本文關(guān)鍵詞：心理所有權(quán)與組織公民行為的相關(guān)性分析——基于本土企業(yè)的視角和浙江企業(yè)的實證，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《湖南大學(xué)》 2010年

心理所有權(quán)對企業(yè)員工忠誠的影響研究

姚記標(biāo)  

【摘要】：知識經(jīng)濟時代,企業(yè)要想在激烈的競爭中取得優(yōu)勢和領(lǐng)先地位,則必須充分發(fā)揮員工的積極性和潛力,這就要求企業(yè)要有絕對忠誠的員工。然而一個普遍存在的現(xiàn)象是企業(yè)員工的流動率在不斷提高,而員工對企業(yè)的忠誠度在不斷降低。正是基于這一背景,越來越多的學(xué)者開始對員工忠誠進(jìn)行了相關(guān)的研究,以往的研究表明影響員工忠誠的因素是多方面的,因此如何提升員工對于企業(yè)忠誠的角度、方法和策略也不相同。本文就是在基于提升企業(yè)員工忠誠這一基本前提下,從員工的心理所有權(quán)角度進(jìn)行了相關(guān)的研究。 本文從員工心理所有權(quán)的視角出發(fā),探討我國員工心理所有權(quán)與員工忠誠度之間的關(guān)系,以求從一個新的視角來尋求如何提升企業(yè)員工的忠誠度。文章首先對心理所有權(quán)和員工忠誠的相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述,分析了它們之間的關(guān)系,為接下來的機理分析和模型構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。接下來,文章分析了心理所有權(quán)對員工忠誠的影響機理,構(gòu)建了研究模型并提出了研究假設(shè)。概念模型以工作滿意度作為心理所有權(quán)對員工忠誠影響的中介變量來探討它們之間的關(guān)系。 緊接著文章對提出的假設(shè)進(jìn)行實證檢驗。在實證分析階段,文章首先設(shè)計出了調(diào)查問卷,并通過小范圍測試對問卷進(jìn)行了修正。文章主要通過因子分析、信度和效度分析、方差分析、相關(guān)分析以及回歸分析,對量表進(jìn)行檢驗并驗證研究假設(shè)。通過實證分析驗證了文章中提出的假設(shè),并得出了以下幾個方面的結(jié)論:第一是員工忠誠度分為企業(yè)認(rèn)同與歸屬、抵御誘惑、員工責(zé)任意識和福利待遇四個維度;第二是企業(yè)員工的心理所有權(quán)對員工忠誠度有著顯著的正向作用,工作滿意度也對員工忠誠度有著顯著的正向作用;第三是工作滿意度在心理所有權(quán)與企業(yè)員工忠誠關(guān)系中起到部分中介的作用。 最后本文根據(jù)實證研究結(jié)果,從員工心理所有權(quán)的視角對如何提升企業(yè)員工忠誠提出了幾點管理建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92;F224
【目錄】：

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