本文關(guān)鍵詞：員工工作動(dòng)機(jī)、工作投入與工作家庭沖突的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著生活節(jié)奏與工作節(jié)奏的加快,職場(chǎng)人在處理生活與工作兩者之間的關(guān)系時(shí)往往出現(xiàn)問(wèn)題,從而產(chǎn)生工作家庭沖突,伴隨沖突而來(lái)的是勞動(dòng)者的高缺勤率、低生產(chǎn)率以及低工作滿意度。經(jīng)驗(yàn)表明,人們即使在面臨大致類似的工作情景時(shí),所表現(xiàn)出的工作生活沖突水平也是不一樣的,換句話說(shuō),不同的人格特質(zhì)可能導(dǎo)致了不同的沖突狀態(tài)。因此,本研究試圖從工作動(dòng)機(jī)這一驅(qū)動(dòng)因素入手,探討導(dǎo)致工作家庭沖突的內(nèi)在機(jī)制,以期探索不同類型工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作家庭沖突的影響。在探討工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作家庭沖突的影響時(shí),本研究還關(guān)注了工作投入在兩者之間的作用。工作投入作為積極心理學(xué)范疇的變量越來(lái)越受到研究者的關(guān)注,它是一種與工作相關(guān)的積極、完滿的精神狀態(tài)。以往學(xué)者多集中于研究工作投入對(duì)組織的積極效用,而本研究關(guān)注了工作投入可能對(duì)組織產(chǎn)生的消極影響,即導(dǎo)致工作家庭沖突的產(chǎn)生。如何在提高員工工作投入的同時(shí)避免其產(chǎn)生較高水平的工作家庭沖突體驗(yàn)?本研究深入探討了員工的工作動(dòng)機(jī)、工作投入以及工作家庭沖突三者之間的關(guān)系,以期從員工的動(dòng)機(jī)出發(fā)回答這個(gè)問(wèn)題。本研究對(duì)334名員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,探索了員工不同維度的工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作家庭沖突的影響,并探討了工作投入在兩者之間的中介效應(yīng)。本研究的理論模型建立在認(rèn)知評(píng)價(jià)理論的基礎(chǔ)之上,并運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)所收數(shù)據(jù)進(jìn)行正態(tài)性檢驗(yàn)、差異檢驗(yàn)、相關(guān)分析以及回歸分析,以此來(lái)驗(yàn)證員工工作動(dòng)機(jī)、工作投入與工作家庭沖突三者之間的關(guān)系。最終,得出以下主要結(jié)論:(1)員工的外部動(dòng)機(jī)、工作家庭沖突均在單位類別這一人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在顯著差異,即政府機(jī)關(guān)的員工外部動(dòng)機(jī)最為強(qiáng)烈,個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的工作家庭沖突最為嚴(yán)重;此外,相比于未婚員工,已婚員工有更強(qiáng)烈的工作家庭沖突體驗(yàn)。(2)員工的外部動(dòng)機(jī)與工作家庭沖突以及工作投入與工作家庭沖突間均存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;工作投入和工作家庭沖突間存在顯著正相關(guān)關(guān)系。(3)員工的外部動(dòng)機(jī)對(duì)工作投入與工作家庭沖突具有顯著的影響作用,工作投入對(duì)工作家庭沖突有顯著的影響作用;工作投入在外部動(dòng)機(jī)與工作家庭沖突之間起到部分中介的作用。(4)員工的內(nèi)部動(dòng)機(jī)與工作家庭沖突之間沒(méi)有相關(guān)性,但是內(nèi)部動(dòng)機(jī)對(duì)工作投入有很強(qiáng)的正向預(yù)測(cè)作用,也就是說(shuō),激發(fā)員工的內(nèi)部動(dòng)機(jī)既能夠提高其工作投入度又不會(huì)使其產(chǎn)生很強(qiáng)的工作家庭沖突體驗(yàn)。最后,本研究從理論與實(shí)踐兩個(gè)方面對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行了探討,并提出了具體的管理啟示。
【關(guān)鍵詞】：內(nèi)部動(dòng)機(jī) 外部動(dòng)機(jī) 工作投入 工作家庭沖突
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：B842
【目錄】：

• 摘要5-7
• 英文摘要7-11
• 第一章 引言11-14
• 1.1 問(wèn)題提出11-12
• 1.2 研究目的12
• 1.3 研究意義12-14
• 1.3.1 理論意義12-13
• 1.3.2 現(xiàn)實(shí)意義13-14
• 第二章 文獻(xiàn)綜述14-26
• 2.1 工作動(dòng)機(jī)研究綜述14-19
• 2.1.1 工作動(dòng)機(jī)研究背景14
• 2.1.2 工作動(dòng)機(jī)的內(nèi)涵14-15
• 2.1.3 工作動(dòng)機(jī)的結(jié)構(gòu)維度15-16
• 2.1.4 工作動(dòng)機(jī)的理論研究16-19
• 2.2 工作投入研究綜述19-21
• 2.2.1 工作投入的內(nèi)涵19
• 2.2.2 工作投入的理論模型19-21
• 2.2.3 工作投入的測(cè)量21
• 2.3 工作家庭沖突研究綜述21-26
• 2.3.1 工作家庭沖突的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)21-22
• 2.3.2 工作家庭沖突的理論研究22-24
• 2.3.3 工作家庭沖突的測(cè)量24
• 2.3.4 工作家庭沖突的相關(guān)研究24-26
• 第三章 研究設(shè)計(jì)26-31
• 3.1 研究方法與技術(shù)路線26-28
• 3.1.1 研究方法26
• 3.1.2 研究的技術(shù)路線26-28
• 3.2 理論基礎(chǔ)與研究模型28-29
• 3.3 研究假設(shè)29-31
• 3.3.1 員工工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作家庭沖突的直接效應(yīng)29
• 3.3.2 員工工作動(dòng)機(jī)與工作投入的關(guān)系29-30
• 3.3.3 工作投入與工作家庭沖突的關(guān)系30
• 3.3.4 工作投入的中介作用30-31
• 第四章 研究方法31-35
• 4.1 研究對(duì)象31
• 4.2 研究工具31-33
• 4.3 數(shù)據(jù)處理33-35
• 第五章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果35-45
• 5.1 數(shù)據(jù)的差異性分析結(jié)果35-40
• 5.1.1 各變量的正態(tài)性檢驗(yàn)35
• 5.1.2 工作動(dòng)機(jī)的基本情況35-38
• 5.1.3 工作投入的基本情況38-39
• 5.1.4 工作家庭沖突的基本情況39-40
• 5.2 員工工作動(dòng)機(jī)、工作投入與工作家庭沖突的相關(guān)分析40-41
• 5.3 員工工作動(dòng)機(jī)、工作投入、工作家庭沖突的回歸分析41-45
• 5.3.1 員工外部動(dòng)機(jī)對(duì)工作家庭沖突的影響41
• 5.3.2 員工外部動(dòng)機(jī)對(duì)工作投入的影響41-42
• 5.3.3 員工內(nèi)部動(dòng)機(jī)對(duì)工作投入的影響42
• 5.3.4 工作投入對(duì)工作家庭沖突的影響42-43
• 5.3.5 工作投入的中介效應(yīng)分析43-45
• 第六章 分析與討論45-50
• 6.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總45
• 6.2 員工工作動(dòng)機(jī)、工作投入與工作家庭沖突的基本情況45-47
• 6.3 員工工作動(dòng)機(jī)、工作投入與工作家庭沖突的關(guān)系47-50
• 第七章 研究結(jié)論50-53
• 7.1 研究結(jié)論50
• 7.2 管理啟示50-51
• 7.3 研究局限與展望51-53
• 7.3.1 研究局限51
• 7.3.2 研究展望51-53
• 參考文獻(xiàn)53-56
• 附錄56-60
• 致謝60

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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  本文關(guān)鍵詞：員工工作動(dòng)機(jī)、工作投入與工作家庭沖突的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：389100