本文關(guān)鍵詞：應(yīng)聘者在人格測(cè)驗(yàn)中作假的反應(yīng)過(guò)程:基于工作贊許性的眼動(dòng)證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 作假 人格測(cè)驗(yàn) 人事選拔 眼動(dòng)

【摘要】：應(yīng)聘者在人格測(cè)驗(yàn)中的作假是人事選拔領(lǐng)域關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。研究試圖通過(guò)眼動(dòng)追蹤技術(shù)探討應(yīng)聘者在人格測(cè)驗(yàn)中作假的反應(yīng)過(guò)程。首先讓50名被試對(duì)44道大五人格量表(BFI-44)題目進(jìn)行工作贊許性評(píng)定。然后采用被試內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì),在誠(chéng)實(shí)和作假兩種情境下由另外50名被試在計(jì)算機(jī)上作答B(yǎng)FI-44,使用Tobbi 120眼動(dòng)儀記錄被試作答人格測(cè)驗(yàn)時(shí)對(duì)每道題目的作答反應(yīng)、反應(yīng)潛伏期和眼動(dòng)指標(biāo)。結(jié)果顯示,在作假情境下,應(yīng)聘者在5個(gè)人格維度上都會(huì)作假。在作答受工作贊許題目或不受工作贊許的題目時(shí),作假反應(yīng)潛伏期更短,眼動(dòng)注視點(diǎn)更少,更多集中在極端選項(xiàng)上;在作答無(wú)工作贊許性的題目時(shí),作假反應(yīng)潛伏期更長(zhǎng),更多集中在中間選項(xiàng)上。據(jù)此結(jié)果,提出了一個(gè)基于工作贊許性的"混合加工模型"構(gòu)想,解釋?xiě)?yīng)聘情境中人格測(cè)驗(yàn)作假反應(yīng)過(guò)程。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用實(shí)驗(yàn)心理北京市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;中國(guó)建筑股份有限公司基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部;
【關(guān)鍵詞】： 作假 人格測(cè)驗(yàn) 人事選拔 眼動(dòng)
【分類(lèi)號(hào)】：B848
【正文快照】： 1引言在人事選拔過(guò)程中,作假被認(rèn)為是應(yīng)聘者為提高雇主錄用的可能性而故意歪曲作答的傾向(GoffinBoyd,2009;LevashinaCampion,2006)。在選拔的各個(gè)環(huán)節(jié),如履歷信息篩選、心理測(cè)驗(yàn)施測(cè)以及面試中(Breaugh,2009;Huffcutt,van Iddekinge,Roth,2011)都會(huì)出現(xiàn)作假行為。應(yīng)聘者在

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 符華均;;應(yīng)聘情境下人格測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)[J];社會(huì)心理科學(xué);2012年05期

2 ;哈佛版人格測(cè)驗(yàn)[J];少年讀者;2005年04期

3 高允鎖,郭敏;人格測(cè)驗(yàn)的研究進(jìn)展[J];中國(guó)臨床康復(fù);2005年12期

4 余金芬;李小平;;管理情境中人格測(cè)驗(yàn)的社會(huì)評(píng)價(jià)性研究[J];社會(huì)心理科學(xué);2006年06期

5 駱?lè)?張厚粲;;人格測(cè)驗(yàn)中作假的控制方法[J];心理學(xué)探新;2007年04期

6 駱?lè)?劉紅云;張杉杉;;職業(yè)選拔情境下人格測(cè)驗(yàn)作假研究[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2008年05期

7 蔣迪;;從人格測(cè)驗(yàn)看主體的異化[J];學(xué)理論;2010年10期

8 柳恒超;;人格測(cè)驗(yàn)在人事選拔中的應(yīng)用:問(wèn)題與對(duì)策[J];上海行政學(xué)院學(xué)報(bào);2010年04期

9 一帆;;人格測(cè)驗(yàn)[J];教育測(cè)量與評(píng)價(jià)(理論版);2010年09期

10 鄧穩(wěn)根;戴海琦;戴慧群;;人格測(cè)驗(yàn)的項(xiàng)目反應(yīng)過(guò)程與展開(kāi)模型研究述評(píng)[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2010年12期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 楊業(yè)兵;;《中國(guó)士兵人格測(cè)驗(yàn)》計(jì)算機(jī)自適應(yīng)化實(shí)測(cè)研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

2 曹寧校;杜文東;任君紅;;卡特爾人格測(cè)驗(yàn)在男同性戀者中的初步應(yīng)用[A];江蘇省第二次性學(xué)研討會(huì)論文集[C];1998年

3 王昭;郭慶科;;個(gè)人擬合指標(biāo)應(yīng)用于人格測(cè)驗(yàn)的有效性[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

4 鄧穩(wěn)根;戴海琦;;三個(gè)IRT模型對(duì)LOT-R的分析比較[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

5 符華均;戴海琦;;一種新的處理迫選量表數(shù)據(jù)的累積模型研究[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

6 吳銳;趙守盈;韓雪;;CAT、IRT與CTT方法對(duì)人格測(cè)驗(yàn)處理結(jié)果的比較[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 周穎;“五態(tài)人格測(cè)驗(yàn)”的由來(lái)[N];中國(guó)中醫(yī)藥報(bào);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 張振華;五態(tài)人格測(cè)驗(yàn)結(jié)構(gòu)效度分析[D];山東中醫(yī)藥大學(xué);2013年

2 王昭;個(gè)人擬合指標(biāo)應(yīng)用于人格測(cè)驗(yàn)的有效性[D];遼寧師范大學(xué);2007年

3 姜靜;職業(yè)選拔情境下工作稱(chēng)許性反應(yīng)對(duì)人格測(cè)驗(yàn)的影響研究[D];陜西師范大學(xué);2012年

4 王紅紅;職業(yè)選拔情境下人格測(cè)驗(yàn)中作假的認(rèn)知模式研究[D];西北大學(xué);2014年

5 占淑榮;項(xiàng)目反應(yīng)理論在人格測(cè)驗(yàn)中的應(yīng)用研究[D];江西師范大學(xué);2006年

6 李智勇;管理人員人格測(cè)驗(yàn)的編制研究[D];南京師范大學(xué);2007年

7 代靜;心理篩查情境下16PF測(cè)試中社會(huì)期許性反應(yīng)的效應(yīng)研究[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2012年

，

本文編號(hào)：729145