采用問卷調(diào)查法,對(duì)674名企業(yè)員工的工作壓力、工作幸福感、組織承諾和離職傾向進(jìn)行調(diào)查,探討工作壓力和工作幸福感對(duì)離職傾向的影響,并基于組織承諾進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn),借此構(gòu)建四者之間的關(guān)系模型,探索促進(jìn)組織健康發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制。結(jié)果表明:(1)工作壓力與離職傾向顯著正相關(guān),與組織承諾顯著負(fù)相關(guān);(2)工作幸福感與離職傾向顯著負(fù)相關(guān),與組織承諾顯著正相關(guān);(3)組織承諾在工作壓力與離職傾向之間起中介作用;(4)組織承諾在工作幸福感與離職傾向之間起中介作用,工作幸福感通過組織承諾對(duì)員工的離職傾向產(chǎn)生影響。研究從理論及實(shí)踐上深入分析了工作壓力和工作幸福感在預(yù)測離職傾向時(shí)的效用,以期引導(dǎo)企業(yè)采取有效措施,針對(duì)性地降低企業(yè)員工的離職率。

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    1.1 問題提出
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 離職傾向的研究綜述
        2.1.1 離職傾向的概念
        2.1.2 離職傾向的結(jié)構(gòu)與測量
    2.2 工作壓力的文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 工作壓力的概念
        2.2.2 工作壓力的理論模型
        2.2.3 工作壓力的結(jié)構(gòu)與測量
    2.3 工作幸福感的研究綜述
        2.3.1 工作幸福感的概念
        2.3.2 工作幸福感與相近概念的區(qū)分
        2.3.3 工作幸福感的結(jié)構(gòu)與測量
    2.4 組織承諾的研究綜述
        2.4.1 組織承諾的概念
        2.4.2 組織承諾的結(jié)構(gòu)與測量
    2.5 工作壓力、工作幸福感、組織承諾與離職傾向的相關(guān)研究
        2.5.1 工作壓力與離職傾向的關(guān)系研究
        2.5.2 工作幸福感與離職傾向的關(guān)系研究
        2.5.3 組織承諾的中介作用
第三章 研究設(shè)計(jì)與實(shí)施
    3.1 研究目的
    3.2 研究假設(shè)及框架
        3.2.1 研究假設(shè)
        3.2.2 研究框架
    3.3 研究工具
    3.4 統(tǒng)計(jì)分析方法
    3.5 研究樣本
        3.5.1 預(yù)測
        3.5.2 正式測試
    3.6 量表的信效度檢驗(yàn)
    3.7 共同方法偏差檢驗(yàn)
第四章 結(jié)果與分析
    4.1 各變量在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異研究
    4.2 工作壓力、工作幸福感、組織承諾與離職傾向的關(guān)系
        4.2.1 各變量的相關(guān)性分析
        4.2.2 工作壓力對(duì)離職傾向的影響
        4.2.3 工作壓力對(duì)組織承諾的影響
        4.2.4 工作幸福感對(duì)離職傾向的影響
        4.2.5 工作幸福感對(duì)組織承諾的影響
        4.2.6 組織承諾在工作壓力與離職傾向間的中介作用
        4.2.7 組織承諾在工作幸福感與離職傾向間的中介作用
    4.3 研究討論
        4.3.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)各變量的影響
        4.3.2 組織承諾在工作壓力與離職傾向的中介效應(yīng)
        4.3.3 組織承諾在工作幸福感與離職傾向的中介效應(yīng)
第五章 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究創(chuàng)新
    5.3 研究局限
    5.4 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3755112