本文關(guān)鍵詞：心理所有權(quán)與組織公民行為的相關(guān)性分析——基于本土企業(yè)的視角和浙江企業(yè)的實(shí)證，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《上海交通大學(xué)》 2013年

外傾型員工對創(chuàng)新型主管的知識共享：建言意愿與互動公正的中介作用

俞煜婷  

【摘要】：知識管理正在逐漸成為管理理論和實(shí)踐的新方向，個體員工的知識如何能夠轉(zhuǎn)化為組織知識，對企業(yè)核心競爭力起著重要作用。在實(shí)際工作中，員工向其主管進(jìn)行的上行知識傳遞是組織內(nèi)部實(shí)現(xiàn)知識共享的重要渠道。針對這一主題，本研究考察了外向性人格特質(zhì)如何影響員工向主管貢獻(xiàn)個人知識的行為。基于認(rèn)知理論和人際關(guān)系理論，本研究提出了員工建言意愿與主管的互動公正在外向性人格與上行知識共享之間的中介作用。研究以不同行業(yè)342組主管與下屬配對收集的問卷為樣本。實(shí)證結(jié)果表明，具有外向型人格特質(zhì)的員工，更有建言的意愿，更容易感知到主管的互動公正，，進(jìn)而推動更多員工上行知識共享行為的產(chǎn)生。同時，由于人的行為是個體與環(huán)境的函數(shù)，因此本文還考察了主管的創(chuàng)新傾向?qū)τ谏鲜鲫P(guān)系的調(diào)節(jié)作用，并得出主管的創(chuàng)新傾向?qū)T工建言意愿與上行知識共享起了負(fù)向的調(diào)節(jié)作用，而主管的創(chuàng)新對互動公正與上行知識共享起正向調(diào)節(jié)作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272;F272.92;F224
【目錄】：

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