本文關(guān)鍵詞：工作記憶容量對(duì)刻板印象威脅效應(yīng)的中介與調(diào)節(jié)作用研究

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【摘要】：刻板印象是關(guān)于特定群體的特征、屬性和行為高度概括化和固定化的觀念�？贪逵∠笸{效應(yīng)是指群體成員在特定的情境下,擔(dān)心他人以刻板印象來(lái)判斷和對(duì)待自己,并且害怕自身的表現(xiàn)會(huì)證實(shí)該刻板印象,從而產(chǎn)生威脅感,最終損害任務(wù)表現(xiàn)�？贪逵∠笸{的綜合加工模型綜合了生理、情緒、認(rèn)知等過(guò)程,將刻板印象威脅效應(yīng)總結(jié)為一個(gè)復(fù)雜的綜合心理加工過(guò)程。其中,尤其強(qiáng)調(diào)工作記憶容量的影響,它的降低是任務(wù)表現(xiàn)下降的直接原因。于是,本研究將聚焦工作記憶容量,探究它在刻板印象威脅效應(yīng)里的中介與調(diào)節(jié)作用。本研究由三個(gè)實(shí)驗(yàn)組成,它們均以大學(xué)生為被試,以數(shù)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的性別刻板印象為研究背景。實(shí)驗(yàn)一,采用2(性別：男性/女性)×3(實(shí)驗(yàn)操作：外顯刻板印象威脅線索/內(nèi)隱刻板印象威脅線索/控制組)的被試間設(shè)計(jì),直接觀察工作記憶容量所受到的影響,并且為后續(xù)實(shí)驗(yàn)在理論和方法上打下基礎(chǔ)；實(shí)驗(yàn)二,安排女性被試在威脅組或控制組中,完成工作記憶廣度任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)數(shù)學(xué)測(cè)試,以此研究工作記憶容量是否中介了刻板印象威脅對(duì)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)學(xué)測(cè)試的影響；實(shí)驗(yàn)三,通過(guò)2(性別：男性/女性)×2(實(shí)驗(yàn)操作：威脅組/控制組)×2(工作記憶容量：高工作記憶組/低工作記憶組)的組間設(shè)計(jì),觀察標(biāo)準(zhǔn)數(shù)學(xué)測(cè)驗(yàn)的成績(jī)變化,來(lái)探索工作記憶容量在刻板印象威脅效應(yīng)中的調(diào)節(jié)作用。最終得出以下結(jié)論：第一,在數(shù)學(xué)領(lǐng)域的性別刻板印象威脅下,無(wú)論是外顯還是內(nèi)隱的威脅線索,均會(huì)引起女性工作記憶廣度測(cè)驗(yàn)成績(jī)的顯著下降。第二,在數(shù)學(xué)領(lǐng)域的性別刻板印象威脅下,女性在工作記憶廣度測(cè)驗(yàn)中成績(jī)的變化能夠解釋其標(biāo)準(zhǔn)數(shù)學(xué)測(cè)試成績(jī)的下降,工作記憶容量中介刻板印象威脅效應(yīng)。第三,高工作記憶容量的女性相對(duì)于低工作記憶容量的女性,在數(shù)學(xué)領(lǐng)域的刻板印象威脅下,受到較少消極影響,工作記憶容量能夠調(diào)節(jié)刻板印象威脅效應(yīng)。
【關(guān)鍵詞】：刻板印象 刻板印象威脅效應(yīng) 工作記憶容量 中介作用 調(diào)節(jié)作用
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：B842
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 1. 引言11-32
• 1.1. 刻板印象和刻板印象威脅的概念11-15
• 1.1.1. 刻板印象的概念11-12
• 1.1.2. 刻板印象威脅的概述12-15
• 1.2. 工作記憶的概述15-18
• 1.2.1. 工作記憶的定義15-16
• 1.2.2. 工作記憶的容量及測(cè)量16-18
• 1.3. 刻板印象威脅的綜合加工模型18-30
• 1.3.1. 動(dòng)態(tài)平衡模型20-22
• 1.3.2. 消耗工作記憶的生理應(yīng)激反應(yīng)、監(jiān)控過(guò)程以及抑制過(guò)程22-29
• 1.3.3. 刻板印象威脅影響工作記憶的證據(jù)29-30
• 1.4. 研究問(wèn)題與假設(shè)30-32
• 2. 實(shí)驗(yàn)研究32-53
• 2.1. 實(shí)驗(yàn)一：外顯和內(nèi)隱線索引發(fā)的刻板印象威脅對(duì)工作記憶的影響32-39
• 2.1.1. 方法32-35
• 2.1.2. 數(shù)據(jù)處理及結(jié)果35-38
• 2.1.3. 討論38-39
• 2.1.4. 結(jié)論39
• 2.2. 實(shí)驗(yàn)二：在刻板印象威脅效應(yīng)中,工作記憶容量的中介作用研究39-46
• 2.2.1. 方法40-43
• 2.2.2. 數(shù)據(jù)處理及結(jié)果43-45
• 2.2.3. 討論45-46
• 2.2.4. 結(jié)論46
• 2.3. 實(shí)驗(yàn)三：在刻板印象威脅效應(yīng)中,工作記憶容量的調(diào)節(jié)作用研究46-53
• 2.3.1. 方法47-48
• 2.3.2. 數(shù)據(jù)處理及結(jié)果48-51
• 2.3.3. 討論51-52
• 2.3.4. 結(jié)論52-53
• 3. 總討論53-61
• 3.1. 工作記憶廣度測(cè)驗(yàn)成績(jī)下降的原因及相關(guān)證據(jù)53-54
• 3.2. 工作記憶容量在刻板印象威脅效應(yīng)中的雙重角色54-55
• 3.3. 刻板印象威脅的干預(yù)手段探討55-57
• 3.4. 工作記憶容量在刻板印象提升效應(yīng)中的作用57-58
• 3.5. 本研究的意義與創(chuàng)新58-60
• 3.6. 本研究的局限和展望60-61
• 4. 結(jié)論61-62
• 附錄62-70
• 參考文獻(xiàn)70-81
• 后記81

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