契約對(duì)知識(shí)共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李凌濤;基于心理契約的企業(yè)與員工雙贏模式構(gòu)建[D];海南大學(xué);2010年

2 沈歆;非營(yíng)利性組織員工心理契約及相關(guān)因素研究[D];華東師范大學(xué);2010年

3 鄒敏;勞動(dòng)合同特征對(duì)員工心理契約及其履行認(rèn)知的影響[D];電子科技大學(xué);2010年

4 李莉;國(guó)有擔(dān)保企業(yè)人力資源管理中領(lǐng)導(dǎo)—員工心理契約互動(dòng)管理研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2011年

5 程璐;心理契約對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的作用機(jī)理研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2011年

6 張文華;基于心理契約視角的企業(yè)員工激勵(lì)研究[D];山西大學(xué);2010年

7 陳瑩;基于心理契約的國(guó)有企業(yè)員工工作倦怠的研究[D];陜西師范大學(xué);2010年

8 翟曉磊;心理契約對(duì)員工績(jī)效的影響因素的研究[D];吉林大學(xué);2010年

9 李怡燃;心理契約破壞、工作價(jià)值觀與職場(chǎng)偏差行為之間的關(guān)系[D];河南大學(xué);2010年

10 趙娟;基于心理契約的高校輔導(dǎo)員工作滿(mǎn)意度及績(jī)效的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：心理契約對(duì)員工進(jìn)諫行為的影響機(jī)理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：80697