本文關(guān)鍵詞：心理授權(quán)、心理所有權(quán)及員工組織公民行為的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山東大學(xué)》 2014年

心理授權(quán)、心理所有權(quán)及員工組織公民行為的關(guān)系研究

管慶鵬  

【摘要】：組織公民行為是一種角色外的、利于組織的積極行為,可以充分調(diào)動員工的潛能。為了誘發(fā)該行為的產(chǎn)生,企業(yè)應(yīng)該關(guān)注員工組織公民行為的影響因素。授權(quán)在企業(yè)管理實踐中得到了較廣泛的運用,但多數(shù)只在意授權(quán)行為而不是員工的心理需求。事實證明,當(dāng)員工感受到被授權(quán)時(即心理授權(quán))才會引發(fā)其積極的態(tài)度或行為。心理所有權(quán)是感覺某一事物(或事物某一部分)好像屬于自己的心理狀態(tài),心理所有權(quán)感知程度的高低,會影響員工的認知和行為。在中國文化背景下,對心理授權(quán)、心理所有權(quán)和組織公民行為的關(guān)系進行研究,具有較高的理論和實踐價值。 本文在相關(guān)文獻梳理的基礎(chǔ)上,建立研究模型,探究心理授權(quán)、心理所有權(quán)和組織公民行為之間及三者各維度之間的關(guān)系。通過問卷調(diào)查的方式收集一手數(shù)據(jù),采用SPSS17.0.AMOS19.0等軟件進行相關(guān)統(tǒng)計分析。為了保證問卷的信度和效度,本研究在正式調(diào)查之前進行預(yù)調(diào)查。正式調(diào)查共回收問卷525份,剔除無效問卷,剩余有效問卷494份。經(jīng)過研究分析,得出以下主要結(jié)論：心理授權(quán)是三維度結(jié)構(gòu)包括工作意義。自我效能和個人影響,心理所有權(quán)是單維度結(jié)構(gòu),組織公民行為是二維度結(jié)構(gòu)包括OCBO和OCBI;心理授權(quán)對組織公民行為有正向影響；心理授權(quán)對心理所有權(quán)有正向影響；心理所有權(quán)有對組織公民行為有正向影響；心理所有權(quán)在心理授權(quán)和組織公民行為之間存在中介作用。 本研究對上述研究結(jié)果進行了分析討論,并詳細闡述了這些結(jié)果可能給管理者帶來的啟示。在文章最后,分析了研究本身的局限性和所存在的問題,并在此基礎(chǔ)上提出了未來的研究方向。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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