建議采納是指個體在決策過程對來自他人的建議的采納程度,主要研究個體在獲得他人建議后初始決策的改變和最終決策的形成,以及在這過程中會產(chǎn)生影響的因素。影響個體建議采納的因素有很多,其中人類的種種情緒就是近年來決策領(lǐng)域的研究重點之一。研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了個體的一些情緒對其建議采納的影響,比如憤怒會降低個體對建議采納的程度、感激會使得個體更愿意采納建議、焦慮會降低個體的自信從而使其更愿意采納他人的建議。目前還有很多情緒的作用并沒有被研究,同時研究中已涉及到的各種不同情緒會對個體建議采納產(chǎn)生不同的影響,即便同樣是負性的情緒也會使得個體對建議產(chǎn)生不同甚至完全相反的態(tài)度。所以,未來的研究還需要繼續(xù)擴大關(guān)于情緒對建議采納的影響的知識。 妒忌是人們在日常生活中常見的一種復(fù)雜的負性情緒,它源于一種向上的社會比較,會引起如自卑、不滿、怨恨、敵意等各種想法和感受。妒忌情緒對人們的行為產(chǎn)生復(fù)雜的影響：一方面,欲望是妒忌的一個重要的成分,它使得個體想要擁有他人的優(yōu)勢,從而推動個體努力提升自己；另一方面,妒忌的產(chǎn)生是因為個體意識到他人的優(yōu)勢和自己的劣勢,它會讓妒忌者對自己產(chǎn)生自卑、內(nèi)疚等感受,同時又會使妒忌者對被妒忌者產(chǎn)...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
2 文獻綜述
    2.1 建議采納
        2.1.1 建議、建議者和決策者的概念
        2.1.2 建議折扣效應(yīng)
        2.1.3 建議采納的研究模型
            2.1.3.1 AG&T理論模型(Advice giving and taking)
            2.1.3.2 決策者-建議者系統(tǒng)模型(Judge-Advisor System)
        2.1.4 建議采納程度的測量
            2.1.4.1 選擇任務(wù)中建議采納程度的測量
            2.1.4.2 估計任務(wù)中建議采納程度的測量
        2.1.5 建議采納的影響因素
            2.1.5.1 決策任務(wù)因素
            2.1.5.2 建議因素
            2.1.5.3 決策者和建議者因素
            2.1.5.4 情緒因素
    2.2 妒忌
        2.2.1 妒忌的概念
        2.2.2 妒忌的測量
        2.2.3 妒忌對個體的影響
3 問題提出
4 實驗一 妒忌情緒對個體建議采納的影響
    4.1 實驗?zāi)康呐c假設(shè)
    4.2 實驗方法
        4.2.1 被試
        4.2.2 實驗設(shè)計
        4.2.3 實驗材料
        4.2.4 實驗程序
    4.3 實驗結(jié)果
        4.3.1 情緒誘發(fā)效果檢查
        4.3.2 妒忌情緒對建議采納程度的影響
        4.3.3 妒忌情緒對估值準(zhǔn)確度的影響
        4.3.4 建議采納程度在妒忌情緒對估值準(zhǔn)確度的影響中的中介作用
    4.4 討論
5 實驗二 妒忌情緒對個體建議采納的影響：建議質(zhì)量評估的中介作用
    5.1 實驗?zāi)康呐c假設(shè)
    5.2 實驗方法
        5.2.1 被試
        5.2.2 實驗設(shè)計
        5.2.3 實驗材料
        5.2.4 實驗程序
    5.3 實驗結(jié)果
        5.3.1 情緒誘發(fā)效果檢查
        5.3.2 妒忌情緒對建議采納的作用
        5.3.3 妒忌情緒對建議質(zhì)量評估的影響
        5.3.4 建議質(zhì)量評估在妒忌情緒對建議采納影響中的中介作用
    5.4 討論
6 總討論
    6.1 實驗結(jié)果與討論
    6.2 研究的意義和啟示
    6.3 研究的不足與展望
7 研究結(jié)論
參考文獻
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果



本文編號：3736398