本文關鍵詞：警察職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及其影響因素研究

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【摘要】：目的:探索蕪湖地區(qū)警察心理健康和職業(yè)倦怠的現(xiàn)況,分析影響蕪湖地區(qū)警察職業(yè)倦怠的影響因素,為采取針對該群體相應的心理保健措施提供依據(jù)。方法:采用方便整群抽樣法,選取蕪湖市區(qū)及郊縣各分局警察428名采用問卷調查法進行調查。調查內容包括:性別、年齡、婚姻狀況、工作年限、文化程度和警種的一般情況調查;職業(yè)倦怠量表;90項癥狀清單;一般自我效能感量表;社會支持評定量表;特質應對方式問卷;使用SPSS19.0進行數(shù)據(jù)分析和AMOS17.0進行路徑分析。結果:在被調查的蕪湖地區(qū)428名警察中,均有不同程度的職業(yè)倦怠,其中情緒衰竭,個人成就感和人格解體以高倦怠為臨界的檢出率分別是10%,21.9%和5.1%;不同性別的被試職業(yè)倦怠情況沒有差異。情緒衰竭維度上,20-29歲的被試顯著低于30-39及40-50年齡段的被試;個人成就感維度上,20-29歲的被試顯著高于30-39及40-50年齡段的被試;人格解體維度上,20-29歲的被試顯著低于30-39及40-50年齡段的被試。情緒衰竭維度上,未婚和已婚被試都顯著低于離異或喪偶被試,個人成就感維度上,未婚顯著低于已婚被試,人格解體維度上不同婚姻狀況的被試沒有差異。情緒衰竭維度上,工作年限在10-15年的被試顯著高于工作5年以下及5-10年的,個人成就感維度上,工作年限在5年以下的顯著高于工作5年以上的各個年齡段被試,人格解體維度上,工作10-15年及15年以上的顯著高于5年以下及5-10年的被試。在情緒衰竭和人格解體維度上,本科及以上學歷被試要顯著低于高中及大專學歷的被試,在個人成就感維度上,本科及以上學歷要顯著高于高中和大專學歷的被試。治安警在情緒衰竭上顯著高于特警和交通警,刑偵警顯著高于特警,個人成就感維度上,各警種沒有顯著差別,在人格解體維度上,治安警顯著高于特警和交通警,而特警顯著低于刑偵、交通和綜合警察。心理健康狀況中,各個因子陽性篩查中發(fā)現(xiàn),檢出率較高的因子分別是強迫狀態(tài)、人際關系敏感、敵對、抑郁、焦慮、偏執(zhí)和軀體化,各個因子與全國常模的比對中發(fā)現(xiàn),各因子均顯著高于全國常模。自我效能感處于中等偏低一點的水平;積極應對高于全國常模,消極應對低于全國常模;主觀支持要遠大于客觀支持,對支持的利用度不是很高。情緒衰竭與SCL-90的總分及各因子分均呈明顯正相關,與自我效能感均分、積極應對、社會支持的總分及其三個因子分均呈明顯負相關。個人成就感與SCL-90的總分、其各因子分及消極應對均呈明顯負相關,與自我效能感、積極應對、社會支持總分及對支持的利用呈明顯的正相關。人格解體與SCL-90總分、除軀體化以外的因子分及消極應對呈明顯的正相關,與主觀支持、客觀支持及對支持的利用呈明顯的負相關。人格解體、SCL-90總分和社會支持總分對情緒耗竭有預測作用;積極應對、SCL-90總分、自我效能感和人格解體對個人成就感有預測作用;消極應對、情緒衰竭和個人成就感對人格解體有預測作用。路徑分析中,自我效能感通過消極應對影響人格解體;自我效能感通過積極應對影響個人成就感;自我效能感直接影響個人成就感;社會支持總分影響情緒衰竭;自我效能感和社會支持總分呈正相關,社會支持總分和人格解體呈負相關,人格解體和個人成就感呈負相關,個人成就感和情緒衰竭呈負相關,SCL-90總分和情緒衰竭、人格解體有正相關,與個人成就感存在負相關。結論:蕪湖地區(qū)警察的職業(yè)倦怠情況較嚴重,心理健康狀況水平較低。受家庭、個人自身以及社會多方面的因素影響。相關部門應提高心理健康水平的培訓與警察職業(yè)培訓相結合,采取各種方法來提高警察的自我效能感、健全警察的社會支持系統(tǒng)和培養(yǎng)積極的應對方式來減少職業(yè)倦怠。
【關鍵詞】：警察 職業(yè)倦怠 心理健康 影響因素
【學位授予單位】：皖南醫(yī)學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：B844.3
【目錄】：

• 中英文縮略詞對照表5-7
• 摘要7-9
• ABSTRACT9-12
• 前言12-13
• 研究內容與方法13-18
• 1 研究內容13-16
• 1.1 研究對象13-14
• 1.2 測定工具及評定方法14-16
• 2 方法16-18
• 2.1 調查方法16-17
• 2.2 技術路線圖17-18
• 結果18-40
• 1 研究對象的基本情況18-22
• 2 研究對象職業(yè)倦怠、SCL-90、自我效能感、應對方式、社會支持的狀況22-32
• 2.1 研究對象職業(yè)倦怠的狀況22-29
• 2.1.1 不同性別職業(yè)倦怠的差異比較23-24
• 2.1.2 不同年齡段職業(yè)倦怠的差異比較24-25
• 2.1.3 不同婚姻狀況職業(yè)倦怠差異比較25-26
• 2.1.4 不同工作年限職業(yè)倦怠的差異比較26-27
• 2.1.5 不同學歷狀況職業(yè)倦怠的差異比較27-28
• 2.1.6 不同警種的研究對象的差異比較28-29
• 2.2 研究對象SCL-90的狀況29-31
• 2.3 研究對象自我效能感狀況31
• 2.4 研究對象特質應對方式狀況31
• 2.5 研究對象社會支持評定狀況31-32
• 3.警察職業(yè)倦怠的相關分析32-33
• 4 警察職業(yè)倦怠的回歸分析33-35
• 5.警察職業(yè)倦怠的路徑分析35-40
• 討論40-48
• 1.警察職業(yè)倦怠現(xiàn)狀40-43
• 2.職業(yè)倦怠影響因素分析43-48
• 結論48-49
• 參考文獻49-52
• 綜述52-62
• 參考文獻58-62
• 附錄62-71
• 作者簡介及讀研期間主要科研成果71-72
• 致謝72

【參考文獻】

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本文編號：589469