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組織公正、心理安全感和員工進(jìn)諫行為的關(guān)系,魏征進(jìn)諫,劉行本進(jìn)諫,廣德進(jìn)諫,晏子進(jìn)諫,令初下 群臣進(jìn)諫,直言進(jìn)諫,樊姬進(jìn)諫,魏征進(jìn)諫圖,廣德進(jìn)諫的中心思想

山西大學(xué) 201 2屆碩士學(xué)位論文 組織公正、心理安全感和員工進(jìn)諫 行為的關(guān)系 作者姓名 梁衛(wèi)明 指導(dǎo)教師 楊繼平教授 學(xué)科專業(yè) 應(yīng)用心理學(xué) 研究方向 管理心理學(xué) 培養(yǎng)單位 教育科學(xué)學(xué)院 學(xué)習(xí)年限 2009年9月一2012年6月 二O一二年六月 萬方數(shù)據(jù) Thesisfor Master’s degree，，Shanxi Universi劬2012 The relationshipamongo唱anizational justice voicebehavior psychologicalsaf-e夠and Student N鋤e W．ei―mingLiaIlg SuperVisorⅥce Pro￡Ji-ping Yang M旬or Applied Psychology Special夠 Management Psychology Sch001of Dep耐ment EducationalScience ResearchDuration 12 Sep．2009．Julle．20 June．2012 萬方數(shù)據(jù) 目 錄 中文摘要………………………………………………………………………………I ABSTRACT………………………………………………………………………………………………………III 第一章引言………………………………………………………………………………l 1．1研究背景…………………………………………………………………………l 1．2研究目的與意義…………………………………………………………………1 第二章文獻(xiàn)綜述…………………………………………………………………………3 2．1組織公正…………………………………………………………………………3 2．1．1組織公正的定義……………………………………………………………3 2．1．2組織公正的類型和測量…………………………………………………．3 2．2心理安全感………………………………………………………………………6 2．2．1心理安全感的內(nèi)涵………………………………………………………一6 2．2．2心理安全感的測量………………………………………………………．．7 2．2-3心理安全感的影響

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