本文關(guān)鍵詞：組織公民行為與心理契約、組織公平的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文組織公民行為與心理契約、組織公平的關(guān)系研究姓名:張興國(guó)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師:許百華20060101浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文組織公民行為與心理契約、組織公平的關(guān)系研究張興國(guó)組織公民行為與心理契約、組織公平的關(guān)系研究摘要組織公民行為在國(guó)外已經(jīng)進(jìn)行了比較深入的研究。一般而言,組織公民行為作為一種自愿合作行為,能自覺維護(hù)整個(gè)組織的正常運(yùn)行,從而可減少由于維持組織正常運(yùn)行而被占用的稀缺資源數(shù)量,印減少對(duì)稀缺資源的占用:能使組織所擁有的資源擺脫束縛,投入于各種生產(chǎn)活動(dòng)之中;能促進(jìn)同事和管理人員生產(chǎn)效率的提高;能有效地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員和工作群體之間的活動(dòng);能增強(qiáng)組織吸引和留住優(yōu)秀人才的能力。本研究在前人研究的基礎(chǔ)上,通過驗(yàn)證性因素分析對(duì)組織公民行為的維度進(jìn)行分析,提出了組織公民行為的四因素模型。該研究采用相關(guān)分析、方差分析、分層回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法分析了心理契約、組織公平和組織公民行為之間的關(guān)系;研究還引入組織支持感作為中介變量,論述了心理契約、組織公平對(duì)組織公民行為的間接效應(yīng)。研究采用問卷法通過對(duì)杭州、濟(jì)南、廣州、青島等城市的企事業(yè)單位282名員工的調(diào)查,得出以下結(jié)論:(1)組織公民行為包括四個(gè)因素... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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