本文關(guān)鍵詞：煤礦職業(yè)源性心理損害內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)及影響因素研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：煤礦職業(yè)源性心理損害已成為危害礦工身心健康和煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)秩序的重要問題。本研究首先系統(tǒng)分析煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)的自然環(huán)境和衍生環(huán)境特征、宏觀產(chǎn)業(yè)政策、職業(yè)安全與健康相關(guān)的法律、法規(guī)等制度環(huán)境特征,探討宏觀制度對煤礦企業(yè)衍生環(huán)境演化的影響機制及劣化作用,在此基礎(chǔ)上結(jié)合理論分析和專家咨詢提出基于“心理貧困-心理屏障-心理強迫”的職業(yè)源性心理損害演進路徑假設(shè),構(gòu)建理論模型。在此基礎(chǔ)上,通過對煤礦井下作業(yè)人員進行深度訪談,運用扎根理論提取劣性職業(yè)源情境要素體系,構(gòu)建職業(yè)源情境要素與心理損害之間的作用機制模型。通過問卷調(diào)查法、探索性因子分析及結(jié)構(gòu)方程模型進行分別對職業(yè)源性心理損害的理論模型和作用機制模型進行驗證,得出以下結(jié)論:(1)職業(yè)源心理損害有心理貧困、心理屏障和心理強迫三個維度構(gòu)成;(2)工作特征類中的工作技能和工作強度分別通過對心理貧困對心理屏障和心理強迫產(chǎn)生負向作用;(3)工作環(huán)境類中的作業(yè)環(huán)境通過對心理貧困對心理屏障和心理強迫產(chǎn)生負向作用;(4)組織特征類中的付出回報、組織公平和組織排斥分別通過對心理貧困對心理屏障和心理強迫產(chǎn)生負向作用,且付出回報通過認(rèn)同感影響心理貧困;(5)企業(yè)發(fā)展前景通過對心理貧困對心理屏障和心理強迫產(chǎn)生負向作用。最后,基于實證研究結(jié)論,從職業(yè)健康心理學(xué)角度提出了關(guān)于工作劣性職業(yè)源情境控制和心理健康監(jiān)測與干預(yù)措施的建議策略,以期能夠為企業(yè)管理管理實踐提供一定的參考。
【關(guān)鍵詞】：煤礦 職業(yè)源情境要素 職業(yè)源性心理損害
【學(xué)位授予單位】：中國礦業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：B844.3;F272.92;F426.21
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• ABSTRACT6-22
• 1 緒論22-26
• 1.1 研究背景22-23
• 1.2 研究目的與意義23
• 1.3 研究內(nèi)容、方法與技術(shù)路線23-26
• 2 文獻綜述26-39
• 2.1 相關(guān)概念界定26-27
• 2.2 相關(guān)研究綜述27-32
• 2.3 心理社會風(fēng)險源與心理健康的相關(guān)研究32-39
• 3 職業(yè)源性心理損害理論分析及研究設(shè)計39-43
• 3.1 基于心理過程的職業(yè)源性心理損害結(jié)構(gòu)、發(fā)展的理論分析39-41
• 3.2 總體研究方案設(shè)計41-43
• 4 基于扎根理論的煤礦劣性職業(yè)源性情境要素提煉43-51
• 4.1 扎根理論的研究設(shè)計及訪談實施43
• 4.2 資料編碼及概念分析43-49
• 4.3 煤礦劣性職業(yè)源情境要素構(gòu)成體系49-51
• 5 職業(yè)源性心理損害產(chǎn)生機制的概念模型建構(gòu)及問卷設(shè)計和實施51-74
• 5.1 職業(yè)源性心理損害產(chǎn)生機制的概念模型建構(gòu)及研究假設(shè)51-54
• 5.2 調(diào)研問卷的設(shè)計54-60
• 5.3 問卷的調(diào)研實施60-62
• 5.4 問卷的探索性因子分析和驗證性因子分析62-74
• 6 煤礦職業(yè)源性心理損害結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)間的關(guān)系檢驗及現(xiàn)狀分析74-87
• 6.1 煤礦職業(yè)源性心理損害結(jié)構(gòu)驗證74-75
• 6.2 煤礦職業(yè)源性心理損害結(jié)構(gòu)間的關(guān)系研究75-77
• 6.3 職業(yè)源性心理損害與心理疾病間的關(guān)系77-79
• 6.4 煤礦職業(yè)源性心理損害現(xiàn)狀分析79-83
• 6.5 心理疾病的現(xiàn)狀分析83-87
• 7 劣性職業(yè)源情境要素現(xiàn)狀分析87-109
• 7.1 工作特征類的現(xiàn)狀分析87-91
• 7.2 工作環(huán)境特征類的現(xiàn)狀分析91-94
• 7.3 組織特征類的現(xiàn)狀分析94-100
• 7.4 工作-個人界面類的現(xiàn)狀分析100-103
• 7.5 企業(yè)發(fā)展前景的現(xiàn)狀分析103-105
• 7.6 本章小結(jié)105-109
• 8 職業(yè)源情境要素對個體心理損害的作用機制檢驗109-120
• 8.1 職業(yè)源情境對職業(yè)源性心理損害的作用機制109-117
• 8.2 職業(yè)源性心理損害全模型檢驗117-120
• 9 結(jié)果討論及管理對策120-129
• 9.1 研究結(jié)論討論120-124
• 9.2 基于實證研究的管理對策及建議124-128
• 9.3 研究創(chuàng)新128
• 9.4 研究不足128-129
• 參考文獻129-140
• 附錄140-157
• 附錄一140-152
• 附件二152-157
• 作者簡歷157-159
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集159

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 曾小英;;工作壓力研究的理論述評[J];中國市場;2011年39期

2 龍立榮,方俐洛,凌文輇;組織職業(yè)生涯管理及效果的實證研究[J];管理科學(xué)學(xué)報;2002年04期

3 劉華山;心理健康概念與標(biāo)準(zhǔn)的再認(rèn)識[J];心理科學(xué);2001年04期

  本文關(guān)鍵詞：煤礦職業(yè)源性心理損害內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)及影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：490583