本文關鍵詞：心理所有權、組織認同與組織公民行為——中國情景下的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

通過544個有效樣本的問卷調查數據,探討心理所有權對組織公民行為產生影響的作用機制,尤其是研究組織認同在其中的中介作用以及中國人傳統(tǒng)性的調節(jié)作用。研究結果表明,心理所有權對員工的組織公民行為有顯著的正向影響(相關系數是0.421,P〈0.000);組織認同在兩者之間起完全中介作用,即心理所有權是通過影響員工的組織認同進而影響組織公民行為。層次回歸方程分析的結果顯示,中國

第1 5卷第 2期 21 0 2年 4月

工業(yè)工程 I d sra gn e i g J u n l n u tilEn i e rn o r a

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心理所有權、織認同與組織公民行為組 ——

中國情景下的實證研究 陳浩

(廣東工業(yè)大學管理學院，廣東廣州 5 0 0 ) 12 0摘要：通過 54個有效樣本的問卷調查數據， 4探討心理所有權對組織公民行為產生影響的作用機制，尤其是研究組織認同在其中的中介作用以及中國人傳統(tǒng)性的調節(jié)作用。研究結果表明，心理所有權對員工的組織公民行為有顯著的正向影響 (相關系數是 04 1P< .0 )組織認同在兩者之間起完全中介作用， .2, 000;即心理所有權是通過影響員工的組織認同進而影響組織公民行為。層次回歸方程分析的結果顯示，，中國人傳統(tǒng)性對組織認同與員工組織公民行

為之間的關系具有調節(jié)作用。具體而言，對于傳統(tǒng)性低的員工而言，它們之間呈顯著正相關關系；而對于傳統(tǒng)性高 的員工而言，相關關系并不顯著。 關鍵詞：心理所有權；織認同；中國人傳統(tǒng)性；組組織公民行為中圖分類號：22; 89; 96 F 7 B 4 C 3文獻標志碼：A 文章編號：077 7 (02 0 - 110 10 -3 5 2 1 )20 2—7

Ps c o o ia y h lg c lOwn rhi e s p,O r a z to a d ntfc to nd O r a z to l g nia i n lI e i a in a g nia ina i Ci z n hi ha i r i t e s p Be v o ——

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1問提題出 自 Pec…首次提出了心理所有權 ( sco i e等 r pyh一 收稿日期： 0 10—8 2 1 .32

磊 內容之一。心理所有權是個體感覺到目標物 (物質

基金項目：廣東省高校優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才培育計劃資助項目( y 0 17 w ml0 8;育部人文社科青年基金資助項目 w m 9 1; y 00 )教 ( 1 J 8 00 )廣東省軟科學資助項目(0 1 0 00 10 1YC405; 2 1B 7 30 1 )

作者簡介：陳浩 (94)女， 17一，廣西壯族自治區(qū)人，副教授，士，博主要研究方向為心理所有權、組織行為和人力資源管理.

  本文關鍵詞：心理所有權、組織認同與組織公民行為——中國情景下的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。