本文關(guān)鍵詞：心理契約與組織公民行為的關(guān)系——元分析回顧及樣本選擇與測量方法的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

陳明（1985.11.18- ），男，漢族，河南信陽人，，管理學(xué)博士，北方民族大學(xué)商學(xué)院工商管理系主任、講師，中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）會員、第二屆人力資源管理全國理事會理事、全國勞動關(guān)系學(xué)會會員、銀川市YBC創(chuàng)業(yè)中心SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師；長期致力于人力資源管理學(xué)科的教學(xué)科研，主要研究方向為人力資源管理、組織行為和勞動關(guān)系。作為主要參與人承擔(dān)國家社科基金2項，省部級課題1項，政府橫向課題1項；主持高�？蒲姓n題2項，翻譯專著1部，在《南開管理評論》、《社會科學(xué)戰(zhàn)線》等權(quán)威學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表論文多篇，其中1篇被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載，獲中國勞動科學(xué)博士生論文優(yōu)秀獎1項，第十屆吉林省社會科學(xué)優(yōu)秀論文獎一等獎1項。

教育背景
2010.9－2013.7 吉林大學(xué)商學(xué)院 企業(yè)管理專業(yè)，博士，師從于桂蘭教授；
2008.9－2010.7 吉林大學(xué)商學(xué)院 企業(yè)管理專業(yè)，碩士，師從冉斌副教授；
2004.9－2008.7 蘭州商學(xué)院外語學(xué)院 商務(wù)英語專業(yè)，學(xué)士。

研究工作經(jīng)歷
2014.7-至今 北方民族大學(xué)，商學(xué)院，工商管理系主任，講師
2013.9-至今 銀川市，SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師
2012.7 首屆中國勞動科學(xué)人力資源管理研究方向博士生（RUCHR）暑期特訓(xùn)班（中國人民大學(xué)）
2010-至今 中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）會員
2010-至今 全國勞動關(guān)系年會會員
2010-2012 第二屆人力資源管理全國理事會理事
2010.4 中國人民大學(xué)管理學(xué)研究方法培訓(xùn)班（主講人：羅勝強）

科研成果
課題
（1）寧夏本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式與員工偏差行為關(guān)系對比研究，北方民族大學(xué)科學(xué)研究項目，2014-2015，主持人，在研；
（2）學(xué)研結(jié)合的研究型教學(xué)模式探討——《以管理學(xué)》為例，北方民族大學(xué)“春蕾計劃”教學(xué)改革項目，2014.1-2014.12，結(jié)項；
（3）吉林省服務(wù)業(yè)效率與競爭力評估研究，2008-2010，吉林大學(xué)985工程， 第一參加人，2010年結(jié)題；
（4）房地產(chǎn)業(yè)對吉林省地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻研究，2009，吉林省建設(shè)廳項目，第一參加人，2009年結(jié)題；
（5）工人權(quán)利受損問題及其治理的產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)研究（07BJY048）2007-2011，國家社科基金項目，參與，結(jié)題；
（6）我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究（12AJY001)，2012-2015，國家社會科學(xué)基金重點項目，參與，在研。

論文
（1）冉斌、陳明：《區(qū)域分異對中國服務(wù)業(yè)與制造業(yè)發(fā)展水平影響的比較》，社會科學(xué)戰(zhàn)線，2010年第9期，63-67頁。
（2）于桂蘭、陳明、于楠：《我國工人權(quán)利實現(xiàn)程度及其影響因素研究》，社會科學(xué)戰(zhàn)線，2013年第1期，66-77頁。
（3）于桂蘭、陳明、于楠：《心理契約與組織公民行為的關(guān)系——元分析回顧及樣本選擇與測量方法的調(diào)節(jié)作用》，吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報，2013年第2期，115-123頁。
（4）陳明、于桂蘭：《破壞型領(lǐng)導(dǎo)：何時危害性更大——關(guān)系取向及工具性對破壞型領(lǐng)導(dǎo)與強制性公民行為的調(diào)節(jié)作用》，南開管理評論，2013年第4期，13-23頁。（《新華文摘》2013年23期“管理”全文轉(zhuǎn)載）
（5）Yu Guilan, Chen Ming, Yu Nan. Chinese workers' rights and its influencing factors of the survey results. Theme Paper in the 16th ILERA World Congress, 2012.
（6）劉燕、陳明、于桂蘭：《中國企業(yè)員工沉默對工作知覺與組織決策的影響》，蘭州學(xué)刊，2014年第7期，125-129頁。
（7）陳明、于桂蘭、楊保軍，不當(dāng)督導(dǎo)與強制性公民行為：心理安全感與上司壓力的中介作用，《第二屆中國人力資源管理暨員工幸福管理國際論壇論文集》，2013年9月。

著作
約翰?巴德著，于桂蘭、于米、于楠譯，孫乃紀(jì)校：《勞動關(guān)系：追求平衡》，機械工業(yè)出版社，2013年（參譯）。

獲獎
陳明、于桂蘭：《破壞型領(lǐng)導(dǎo)：何時危害性更大——關(guān)系取向及工具性對破壞型領(lǐng)導(dǎo)與強制性公民行為的調(diào)節(jié)作用》，獲第二屆中國勞動科學(xué)博士生論文優(yōu)秀獎（2013年），第十屆吉林省社會科學(xué)優(yōu)秀論文獎一等獎（2014年）。

  本文關(guān)鍵詞：心理契約與組織公民行為的關(guān)系——元分析回顧及樣本選擇與測量方法的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。