為了進一步驗證中文版工作家庭平衡問卷在我國文化背景下的四因子模型,并檢驗該問卷在不同性別中的測量等值性,選取738名男性職員和824名女性職員進行施測,對有效數(shù)據(jù)進行驗證性因素分析及測量等值性檢驗。結果顯示該問卷在總樣本及性別的組間樣本中的四因子模型擬合良好,同時在性別的組間樣本中的形態(tài)等值模型、弱等值模型、強等值模型以及嚴格等值模型均可被接受。這說明中文版工作家庭平衡問卷四因子結構在不同性別上具有測量等值性,在性別上的組間比較具有測量意義。 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1引言
2方法
    2.1研究對象
    2.2研究工具
    2.3數(shù)據(jù)分析
3結果
    3.1描述性分析
    3.2單組驗證性因素分析
    3.3測量等值檢驗
4討論
附錄:
    工作家庭平衡問卷


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]國外工作家庭沖突研究態(tài)勢——基于文獻計量的分析[J]. 馮利偉.  經(jīng)濟管理. 2018(04)
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[5]深圳市醫(yī)生工作家庭沖突與工作焦慮的關系:職業(yè)壓力的中介作用[J]. 邱晶青,楊心玫,倪士光.  現(xiàn)代預防醫(yī)學. 2017(23)
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本文編號：3714427