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情緒效價(jià)對(duì)大學(xué)生定勢(shì)轉(zhuǎn)換的影響及其ERP的證據(jù)

發(fā)布時(shí)間:2017-07-06 08:27

  本文關(guān)鍵詞:情緒效價(jià)對(duì)大學(xué)生定勢(shì)轉(zhuǎn)換的影響及其ERP的證據(jù)


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【摘要】:定勢(shì)轉(zhuǎn)換作為認(rèn)知靈活性的重要成分,同時(shí)也是執(zhí)行功能的一個(gè)重要方面能更好地反映個(gè)體的認(rèn)知靈活性和適應(yīng)環(huán)境的能力。定勢(shì)轉(zhuǎn)換是任務(wù)或操作之間的不斷轉(zhuǎn)換,有助于個(gè)體更好地適應(yīng)環(huán)境,對(duì)個(gè)體的認(rèn)知發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生影響。情緒與認(rèn)知的相關(guān)研究涉及到認(rèn)知加工的各個(gè)方面。情緒能夠調(diào)節(jié)支持認(rèn)知控制的神經(jīng)機(jī)制,情緒對(duì)認(rèn)知的影響常常受到任務(wù)類型和認(rèn)知方式的影響。在以往研究基礎(chǔ)上,采用經(jīng)典Stroop沖突范式與任務(wù)序列范式相結(jié)合,采用事件相關(guān)電位來探討不同效價(jià)情緒對(duì)定勢(shì)轉(zhuǎn)換影響的行為特點(diǎn)和腦電特點(diǎn)。實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)上采用2(情緒效價(jià):正性、負(fù)性)×2(任務(wù)難度:簡(jiǎn)單任務(wù)(詞義判斷)、復(fù)雜任務(wù)(顏色判斷))×2(任務(wù)序列:重復(fù)、轉(zhuǎn)換)對(duì)21名被試進(jìn)行施測(cè),用一致刺激引發(fā)沖突(不一致),通過對(duì)21名被試的反應(yīng)時(shí)和正確率以及腦電特點(diǎn)(N1,N2,SP),來探討不同情緒效價(jià)對(duì)不同任務(wù)類型以及任務(wù)轉(zhuǎn)換的影響。通過本實(shí)驗(yàn)得出以下結(jié)果:第一,不同任務(wù)難度反應(yīng)時(shí)差異顯著,簡(jiǎn)單任務(wù)(判斷詞義)的反應(yīng)時(shí)小于復(fù)雜任務(wù)(判斷字體顏色);第二,情緒對(duì)不同任務(wù)難度下的定勢(shì)轉(zhuǎn)換有不同的影響,簡(jiǎn)單任務(wù)下,情緒影響任務(wù)反應(yīng)時(shí);但是在難度較大任務(wù)中,情緒沒有對(duì)任務(wù)產(chǎn)生干擾;第三,沖突條件(不一致)下,正性情緒影響下,重復(fù)任務(wù)反應(yīng)時(shí)高于轉(zhuǎn)換任務(wù);負(fù)性情緒下,重復(fù)任務(wù)反應(yīng)時(shí)小于轉(zhuǎn)換任務(wù);第四,情緒影響定勢(shì)轉(zhuǎn)換,正性情緒與負(fù)性情緒下重復(fù)任務(wù)反應(yīng)時(shí)均小于轉(zhuǎn)換任務(wù);第五,在負(fù)性情緒影響下,重復(fù)簡(jiǎn)單任務(wù)(判斷詞義)比重復(fù)復(fù)雜任務(wù)(判斷顏色)誘發(fā)了更大的N1峰值;第六,重復(fù)任務(wù)比轉(zhuǎn)換任務(wù)誘發(fā)了更大的SP波幅;第七,正性情緒下簡(jiǎn)單任務(wù)的N2潛伏期長(zhǎng)于負(fù)性情緒,說明正性情緒延長(zhǎng)了簡(jiǎn)單任務(wù)的反應(yīng)時(shí)間;第八,沖突條件(不一致)下的兩個(gè)任務(wù)反應(yīng)時(shí)均高于一致條件下反應(yīng)時(shí)。
【關(guān)鍵詞】:情緒 定勢(shì)轉(zhuǎn)換 任務(wù)轉(zhuǎn)換 任務(wù)難度 ERP
【學(xué)位授予單位】:河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:B842.6
【目錄】:
  • 摘要4-6
  • ABSTRACT6-11
  • 引言11-13
  • 第一部分 文獻(xiàn)綜述13-27
  • 1 定勢(shì)轉(zhuǎn)換及其相關(guān)研究13-21
  • 1.1 定勢(shì)轉(zhuǎn)換13-14
  • 1.2 定勢(shì)轉(zhuǎn)換的研究范式14-16
  • 1.3 抑制控制與任務(wù)轉(zhuǎn)換16-17
  • 1.4 任務(wù)轉(zhuǎn)換代價(jià)的理論解釋17-18
  • 1.5 定勢(shì)轉(zhuǎn)換的相關(guān)研究18-19
  • 1.6 任務(wù)轉(zhuǎn)換的腦電特點(diǎn)研究19-21
  • 2 情緒及其相關(guān)研究21-27
  • 2.1 情緒誘發(fā)方法21-22
  • 2.2 情緒與定勢(shì)轉(zhuǎn)換的相關(guān)研究22-23
  • 2.3 情緒與抑制控制的相關(guān)研究23-25
  • 2.4 情緒的腦電特點(diǎn)研究25-27
  • 第二部分 問題提出與研究設(shè)計(jì)27-31
  • 1 問題提出27-28
  • 2 研究目的28
  • 3 研究意義28-29
  • 3.1 理論意義28
  • 3.2 實(shí)踐意義28-29
  • 4 研究假設(shè)29
  • 5 研究框架29
  • 6 核心概念界定29-31
  • 第三部分 實(shí)證研究31-53
  • 實(shí)驗(yàn)一 情緒效價(jià)對(duì)定勢(shì)轉(zhuǎn)換影響的行為特點(diǎn)31-41
  • 1 研究目的31
  • 2 研究假設(shè)31-32
  • 3 研究方法32-34
  • 3.1 被試選取32
  • 3.2 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)32
  • 3.3 實(shí)驗(yàn)工具和材料32-33
  • 3.4 實(shí)驗(yàn)程序33-34
  • 3.5 數(shù)據(jù)管理與分析34
  • 4 結(jié)果與分析34-41
  • 4.1 沖突條件中情緒效價(jià)對(duì)定勢(shì)轉(zhuǎn)換影響的正確率特點(diǎn)34-35
  • 4.2 沖突條件中情緒效價(jià)對(duì)定勢(shì)轉(zhuǎn)換影響的反應(yīng)時(shí)特點(diǎn)35-38
  • 4.3 一致條件中情緒效價(jià)對(duì)定勢(shì)轉(zhuǎn)換影響的正確率特點(diǎn)38
  • 4.4 一致條件中情緒效價(jià)對(duì)定勢(shì)轉(zhuǎn)換影響的反應(yīng)時(shí)特點(diǎn)38-41
  • 實(shí)驗(yàn)二 情緒效價(jià)對(duì)定勢(shì)轉(zhuǎn)換影響的ERP研究41-53
  • 1 研究目的41
  • 2 研究假設(shè)41
  • 3 研究方法41-44
  • 3.1 被試選取41
  • 3.2 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)41-42
  • 3.3 實(shí)驗(yàn)工具和材料42
  • 3.4 實(shí)驗(yàn)程序42-43
  • 3.5 EEG記錄43-44
  • 3.6 數(shù)據(jù)管理與分析44
  • 4 結(jié)果與分析44-53
  • 4.1 情緒效價(jià)對(duì)定勢(shì)轉(zhuǎn)換影響的N1特點(diǎn)44-47
  • 4.2 情緒效價(jià)對(duì)定勢(shì)轉(zhuǎn)換影響的N2特點(diǎn)47-50
  • 4.3 情緒效價(jià)對(duì)定勢(shì)轉(zhuǎn)換影響的SP特點(diǎn)50-53
  • 第四部分 綜合討論53-61
  • 1 定勢(shì)轉(zhuǎn)換的特點(diǎn)53-55
  • 2 情緒效價(jià)對(duì)定勢(shì)轉(zhuǎn)換的影響55-56
  • 3 不同任務(wù)難度、不同效價(jià)情緒對(duì)定勢(shì)轉(zhuǎn)換影響56-61
  • 第五部分 結(jié)論與展望61-63
  • 1 研究結(jié)論61
  • 2 研究創(chuàng)新與展望61-63
  • 2.1 研究創(chuàng)新61-62
  • 2.2 不足與展望62-63
  • 參考文獻(xiàn)63-69
  • 附錄69-71
  • 附錄A 知情同意書69-70
  • 基本信息69-70
  • 附錄B 情緒圖片70-71
  • 致謝71-73

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7 付佑平 劉保進(jìn);煤炭業(yè)上ERP應(yīng)該緩行[N];計(jì)算機(jī)世界;2002年

8 子敏;誰為ERP顧問做培訓(xùn)?[N];中國(guó)商報(bào);2004年

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10 張東山 趙正茂;河南油田積極開展ERP培訓(xùn)[N];中國(guó)礦業(yè)報(bào);2006年

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3 蔡鼎;基于ERP系統(tǒng)的中小企業(yè)信息化建設(shè)研究[D];河南工業(yè)大學(xué);2016年

4 唐華承;基于移動(dòng)終端的輕量級(jí)界面架構(gòu)及應(yīng)用[D];湖北工業(yè)大學(xué);2016年

5 雷明望;組織文化對(duì)ERP吸收的影響研究—吸收能力的中介作用[D];暨南大學(xué);2016年

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7 孫會(huì);面向房地產(chǎn)企業(yè)的ERP財(cái)務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];北京工業(yè)大學(xué);2016年

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本文編號(hào):525470

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