本文關(guān)鍵詞：企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本研究基于建構(gòu)扎根理論的指導(dǎo)下,深入到中國本土企業(yè),以XX省XX大型民營機械制造加工類公司為例,采用現(xiàn)場觀察、深度訪談等方法收集一手數(shù)據(jù),依據(jù)扎根理論的相關(guān)研究原則和步驟,對數(shù)據(jù)進行了規(guī)范的數(shù)據(jù)分析和質(zhì)性編碼,得出了企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)在個體、團隊、組織三個層次上影響時間管理行為的因素,并在此基礎(chǔ)上,建構(gòu)了企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為過程模型理論,探討了企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為的有效機制。結(jié)果表明:影響企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為的個體層次動因主要有:個體時間管理動機、時間管理的手段和方法、被研究者的個體特征三個因素。影響企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為的團隊層次動因主要有:主體因素、客體因素、工具因素、規(guī)則因素、分工因素與團隊共同因素;影響企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為的組織層次動因主要有:組織文化、組織支持、組織發(fā)展。個體動因、團隊動因、組織層次的各個動因之間并非彼此獨立,而是相互緊密聯(lián)系的。研究意義在于:結(jié)合中國企業(yè)的真實情況與直接來自工作場所一線的相關(guān)資料,對企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)的時間管理行為以不同組織結(jié)構(gòu)視角來進行研究。并使得原有的時間管理的相關(guān)理論實現(xiàn)從個體到團隊再到組織層次的拓展。此外,由于目前國內(nèi)很多企業(yè)、單位都廣為推行時間管理行為培訓(xùn),這使得該主題的研究己經(jīng)積累了較為豐富的實踐基礎(chǔ)經(jīng)驗。這樣一來,本文的研究可以在這些研究的基礎(chǔ)之上,給一線的訓(xùn)練實踐工作者們提供一種新的思路和訓(xùn)練手段。特別是對被試來源單位的管理與培訓(xùn)工作,將起到直接的支持和幫助作用。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo) 時間管理行為 影響因素
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B844.3
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 引言9-10
• 1.文獻綜述10-14
• 1.1 時間管理的心理學(xué)概念10
• 1.2 時間管理的心理學(xué)基本理論10-12
• 1.2.1 時間管理的認知理論10-11
• 1.2.2 時間管理的人格理論11-12
• 1.2.3 時間管理的動機理論12
• 1.2.4 時間管理的過程理論12
• 1.3 管理者的時間管理行為影響因素12-13
• 1.3.1 管理體制對管理人員時間管理行為的影響12-13
• 1.3.2 受教育水平對管理人員時間管理行為的影響13
• 1.4 研究評價13-14
• 2.問題提出14-16
• 2.1 問題提出14-15
• 2.2 研究內(nèi)容15-16
• 3.研究方法16-21
• 3.1 研究采用的具體方法16-17
• 3.1.1 扎根理論研究方法16
• 3.1.2 深度訪談法16-17
• 3.1.3 文本分析法17
• 3.1.4 計算機軟件輔助分析17
• 3.2 訪談提綱17-18
• 3.3 研究程序18-20
• 3.3.1 研究問題的最初確定與深入18
• 3.3.2 數(shù)據(jù)取樣和收集18-19
• 3.3.3 數(shù)據(jù)編碼分析19-20
• 3.3.4 理論的建構(gòu)與應(yīng)用階段20
• 3.4 研究意義20-21
• 3.4.1 理論意義20
• 3.4.2 實踐意義20-21
• 4.研究結(jié)果21-59
• 4.1 影響企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為的個體動因研究21-33
• 4.1.1 個體時間管理動機因素分析23-28
• 4.1.2 時間管理的手段和方法因素研究28-30
• 4.1.3 被研究者的個體特征因素分析30-33
• 4.2 影響企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為的團隊動因研究33-46
• 4.2.1 主體因素36-39
• 4.2.2 客體因素39-40
• 4.2.3 工具因素40-41
• 4.2.4 規(guī)則因素41-43
• 4.2.5 分工因素43-44
• 4.2.6 團隊共同因素44-46
• 4.3 影響企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為的組織動因研究46-49
• 4.4 不同層次的因素之間的關(guān)系構(gòu)建研究49-51
• 4.4.1 個體動因與團隊動因之間的聯(lián)系50
• 4.4.2 團隊動因與組織動因之間的聯(lián)系50-51
• 4.5 企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為的過程模型建構(gòu)研究51-53
• 4.6 企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為的有效機制研究53-59
• 4.6.1 動力機制53-55
• 4.6.2 發(fā)生機制55-59
• 5.討論59-62
• 5.1 影響企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為的個體動因59
• 5.2 影響企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為的團隊動因59-60
• 5.3 影響企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為的組織動因60
• 5.4 不同因素之間的關(guān)系研究60
• 5.5 時間管理行為的過程模型研究60-62
• 6.結(jié)論與研究不足62-63
• 6.1 結(jié)論62
• 6.2 研究的不足62-63
• 參考文獻63-66
• 致謝66-67
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文67

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 孟娟;;心理學(xué)扎根理論研究方法[J];吉首大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年03期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 丁紅燕;大學(xué)生時間管理傾向的干預(yù)研究[D];華中師范大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)時間管理行為影響因素研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：431708