本研究旨在探討組織的符號(hào)屬性及其匹配感知與組織吸引力之間的關(guān)系,主要包括符號(hào)屬性的理論結(jié)構(gòu)、符號(hào)屬性及其匹配感知是否與組織吸引力存在顯著正向關(guān)系兩個(gè)方面,以彌補(bǔ)以往研究中的缺陷,并為潛在求職者提供一些指導(dǎo)和參考,為企業(yè)如何招聘到更合適的求職者帶來一定的啟發(fā)。在回顧和分析以往研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,本研究以潛在求職者為被試,以學(xué)校和機(jī)關(guān)單位為具體的組織對(duì)象進(jìn)行初測,通過問卷調(diào)查,利用統(tǒng)計(jì)工具對(duì)符號(hào)屬性量表進(jìn)行修訂。隨后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行正式施測,利用統(tǒng)計(jì)工具分析組織的符號(hào)屬性與組織吸引力之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明:1、符號(hào)屬性量表包括宜人、興奮、能力和聲望四個(gè)維度。2、符號(hào)屬性及其匹配感知以及組織吸引力在家庭背景、是否存在相關(guān)工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)類別等人口學(xué)變量上存在顯著差異。3、組織熟悉度、符號(hào)屬性及其匹配感知與組織吸引力有顯著的正向關(guān)系。4、學(xué)校和機(jī)關(guān)單位這兩個(gè)組織的組織吸引力的影響因素及其影響效果間存在顯著差異,具體表現(xiàn)為機(jī)關(guān)單位的組織熟悉度、興奮、聲望和匹配感知與組織吸引力之間有顯著的正向關(guān)系,學(xué)校的組織熟悉度、宜人、能力和匹配感知與組織吸引力之間有顯著的正向關(guān)系。5、匹配感知在符號(hào)屬性與組...

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－２符號(hào)屬性量表探索性因素分析碎石圖??

Ｓｉｇ．?０．００??在此基礎(chǔ)上，本研宄采用主成分分析，所得的碎石圖如圖２－２所示，由此本??研宄確定了符號(hào)屬性量表的４個(gè)維度。題項(xiàng)５、１３、１８在維度上的負(fù)荷小于０．６

本文編號(hào)：3904504