本文關鍵詞：員工政治自我效能對組織公民行為的影響研究:心理資本的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《心理科學》 2014年03期

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員工政治自我效能對組織公民行為的影響研究:心理資本的調(diào)節(jié)作用

   

【摘要】：本研究以來自5家公司的272對主管與員工之間的配對數(shù)據(jù)為樣本,探討了員工政治自我效能與組織公民行為間的關系以及心理資本的調(diào)節(jié)作用。研究結果表明:政治自我效能與組織公民行為之間呈現(xiàn)倒U型的關系,當員工政治自我效能較低和較高時,組織公民行為都比較低,而當他們的政治自我效能處于中等水平時,組織公民行為最高;心理資本對組織公民行為具有積極的促進作用,同時能夠減弱員工政治自我效能對組織公民行為的倒U型影響。

【作者單位】： 首都師范大學管理學院;首都經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理學院;
【關鍵詞】：
【基金】： 教育部人文社會科學青年基金項目(13YJC630036) 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項目(2013D005019000002) 國家自然科學基金創(chuàng)新群體項目(71121001)的資助
【分類號】：F272.9
【正文快照】：

1研究問題與理論假設組織政治(organizational politics)是指部分組織成員運用不被組織正式規(guī)則所認可的手段來影響組織內(nèi)部資源和利益的分配,從而實現(xiàn)自我利益最大化的現(xiàn)象(FerrisKacmar,1992)。已有研究主要強調(diào)組織政治的消極效應,認為員工對組織政治現(xiàn)象的主觀知覺,即組

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本文編號：51604